Báo Cáo Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Hữu Hưng-Vi

Lời mở đầu

Hiện nay, Việt Nam đang trên con đường đổi mới,hội nhập với nền kinh tế thế giới. Nước ta đang cố gắng phấn đấu và nỗ lực hết mình để tham gia vao các tổ chức kinh tế trên thế giới như : AFTA, WTO và chúng ta đã đạt được những thành công đáng kể. Tuy nhiên trong quá trình đổi mới nước ta còn cần phải khắc phục những yếu kém về năng lực quản lý và còn phải phát triển sản xuất nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế. Đây cũng là một đòi hỏi khách quan để Việt Nam dễ dãng hội nhập với nền kinh tế của các nước trong khu vực và trên thề giới.
Trong quá trình sản xuất, việc con người phải lao động để tạo ra cuả cải vật chất cho xã hội là một tất yều khách quan không thể thiếu được. Chính vì vậy con người đã phải hao phí rất nhiều sức lao động. Để qua trình sản xuất ở các doanh nghiệp được diễn ra thường xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái tạo sức lao động. Vì vậy, khi người lao động tham gia hoạt động SXKD ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả cho họ một khỏan thù lao xứng đáng đối với sức lao động mà họ đã bỏ ra đó chính là tiền lương. Với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của họ. Còn đối với các doanh nghiệp thì tiền lương còn là một đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần, tích cực lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động, hiệu suất công việc và nâng cao đời sống cho người lao động.Giải quyết mối quan hệ tiền lương tốt sẽ làm cho người lao động thấy được lợi ích vật chất của mình gắn liền với kết quả lao động, từ đó họ sẽ tích cực nâng cao trình độ tay nghề, tận dụng thời gian để lao động, phát huy sang kiến, không ngừng nâng cao năng suất lao động, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
Do đó, sau một thời gian được về thực tập tại Công ty Cổ phần Hữu Hưng-Viglacera nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương và các khoản trích theo lương đối với đời sống của cán bộ công nhân viên trong công ty nên em âx chọn đề tài : “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Hữu Hưng-Viglacera”

Kết cấu bài viết gồm ba phần:

Phần I : Giới thiệu chung về công ty và bộ máy tổ chức quản lý.
Phần II : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Hưu Hưng-Viglacera.
Phần III: Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.

Do thời gian thực tập ngắn mặt khác bản thân em kinh nghiệm thực tế còn yếu vì vậy bài viết của em không tránh khỏi những thiếu sót, sai lầm. Em rất mong được sự chỉ bảo của các thầy cô, các cô, chú trong công ty va của các bạn để bài viết của em được hoàn chỉnh hơn.




Mục lục
Lời mở đầu.
Nội dung.
Phần I: Giới thiệu chung về công ty và bộ máy tổ chức quản lý của công ty.
I- Khái quát chung về hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty.
1) Quá trình hình thành và phát triển của công ty.
2) Đặc đIêm sản xuất và kinh doanh của công ty.
II- Đặc điêm tổ chức bộ máy của công ty.
Phần II: Thực trạng công tác kế toán Tiền lương và các khoản trích theo tại công ty.
I- Nội dung kế toán tiền lương tại công ty.
1) Các căn cứ về việc trả lương tại công ty.
2) Cách trả lương tại công ty.
3) Chứng từ kế toán sử dụng.
4) Tài khoản kế toán sử dụng và phương pháp hạch toán,
II- Nội dung kế toán các khoản trích theo lương tại công tỵ.
1)Các khoản trích theo lương tại công ty.
2) Chứng từ kế toán sử dụng.
3) Tài khoản kế toán sử dụng.
4) Phương pháp hạch toán.
Phần III: Một số ý kiến đóng góp nhằM hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo Lương tại công ty.
I- Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
II- Một số ý kiến góp phần hoàn thiên công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
Kết Luận.