Luận Văn Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần thương mại và dịch

MỤC LỤC

Lời mở đầu . 1
Chương I: Cơ sở lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN
1.1.Vai trò của lao động và chi phí về lao động số trong sản xuất kinh doanh
1.1.1.Vai trò của lao động sống trong sản xuất kinh doanh
1.1.2.Chi phí lao động sống, tiền lương và các khoản trích theo lương 4
1.2. Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương
1.2.1. Mối quan hệ giữa lao động với quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương . 5
1.2.2. Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 6
1.3. Nhiệm vụ và các chế độ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương do Nhà nước quy định
1.3.1.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và c¸c khoản trích theo lương
1.3.2. Các chế độ về tiền lương và các khoản trích theo lương do nhà nước quy định
1.3.2.1. Các chế độ về tiền lương do nhà nước quy định 8
1.3.2.2.Các chế độ về các khoản trích theo lương do nhà nước quy định 9
1.4. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương:
1.4.1. Các hình thức tiền lương
1.4.1.1. Hình thức tiền lương theo thời gian . 11
1.4.1.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm 12
1.4.1.3. Hình thức tiền lương khoán
1.4.2. Quỹ tiền lương
1.4.2.1.Khái niệm
1.4.2.2.Phân loại quỹ lương
1.5. Hạch toán lao động, chứng từ sử dụng để tính lương và các khoản trích theo lương
1.5.1. Hạch toán lao động
1.5.1.1. Hạch toán số lượng lao động 14
1.5.1.2. Hạch toán thời gian lao động
1.5.1.3. Hạch toán kết quả lao động
1.5.2. Chứng từ sử dụng để tính lương và các khoản trích theo lương 15
1.6. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
1.6.1. Tài khoản kế toán sử dụng
1.6.1.1. Tài khoản 334 -Phải trả người lao động . 17
1.6.1.2. Tài khoản 338 - Phải trả phải nộp khác 18
1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương . 19
1.6.2.1. Trình tự kế toán tổng hợp tiền lương . 20
1.7. Các hình thức sổ kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.7.1. Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo hình thức kế toán Nhật ký chung 23
1.7.2. Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo hình thức kế toán Nhật ký sổ cái . 25
1.7.3. Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo hình thức kế toán chứng từ ghi sổ . 26
1.7.4. Tổ chức hình sổ kế toán theo hình thức sổ kế toán Nhật ký chứng từ . 27
1.7.5. Hình thức kế toán trên máy vi tính 28
Chương II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 29

2.1.2. Hình thức tổ chức kế toán
2.1.3. Tổ chức bộ máy kế toán . 30
2.1.4. Công tác kế toán ở công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình . 31
2.2 Hình thức tổ chức tiền lương tại c«ng ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình . 33
2.2.1 Phương pháp tính lương
2.2.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian 34
2.2.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 35
2.2.1.3 Phương pháp trả lương thời gian có thưởng phạt
2.2.1.4 Phương pháp tính các khoản trích theo lương
2.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình
2.3.1 Kế toán tiền lương tại công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình . 37
2.3.2 Tài Khoản sử dụng
2.3.3 Chứng từ sử dụng . 38
2.3.4. Phương pháp phản ánh 39
2.4. Kế toán các khoản trích theo lương . 54



CHương III
Một số ý kiến nhận xét đánh giá , đề xuất nhằm bổ sung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
I. Những ưu điểm 70
2. Một số hạn chế 71
II. MMột số ý kiến nhằm bổ sung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình.
2.5. Tình hình quản lý và sử dụng lao động 72
2.6. Cách trả lương cho nhân viên . 73
KẾT LUẬN 74






LỜI MỞ ĐẦU
Trong điều kiện nền kinh tế thị truờng hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế ,với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và nhu cầu xã hội ngày càng cao đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển được.
Với nền kinh tế thị trường sự cạnh tranh vô cùng khốc liệt, vì vậy để tồn tại và phát triển thì yêu cầu mọi doanh nghiệp phải tiến hành hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả nhất. Nhất là khi việt nam đã là thành viên của tổ chức kinh tế thế giới WTO và khu vực tự do mậu dịch ASEAN, thì yêu cầu đó càng cấp thiết hơn nữa. Vì giờ đây doanh nghiệp không chỉ phải đối mặt vói các đối thủ cạnh tranh trong nước mà còn phải đối mặt với các doanh nghiệp nước ngoài lớn mạnh về kinh tế, tiên tiến về kĩ thuật. Để có thể thâm nhập và đứng vững trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải tự khẳng định mình.
Muốn được vậy doanh nghiệp cần phải có chính sách , chiến lược phù hợp, kịp thời đối với các hoạt động kinh tế của mình và muốn đạt dược lợi nhuận thì doanh thu phải bù đắp được chi phí.
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để rạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước
Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị của sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra.Sử dụng hợp lý lao động trong quá trính sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và điều kiện đẻ cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên,người lao động trong doanh nghiệp, nhắc đến lao động thì không tránh khỏi nhắc đến tiền lương
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội dặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế của người lao động
Tiền lương là một phần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao dộng bù đắp hao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Ngoài tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiêp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn
Trong đó, BHXH được trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: đau ốm, thai sản, tai nạn giao thông, mất sức nghỉ hưu .Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của người lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm sóc , bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Từ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác tiền lương và các khoản trích theo lương đối với người lao động. Kết hợp giữa kiến thức đã học ở nhà trường và qua thời gian thực tập và cùng với sự hướng dẫn của cán bộ phòng kế toán ở công ty Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình với kiến thức hạn hẹp của mình, em xin chọn nghiên cứu và trình bày chuyên đề: " Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình " để làm báo cáo thực tập cuối khóa của mình


Kết cấu đề tài:
Kết cấu của báo cáo chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm có 3 chương:
Chương I: Cơ sở lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các Doanh nghiệp.
Chương II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình.
.