Báo Cáo Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="width: 96%"]LỜI NÓI ĐẦU

Một trong ba nhân tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất là lao động. Bất kỳ một sản phẩm vật chất hay tinh thần nào cũng đều có sự đóng góp của lao động. Phương tiện duy nhất tạo ra lao động chính là người lao động. Trong chế độ xã hội cũ người lao động bị chiếm đoạt sức lao động nhưng trong xã hội hiện nay người lao động hoàn toàn có quyền sở hữu và định đoạt sức lao động của mình vì thế người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Sự đền bù đó chính là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để họ có thể tái sản xuất sức lao động và tích luỹ hay còn gọi là tiền lương.
Cùng đi đôi với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm: kinh phí công đoàn, Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT). Các khoản trích theo lương này là các quỹ của xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động, giúp người lao động yên tâm cống hiến sức lao động của mình cho xã hội.
Để khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng của mình thì mỗi tổ chức sử dụng lao động cần phải xây dựng cho tổ chức mình một chính sách tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, . hợp lý và đem lại hiệu quả kinh tế tối ưu nhất, nghĩa là chính sách tiền lương ấy vừa phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động vừa đảm bảo phù hợp với tình hình tài chính của doanh nghiệp.
Nhận thức được tầm quan trọng trên, sau một thời gian ngắn thưc tập tại Ban quản lý dự án đầu tư- xây dựng huyện Yên Châu, được sự tạo điều kiện của tập thể cán bộ phòng kế toán của Ban quản lý dự án đầu tư –xây dựng huyện Yên Châu cùng với sự giúp đỡ tận tình của cô Nguyễn Thị kim Ngân em đã quyết định đi sâu vào nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”để viết báo cáo thực tập.

KẾT LUẬN

Trong cơ chế ngày nay để thu hút lao động có trình độ, tay nghề thì điều kiện tiên quyết là phải có một cơ chế trả lương hợp lý, đánh giá về nội dung này chủ yếu là đánh giá về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Qua qúa trình thực tập tìm hiểu công tác kế toán tại Ban QLDAĐT-XD trong thời gian ngắn do đó nội dung đề tài nghiên cứu của em mới tìm hiểu và phân tích sâu vào những vấn đề cơ bản, chủ yếu trong công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Từ đó em đã nêu được những ưu điểm và sự cố gắng trong quá trình phát triển nói chung, công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng.
Tuy nhiên bên cạnh đó Ban vẫn còn tồn tại một số hạn chế. Dựa trên cơ sở đó em đã mạnh dạn đưa ra một số ý kiến, giải pháp cụ thể để nhằm khắc phục những hạn chế đó.
Do quá trình học tập tiếp thu kiến thức còn hạn chế, nhận thức về thực tế còn hạn hẹp và thời gian thực tập tại Ban không nhiều. Vì vậy chắc chắn nội dung đề tài nghiên cứu và trình bày còn nhiều thiếu sót, nhất là những nhận xét, ý kiến, kiến nghị. Do đó, em mong nhận được sự góp ý giúp đỡ của các thầy cô, các anh chị trong phòng kế toán tài vụ của Ban để giúp em hiểu và hoà thành đề tài.
Một lần nữa em xin trân thành cảm ơn cô giáo Nguyễn Thị Kim Ngân và các chú, anh, chị phòng kế toán của ban QLDAĐT-XD đã giúp đỡ em trong suốt quá trình thực tập cũng như trong việc hoàn thành chuyên đề này./.

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]