Luận Văn Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư – Tư vấn và Xây

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư – Tư vấn và Xây dựng 289

Việt Nam là nước đang phát triển, trong thời kỳ thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Do đó, có rất nhiều thách thức đặt ra cho nền kinh tế hiện tại cũng như trong tương lai. Sự phát triển của mỗi quốc gia phụ thuộc chủ yếu vào chất lượng nguồn lực con người, tri thức khoa học công nghệ, nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực, đây là một trong những vấn đề cốt lõi trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội. Trong những năm gần đây cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ và sự ra đời của nền kinh tế tri thức đặt ra những yêu cầu ngày càng cao đối với nguồn nhân lực nói chung và lực lượng lao động nói riêng. Nếu như trước đây lao động phổ thông là một lợi thế thì ngày nay nguồn nhân lực có chất lượng cao của mỗi quốc gia sẽ là lợi thế để đạt được sự thành công một cách bền vững. Sự đầu tư cho con người thông qua các hoạt động giáo dục, đào tạo được xem là đầu tư có hiệu quả nhất, quyết định khả năng tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững của một quốc gia. Trong bối cảnh toàn cầu hoá, sự phân công lao động quốc tế đang diễn ra ngày càng mạnh mẽ, ngày càng quyết liệt hơn và trong cuộc cạnh tranh này phát huy được tối đa nguồn lực con người chính là đã có được vũ khí hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất. Do vậy, chỉ có tăng cường đầu tư để phát triển nguồn nhân lực thì mới có thể tận dụng được những cơ hội của toàn cầu hoá mang lại để phát triển kinh tế, phát triển doanh nghiệp và phát triển Đất nước.
Để quản lý và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp của mình, thì cần phải giải quyết tốt được các vấn đề đặt ra trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện có trong doanh nghiệp cũng như nguồn nhân lực trong tương lai. Điều này càng khẳng định thêm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có vai trò vô cùng quan trọng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Do nhận thấy tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đang là vấn đề được các tổ chức quan tâm hàng đầu hiện nay, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu: “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư – Tư vấn và Xây dựng 289”.
- Chương 1: Những lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức.
- Chương 2: Thực trạng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư – Tư vấn và Xây dựng 289.
- Chương 3: Đánh giá công tác đào tạo và phát triển tại công ty cổ phần đầu tư – tư vấn và xây dựng 289 nhằm đưa ra những giải pháp hoàn thiện.