Thạc Sĩ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Du lịch Khá

[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: rows2, bgcolor: #F3F3F3, align: left"][TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: rows1, bgcolor: #DEE4FE, align: left"][TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: rows1, align: left"]Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Du lịch Khách sạn Phùng Hưng

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Khách sạn Phùng HưngLỜI NÓI ĐẦU

Sự đổi mới sâu sắc về cơ chế quản lý kinh tế, đòi hỏi nền kinh tế tài chính Quốc gia phải được đổi mới một cách toàn diện nhằm tạo ra sự ổn định từ môi trường kinh tế. Hệ thống pháp luật điều chỉnh làm lành mạnh hoá các quan hệ và các hoạt động tài chính.
Để khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng lao động của mình, nâng cao hiệu quả kinh doanh, các doanh nghiệp đặc biệt coi trọng việc cải tiến và hoàn thiện công tác tiền lương. Trong công tác quản lí hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương được sử dụng như một công cụ quan trọng. Đồng thời là đòn bẩy kinh tế để kích thích và động viên người lao động hăng hái sản xuất tạo ra sản phẩm phục vụ con người và xã hội cũng như tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Tiền lương hợp lí chẳng những đảm bảo thu nhập để tái sản xuất sức lao động, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động mà còn phát huy được sức mạnh to lớn cho nền kinh tế. Mặt khác tiền lương có khả năng làm cho người lao động phát huy một cách tối đa sức lao động và trí óc nếu như thành quả lao động của họ được bù đắp xứng đáng. Do vậy ý nghĩa của tiền lương cũng đặc biệt quan trọng. Vì thế việc không ngừng hoàn thiện tổ chức tiền lương trong giai đoạn hiện nay sẽ là động lực thúc đẩy công nhân viên làm việc hăng say góp phần tăng năng xuất lao động với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Nền kinh tế phát triển không chỉ bó hẹp trong mối quan hệ giữa người lao động với doanh nghiệp mà còn phát sinh giữa người lao động với các tổ chức xã hội khác. Sự quan tâm của xã hội tới người lao động là rất cần thiết thông qua các tổ chức liên quan đến lợi ích của người lao động đó là: BHXH , BHYT.
Qua thời gian thực tập em đã nhận thức được vai trò, vị trí cần thiết của vấn đề trên. Và để làm rõ vấn đề này, em xin được thực hiện chuyên đề: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Khách sạn Phùng Hưng". Mục đích của chuyên đề là vận dụng lý thuyết về tổ chức lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Khách sạn Phùng Hưng.
Nội dung chuyên đề gồm 3 chương :
Chương I :Tổng quan chung về Công ty Cổ phần Du lịch Khách sạn Phùng Hưng
Chương II : Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Khách sạn Phùng Hưng.
Chương III : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Khách sạn Phùng Hưng.

LỜI NÓI ĐẦU . 1
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KHÁCH SẠN PHÙNG HƯNG . 3
1.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 3
1.2 CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY 4
1.3 TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY 4
1.4 KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY MỘT SỐ NĂM GẦN ĐÂY 8
1.5 ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY 10
1.5.1 Tổ chức bộ máy kế toán 10
1.5.2 Thực tế vận dụng chế độ kế toán tại công ty 11
CHƯƠNG 2 THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP DU LỊCH KHÁCH SẠN PHÙNG HƯNG 16
2.1 CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 16
2.1.1 Đặc điểm về lao động : 16
2.1.2 Quản lí về lao động tiền lương tại công ty 16
2.2 NỘI DUNG QUỸ LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 17
2.2.1 Nội dung quỹ lương 17
2.2.2 Hình thức trả lương tại công ty 18
2.3 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KHÁCH SẠN PHÙNG HƯNG . 22
2.3.1 Kế toán chi tiết tiền lương, thưởng, phụ cấp tại công ty 22
2.3.2 Kế toán tổng hợp tiền lương tại công ty 26
2.3 KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP DU LỊCH KHÁCH SẠN PHÙNG HƯNG . 32
2.3.1 Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương tại công ty 32
2.3.2 Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương tại công ty 36
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ KIẾN NGHI NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP DU LỊCH KHÁCH SẠN PHÙNG HƯNG . 40
3.1/ . Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần du lịch khách sạn Phùng Hưng . 40
3.2/ Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần du lịch khách sạn Phùng Hưng 42
3.3/ Các yêu cầu, nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 42
3.4 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 43
`` 3.5 Điều kiện thực hiện 45
3.5.1 Về phía nhà nước 45
3.5.1 Về phía công ty 46
KẾT LUẬN . 47


[HR][/HR]​