Luận Văn Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thươ

Khóa luận tốt nghiệp năm 2013
Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ




LỜI MỞ ĐẦU
Trong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của
doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để
tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp
nhận được. Mà tiền lương lại là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất của
doanh nghiệp. Nó không những là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà
nó còn là căn cứ để xác định các khoản nộp về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y
tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đó, tiền
lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức
lao động, đáp ứng được nhu cầu cần thiết trong cuộc sống của họ. Vì vậy, đối
với mỗi doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp nhằm
thỏa mãn lợi ích người lao động thực sự là đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tăng
năng suất lao động và có ý nghĩa hết sức quan trọng. Tùy theo đặc điểm của
mỗi doanh nghiệp mà tổ chức hạch toán tiền lương cho hợp lý, đảm bảo tính
khoa học và thực hiện đúng đắn chế độ tiền lương và quyền lợi cho người lao
động.
Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn
có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo
nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên ở hiện tại và
tương lai.
Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong
những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc
hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào
giá thành sản phẩm sẽ giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị
trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng cho người lao động thấy được quyền
và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đầy việc
nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng,
tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực
thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của
doanh nghiệp.
Nhận thức được vai trò quan trọng của vấn đề này em đã chọn đề tài “
Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ” làm đề tài
cho khóa luận tốt nghiệp của mình.
Khóa luận tốt nghiệp của em gồm 3 phần:
Chương 1: Lý luận chung về tổ chức công tác kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây
dựng Minh Vũ.
Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán
tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư
Thương mại và Xây dựng Minh Vũ.
Với kinh nghiệm bản thân còn hạn chế, thời gian thực tập ngắn nên em
chưa tìm hiểu được nhiều, bài khóa luận không tránh khỏi những thiếu sót.
Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô giáo và anh chị trong phòng kế
toán của công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ để hoàn
thiện hơn công tác sau này. Em xin chân thành cảm ơn anh chị phòng kế toán
công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ và cô giáo hướng
dẫn Th.s Lê Thị Nam Phương đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành bài
khóa luận này.
CHƯƠNG I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TRONG DOANH NGHIỆP
1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG
1.1. Khái niệm, bản chất tiền lương
Theo khái niệm tổng quát nhất thì “Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của
hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động
theo thời gian, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã
cống hiến cho doanh nghiệp”.
Trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương được biểu hiện một cách
thống nhất như sau: “ Về thực chất, tiền lương dưới chế độ xã hội chủ nghĩa là
một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được Nhà nước
phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức, phù hợp với số lượng, chất
lượng lao động của mỗi người đã cống hiến. Tiền lương phản ánh việc chi trả
cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối lao động nhằm tái sản
xuất sức lao động”.
Chuyển sang nền kinh tế thị trường, sự thay đổi cơ chế quản lý kinh tế đã
bộc lộ những hạn chế, thiếu sót trong nhận thức về vai trò của yếu tố sức lao
động và bản chất kinh tế của tiền lương. Cơ chế thị trường buộc chúng ta phải
có những thay đổi lớn trong nhận thức về tiền lương. “Tiền lương phải được
hiểu bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá trị của yếu tố lao động mà người
sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng lao động,
tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường theo pháp luật hiện hành của
Nhà nước”.