Luận Văn Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Giống gia súc Thanh Ninh

[TABLE]
[TR]
[TD]MỞ ĐẦU
[/TD]
[TD]1[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG[/TD]
[TD]3[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I. Khái niệm về tiền lương. [/TD]
[TD]3[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II. Nguyên tắc tính lương
[/TD]
[TD]7[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]III. Phương pháp tính lương
[/TD]
[TD]9[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]IV. Các hình thức trả lương [/TD]
[TD]11[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]IV.1. Trả lương theo thời gian[/TD]
[TD]11[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]IV.2. Tiền lương theo sản phẩm
[/TD]
[TD]11[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]IV.3. Tiền lương khoán[/TD]
[TD]12[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG GIA SÚC THANH NINH[/TD]
[TD]13[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I. Giới thiệu chung về xí nghiệp giống gia súc - gia cầm[/TD]
[TD]13[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.1. Quá trình hình thành và phát triển của xí nghiệp.[/TD]
[TD]13[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.2. Chức năng, nhiệm vụ của xí nghiệp[/TD]
[TD]15[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.3. Tổ chức bộ máy quản lý của xí nghiệp[/TD]
[TD]16[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II. Thực trạng công tác quản lý tiền lương của xí nghiệp trong những năm gần đây[/TD]
[TD]20[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.1. Tổ chức lao động của xí nghiệp
[/TD]
[TD]20[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.2. Hình thức trả lương và cơ chế tiền lương
[/TD]
[TD]22[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian
[/TD]
[TD]23[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm[/TD]
[TD]25[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.2.2.1. Lượng sản phẩm cá nhân trực tiếp[/TD]
[TD]25[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.2.2.2. Lương sản phẩm cá nhân gián tiếp[/TD]
[TD]26[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.2.2.3. Hình thức lương sản phẩm khoán
[/TD]
[TD]29[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.2.2.4. Hình thức lương sản phẩm luỹ tiến[/TD]
[TD]29[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.2.2.5. Lượng sản phẩm có thưởng
[/TD]
[TD]30[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.2.3. Tiền thưởng[/TD]
[TD]31[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG GIA SÚC THANH NINH[/TD]
[TD]34[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I. Nhận xét chung
[/TD]
[TD]34[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.1. Ưu điểm của việc thực hiện công tác tiền lương của xí nghiệp.
[/TD]
[TD]34[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.1.1. Về tạo nguồn tiền lương
[/TD]
[TD]34[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.1.2. Phân phối quỹ lương
[/TD]
[TD]35[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.1.2.1. Đối với các bộ phận sản xuất
[/TD]
[TD]35[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.1.2.2. Đối với cá nhân người lao động
[/TD]
[TD]35[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.1.2.3. Đối với bộ máy gián tiếp
[/TD]
[TD]35[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.2. Những mặt tồn tại
[/TD]
[TD]36[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.2.1. Đơn giá cho một đơn vị sản phẩm
[/TD]
[TD]36[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I.2.2. Trả lương cho khối gián tiếp
[/TD]
[TD]36[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II. Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Giống gia súc Thanh Ninh
[/TD]
[TD]37[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.1. Về công tác quản lý tiền lương nói chung của xí nghiệp
[/TD]
[TD]37[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.2. Về chuyên đề công tác quản lý tiền lương [/TD]
[TD]37[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II.3. Một số kiến nghị đề xuất
[/TD]
[TD]38[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]KẾT LUẬN
[/TD]
[TD]40[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Tài liệu tham khảo
[/TD]
[TD]41[/TD]
[/TR]
[/TABLE]