Chuyên Đề Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương tại công ty quản lý bay dân dụng

LỜI MỞ ĐẦU . 3
CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN
LƯƠNG
1.1 Cơ chế quản lý tiền lương 5
1.1.1 Các khái ni m ệ . 5
1.1.2 Mức lương tối thiểu . 7
1.2 Nội dung cơ chế quản lý tiền lương 18
1.2.1 Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp
Nhà nước . 18
1.2.2 Cách tính ti n l ng bình quân trong các doanh nghi p Nh ề ươ ệ à
n c ướ 21
1.3 Yếu tố ảnh hưởng đến việc quản lý tiền lương 24
1.3.1 Nhân tố bên trong . 24
1.3.1.1 Đối tượng hưởng lương 24
1.3.2 Nhân tố bên ngoài 29
1.3.2.1 Tình hình kinh tế xã hội . 29
1.3.2.2 Cạnh tranh trên thị trường quốc Tế . 30
1.3.2.3 Giá cả sản phẩm . 31
1.3.2.4 Tình hình chính trị 32
1.3.2.5 Yếu tố bất thường . 33
2.1 Tổng quan về Trung tâm Quản lý bay dân dụng Việt Nam . 34
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Trung tâm Quản lý
bay dân dụng Việt Nam . 34
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn . 35
2.1.3 Mô hình tổ chức của Trung tâm . 37
2.2 Thực trạng cơ chế quản lý tiền lương . 46
2.2.1 Quy chế chi trả lương, trả thưởng . 46
2.2.1.1 Những quy định chung . 46
2.2.1.2 Nguồn hình thành quỹ lương, quỹ thưởng 47
2.2.1.3 Chế độ tiền lương, tiền thưởng chung 47
2.2.1.4 Tiền thưởng từ lợi nhuận . 49
2.2.1.5 Tổ chức thực hiện . 49
2.2.1.6 Báo cáo tài chính . 51
2.2.2 Xây dựng đơn giá tiền lương 52
2.2.2.1 Cơ sở pháp lý 52
2.2.2.2 Các tham số xây dựng đơn giá tiền lương 52
2.2.2.3 Xác định đơn giá tiền lương Kế hoạch . 56
2.2.2.4 Các điều kiện cần thiết cho việc xây dựng và thực hiện kế
hoạch đơn giá tiền lương 58
2.2.3 Xác định tốc độ tăng năng suất lao động bình quân và tốc độ
tăng tiền lương bình quân 58
2.2.3.1 Năng suất lao động bình quân . 58
2.2.3.2 Mối quan hệ giữa tốc độ tăng năng suất lao động bình quân
và tốc độ tăng tiền lương bình quân. 59
2.3 Đánh giá thực trạng 60
2.3.1 Thành tựu đạt được . 60
2.3.1.1 Đánh giá về tốc độ tăng năng suất bình quân thực tế . 60
2.3.1.2 Đánh giá về tốc độ tăng tiền lương bình quân năm thực tế 61
2.3.1.3 Đánh giá về phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương . 63
2.3.2 Hạn chế và nguyên nhân . 67
2.3.2.1 Hạn chế . 67
2.3.2.2 Nguyên nhân . 70
3.1 Định hư ớng, quan điểm, nguyên tắc hoàn thiện cơ chế quản lý
tiền lương . 74
3.1.1 Định hướng cơ chế quản lý tiền lương . 74
3.1.1.1 Sự cần thiết phải có một cơ chế quản lý tiền lương . 74
3.1.1.2 Phương pháp phân bố Quỹ lương, Quỹ thưởng 75
3.1.1.3 Mức và phương pháp tính thưởng 76
3.1.2 Quan điểm về cơ chế quản lý tiền lương . 77
3.1.2.1 Quan điểm về hình thức trả lương tại Trung tâm Quản lý
bay dân dụng Việt Nam 77
3.1.2.2 Quan điểm về việc sử dụng lao động 77
3.1.2.3 Quan điểm về việc xây dựng định mức lao động . 78
3.1.2.4 Quan điểm về việc chậm trả lương phải đền bù 78
3.1.2.5 Quan điểm về nguyên tắc sửa đổi, bổ sung Quy chế trả lương
trả thưởng 78
3.1.3 Nguyên tắc hoàn thiện . 79
3.1.3.1 Xây dựng hệ thống trả lương hợp lý, công bằng đảm bảo tái
sản xuất mở rộng sức lao động 79
3.1.3.2 Bảo đảm thu nhập tiền lương hợp lý giữa các ngành nghề
khác nhau trong nền kinh tế. . 80
3.1.3.3 Nguyên tắc về tốc độ tăng tiền lương bình quân và tốc độ
tăng năng suất lao động . 81
3.1.3.4 Phân phối lao động phải gắn với hiệu quả sản xuất kinh
doanh của Trung tâm. 81
3.2 Giải pháp 82
3.2.1 Giải pháp hoàn thiện hạn chế về mức phụ cấp khu vực 82
3.2.2 Giải pháp hoàn thiện hạn chế về mức phụ cấp độc hại 83
3.2.2.1 Vấn đề hạn chế tác hại của việc tiếp xúc trực tiếp với máy
móc, trang thiết bị. 83
3.2.2.2 Vấn đề hạn chế tác hại của việc tiếp xúc với tiếng ồn . 84
3.2.2.3 Hoàn thiện việc xây dựng bảng hệ số phụ cấp độc hại 84
3.2.3 Giải pháp hoàn thiện phương pháp trả lương 85
3.2.4 Giải pháp về phương pháp quản lý tiền lương . 86
3.2.4.1 Phương pháp quản lý tiền lương thông thường 86
3.2.4.2 Phương pháp ứng dụng phần mềm trong quản lý tiền lương 86
3.2.4.3 Giải pháp về việc phát hiện và xử lý kịp thời các sai phạm
trong quản lý tiền lương . 87
3.2.4.4 Giải pháp về việc học hỏi kinh nghiệm của các nước tiên tiến
để tìm ra được phương pháp quản lý tiền lương tốt hơn . 88
3.2.5 Hoàn thiện công tác xây dựng định mức lao động và định biên
lao động 89
3.2.5.1 Giải pháp về xây dựng định mức lao động . 89
3.2.5.2 Giải pháp về xây dựng định biên lao động 90
3.3 Kiến nghị . 92
3.3.1 Tăng doanh thu 92
3.3.2 Kiến nghị về việc đào tạo đội ngũ lao động . 94
3.3.3 Kiến nghị về điều kiện lao động và về việc điều chỉnh hệ số phụ
cấp độc hại cho phù hợp hơn . 95
3.3.3.1 Kiến nghị về điều kiện lao động 95
3.3.3.2 Kiến nghị về việc cần hoàn thiện hệ số phụ cấp độc hại cho
phù hợp hơn 96
3.3.4 Tăng mức phụ cấp khu vực cho một số vùng miền . 96
3.3.4.1 Kiến nghị về việc phân bố lao động đều hơn giữa các vùng miền 96
3.3.4.2 Kiến nghị về việc tăng mức phụ cấp khu vực cho một số vùng miền 97
KẾT LUẬN . 95