Luận Văn Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam

LỜI NÓI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường với nhiều biến động và cạnh tranh gay

gắt đòi hỏi các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì cần đào tạo cho mình

đội ngũ lao động có chất lượng làm việc cao, có khả năng sáng tạo tốt.

Nếu như đầu thế kỷ 20 người ta chỉ tập trung nghiên cứu và đề ra các

biện pháp nâng cao hiệu quả lao động chân tay của các thành viên trong tổ

chức sản xuất thì ngày nay chất lượng làm việc, khả năng sáng tạo của chủ

thể lao động lại đóng vai trò quan trọng hàng đầu. Do đó đào tạo nguồn nhân

lực luôn là vấn đề nóng bỏng và là vấn đề sống còn của mỗi tổ chức.

Tổng công ty lắp máy việt nam đã sớm nhận biết được điều này và

luôn coi công tác đào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu.

Để chất lượng lao động của Tổng công ty ngày càng được nâng cao đáp ứng

được yêu cầu của công việc hiện nay và trong những năm tiếp theo Tổng

công ty Lắp máy Việt Nam đã và đang cố gắng hoàn thiện công tác đào tạo

nguồn nhân lực của Tổng công ty mình. Với mong muốn đánh giá đúng thực

trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty Lắp máy Việt Nam,

tìm ra những tồn tại và nguyên nhân của nó, đưa ra một số giải pháp chủ yếu

nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty Lắp

máy Việt Nam. Vì thế em đã chọn đề tài nghiên cứu: “Hoàn thiện công tác

đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam”.

Nội dung khóa luận gồm 3 chương:

Chương 1: Một số lý luận về đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Chương 2: Tình hình đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp

máy Việt Nam.

Chương 3: Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào

tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy Việt Nam.