Thạc Sĩ Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Viglacera

MỤC LỤC
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT i
DANH MỤC CÁC BẢNG i
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ii
DANH MỤC BIỂU ĐỒ ii
MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1 6
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6
1.1. Khái niệm về vai trò, ý nghĩa của công tác quản trị nguồn nhân lực . 6
1.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 6
1.1.2. Vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực 8
1.2. Nội dung quản trị nguồn nhân lực 10
1.2.1. Thu hút và tuyển dụng nguồn nhân lực 10
1.2.2. Đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực 16
1.2.3. Đãi ngộ nguồn nhân lực 21
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực 24
1.3.1. Môi trường bên ngoài . 24
1.3.2. Môi trường bên trong 25
CHƯƠNG 2 28
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG
CÔNG TY VIGLACERA 28
2.1. Giới thiệu tổng quan về Tổng công ty Viglacera . 28
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển . 28
2.1.2. Cơ cấu tổ chức, nguồn nhân lực của Tổng công ty Viglacera 32
2.1.3 Tình hình hoạt động và sản xuất kinh doanh cuả Tổng công ty Viglacera 38
2.2. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Viglacera . 40
2.2.1. Thực trạng công tác tuyển dụng 40
2.2.2. Thực trạng công tác đào tạo 48
2.2.3. Thực trạng chế độ đãi ngộ đối với người lao động . 57 2.3. Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Viglacera 60
2.3.1. Kết quả đạt được . 60
2.3.2. Những hạn chế 62
2.3.3 Nguyên nhân của những hạn chế . 63
2.3.3.1. Môi trường bên ngoài 63
2.3.3.2. Môi trường bên trong . 65
CHƯƠNG 3 67
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
TỔNG CÔNG TY VIGLACERA 67
3.1. Quan điểm và mục tiêu hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực . 67
3.1.1. Quan điểm . 67
3.1.2. Mục tiêu 68
3.1.3. Dự báo nguồn nhân lực . 68
3.2. Giải pháp hoàn thiện hoạt động hoạch định nguồn nhân lực tại Tổng
công ty Viglacera 70
3.2.1. Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực . 70
3.2.2. Hoàn thiện công tác thu hút và tuyển dụng nguồn nhân lực . 71
3.2.2.1. Hoàn thiện chức năng thu hút nhân lực . 71
3.2.2.2. Hoàn thiện chức năng tuyển dụng . 71
3.2.3. Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực 73
3.2.4. Hoàn thiện chế độ đãi ngộ nguồn nhân lực 83
3.2.4.1. Hoàn thiện chức năng đánh giá thực hiện công việc . 83
3.2.5 Phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp . 85
3.2.6. Xây dựng hệ thống thông tin về nguồn nhân sự . 86
KẾT LUẬN 89
TÀI LIỆU THAM KHẢO 90