Tiểu Luận Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

LỜI MỞ ĐẦU 4
PHẦN THỨ NHẤT: Vai trò của công tác đào tạo trong doanh nghiệp 6
I. Khái niệm đào tạo và phát triển 6
1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 6
2. Ý nghĩa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 7
II. Nội dung công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 9
1. Xây dựng chương trỡnh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 9
1.1. Xác định nhu cầu đào tạo: 9
1.2. Xác định mục tiêu đào tạo 11
1.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo 11
1.4. Xây dựng chương trỡnh đào tạo và phương pháp đào tạo 11
1.5. Dự tính chi phí đào tạo 12
1.6. Lựa chọn giỏo viờn 12
1.7. Đánh giá chương trỡnh và kết quả đào tạo 13
2. Các phương pháp đào tạo trong doanh nghiệp 13
III. Các nhân tố ảnh hưởng tới đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp18
1. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp 18
2. Sản phẩm và thị trường của doanh nghiệp 18
3. Nguồn nhõn lực của doanh nghiệp 19
4. Bộ mỏy tổ chức của doanh nghiệp 19
5. Khả năng tài chính của doanh nghiệp 19
6. Chính sách của Nhà nước, quy định của Nhà nước và sự phát triển của môi trường đào tạo 19
7. Các yếu tố thị trường 20
IV. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 21
1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp. 21
2. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại cụng ty cổ phần Thủy Tạ 22
PHẦN THỨ HAI: Phần tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ 23
I. Những đặc điểm của công ty cổ phần Thủy Tạ ảnh hưởng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 23
1.1. Quỏ trỡnh hỡnh thành của cụng ty cổ phần Thủy Tạ 23
1.2. Chức năng nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần Thủy Tạ 23
2. Đặc điếm sản phẩm và thị trường của công ty cổ phần Thủy Tạ 24
2.1. Đặc điểm sản phẩm, dịch vụ 24
2.2. Đặc điểm thị trường 25
3. Đặc điểm cơ sở vật chất, trang thiết bị của công ty cổ phần Thủy Tạ 25
4. Bộ mỏy quản lý của cụng ty cổ phần Thủy Tạ 26
5. Đặc điểm nguồn nhõn lực của cụng ty cổ phần Thủy Tạ 28
5.1. Số lượng lao động trong công ty 28
5.2. Cơ cấu tuổi của lao động trong công ty cổ phần Thủy Tạ 29
5.3 Cơ cấu giới tính tại công ty cổ phần Thủy Tạ 31
5.4. Cơ cấu trỡnh độ đào tạo của lao động trong công ty cổ phần Thủy Tạ 33
5.5. Cơ cấu lao động theo thâm niên công tác 35
6. Tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của cụng ty cổ phần Thủy Tạ 36
II. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ 38
1.Phân tích thực trạng đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực tại cụng ty cổ phần Thủy Tạ 38
1.1. Tỡnh hỡnh thực hiện cụng tỏc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ trong thời gian qua 38
1.2. Phân tích thực trạng tổ chức đào tạo và phát triển của công ty cổ phần Thủy Tạ 40
1.2.1. Việc xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhõn lực tại cụng ty cổ phần Thủy Tạ 40
1.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ 43
1.2.3. Phõn tích việc xác định đối tượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ 44
1.2.4. Phân tích nội dung chương trỡnh đào tạo và phương pháp đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ 45
1.2.5. Phân tích đội ngũ giáo viên giảng dạy của công ty cổ phần Thủy Tạ 51
1.2.6. Phân tích nguồn kinh phí dành cho đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực của cụng ty cổ phần Thủy Tạ. 53
2. Những nhân tố tác động tới công tác đào tạo và phát triển nguốn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ 63
3. Đánh giá chung về thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ 66
PHẦN THỨ BA: Những giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ 74
I. Phương hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ đến năm 2008 74
1. Mục tiêu sản xuất kinh doanh của công ty tới năm 2008 74
2. Phương hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ năm tới 2008. 75
II. Những giải pháp đề xuất đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ 76
1. Xõy dựng chiến lược đào tạo và phát triển lao động phù hợp với chiến lược nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ 76
2. Hoàn thiện quỏ trỡnh tổ chức thực hiện cụng tỏc đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ 78