Luận Văn Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sơn Hải Phò

Khóa luận tốt nghiệp
CHƯƠNG 1 . 5
1.1. Một số vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương . . 5
1.1.1. Tiền lương . . 5
1.1.2. Các hình thức trả lương . . 9
1.1.3. Quỹ tiền lương, các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp . . 11
1.1.4. Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất . 15
1.2.1. Nguyên tắc, yêu cầu và thủ tục hạch toán kế toán . 16
1.2.1.1. Thủ tục hạch toán . 16
1.2.1.2. Nguyên tắc và yêu cầu hạch toán kế toán . . 17
1.2.2. Tổ chức chứng từ, tài khoản . . 18
1.2.2.1. Chứng từ kế toán sử dụng . . 18
1.2.2.2. Tài khoản kế toán sử dụng . . 18
1.2.2.3. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương . 20
1.2.2.4. Sơ đồ hạch toán . . 22
1.2.3. Hệ thống sổ sách sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương24
1.2.3.1. Hình thức nhật ký - sổ cái: . 24
1.2.3.2. Hình thức chứng từ ghi sổ . . 24
1.2.3.3. Hình thức nhật ký - chứng từ . . 24
1.2.3.4. Hình thức kế toán máy . . 25
1.2.3.5. Hình thức nhật ký chung . . 25
CHƯƠNG 2 . 26
2.1. Tổng quan về công ty cổ phần sơn Hải Phòng số 2 . 26
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty . . 26
2.1.2 Ngành nghề kinh doanh . . 26
2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty . 31
2.1.4 Bộ máy kế toán của công ty . 35
2.2. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sơn Hải
Phòng số 2 . . 38
2.2.1. Phương pháp quản lý lao động và tiền lương tại công ty . . 38
2.2.2. Các hình thức và cách tính lương tại công ty . . 40
2.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian lao động . . 40
2.2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm . . 46
PHIẾU NHẬP THÀNH PHẨM VÀ BÁN THÀNH PHẨM . . 47
2.2.3. Tình hình trích nộp và chi trả các khoản trợ cấp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tại
công ty. 55
2.2.3.1. BHXH, BHYT, BHTN . 55
2.2.3.2. KPCĐ . 61
2.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sơn Hải
Phòng số 2 . . 61
2.3.1. Tổ chức chứng từ hạch toán lao động tiền lương . . 61
2.3.1.1. Các chứng từ được sử dụng trong hạch toán . . 61
2.3.1.2. Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty . 61
2.3.2. Tài khoản kế toán sử dụng . . 62
2.3.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương . . 63
CHƯƠNG 3: . . 70
3.1 . Một số nhận xét chung về công tác kế toán tại công ty . . 70
3.2 . Nhận xét về công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công
ty cổ phần sơn Hải Phòng số 2 . 71
3.2.1 Ưu điểm . . 71
3.2.2 Nhược điểm: . . 73
3.3 . Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại công ty cổ phần sơn Hải Phòng số 2 . 74
3.4 . Điều kiện thực hiện các giải pháp . . 76
KẾT LUẬN . 79




Khóa luận tốt nghiệp
Lời mở đầu
Sự đổi mới cơ chế quản lý kinh tế đòi hỏi nền tài chính quốc gia phải được
tiếp tục đổi mới một cách toàn diện nhằm tạo ra sự ổn định của môi trường kinh tế.
Tổng thể của doanh nghiệp và giải pháp tiền tệ, tài chính không chỉ có nhiệm vụ
khai thác nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế, mà còn phải quản
lý và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực. Hạch toán kế toán là bộ phận cấu thành
quan trọng trong hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài chính, có vai trò tích cực
trong quản lý điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế với tư cách là công cụ
quản lý kinh tế. Tiền lương là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế. Chính
sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp, phụ thuộc vào đặc
điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc. Tiền
lương có vai trò là đòn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động. Chi phí
nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí của doanh nghiệp.
Chi phí nhân công với tư cách là biểu hiện giá trị sức lao động: phản ánh các khoản
chi ra của doanh nghiệp về lao động trong cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh,
là yếu tố tổng hoà các mối quan hệ giữa lợi ích của người lao động với lợi ích của
doanh nghiệp.
Từ nhiều năm nay, Đảng và nhà nước ta đã nghiên cứu xây dựng và không
ngừng đổi mới chế độ tiền lương và thu nhập của người lao động cũng như các chế
độ về BHXH, BHYT, KPCĐ và năm 2009 luật BHTN có hiệu lực. Mục đích của
sự đổi mới là giúp nâng cao đời sống cho người lao động
Có thể nói rằng, kế toán tiền lương có vai trò đặc biệt cần thiết và quan trọng
đối với hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và tài chính của doanh nghiệp nói
riêng. Nhận thức được tầm quan trọng đó cũng như sự giúp đỡ nhiệt tình của các
anh chị kế toán tại phòng kế toán của công ty cổ phần sơn Hải Phòng số 2 trong
thời gian thực tập tại đây và đặc biệt là sự chỉ bảo tận tình của cô giáo Thạc sĩ Ngô
Thị Thanh Huyền đã giúp em đi sâu nghiên cứu đề tài “ Hoàn thiện công tác kế
toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sơn Hải Phòng số
2”.
Về chuyên đề này, nội dung khoá luận của em gồm các chương:
Chương 1: Một số vấn đề lý luận về tiền lương, các khoản trích theo lương và kế
toán tiền lương, các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
cổ phần sơn Hải Phòng số 2
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty cổ
phần sơn Hải phòng số 2