Luận Văn Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH Sumirubber Việt Nam

Đánh giá thực hiện công việc là một nhiệm vụ hết sức quan trọng trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Kết quả của đánh giá thực hiện công việc là nền tảng của những hoạt động quản trị nhân sự khác trong tổ chức. Để có thể xây dựng được một đội ngũ nhân lực hùng hậu trong tổ chức thì một vấn đề không thể thiếu là nhìn nhận năng lực và sự cống hiến của mỗi cá nhân trong tổ chức đó thông qua đánh giá thực hiện công việc.
Hiểu rõ được tầm quan trọng của đánh giá thực hiện công việc, sau một thời gian thực tập tại công ty TNHH Sumirubber Việt Nam, được nghiên cứu và tìm hiểu các hoạt động nhân lực nói chung và hoạt động đánh giá thực hiện công việc nói riêng, chúng tôi thấy rằng chương trình đánh giá thực hiện công việc cần có sự điều chỉnh để phù hợp với các mục tiêu, chính sách của công ty. Chính vì vậy, chúng tôi đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH Sumirubber Việt Nam” để nghiên cứu trong khóa luận tốt nghiệp của mình. Đề tài đi sâu nghiên cứu công tác đánh giá thực hiện công việc, làm rõ năng lực làm việc, mức độ và những lý do hoàn thành hay không hoàn thành nhiệm vụ của người lao động. Từ đó làm cơ sở đề ra kế hoạch công tác và kế hoạch phát triển cá nhân trong chu kỳ kinh doanh tiếp theo, đồng thời đưa ra giải pháp, kiến nghị nhằm tìm cách nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty.