Luận Văn Hoàn thiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi tại công ty cao su Đồng Nai

Bên cạnh lương, thưởng và phúc lợi, còn rất nhiều các công cụ khác để động viên người lao động như cơ hội về đào tạo, thăng tiến trong công việc. Tuy nhiên, lương vẫn được xem là yếu tố hàng đầu khi mỗi cá nhân quyết định chọn doanh nghiệp. Điều quan trọng trong việc thiết lập hệ thống lương là phải có công cụ để xây dựng thang bảng lương và phải được tiến hành theo những quy trình nhất định, thống nhất, khoa học, phù hợp với môi trường bên trong và bên ngoài doanh nghiệp.
Xuất phát từ nhu cầu thực tế cùng với những quan điểm trên, nhóm chúng tôi đã đi sâu tìm hiểu và chọn đề tài: "Hoàn thiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi tại công ty cao su Đồng Nai".
Tuy nhiên, với một đề tài khá phức tạp cùng với thông tin thu thập có hạn, ít nhiều không thể tránh khỏi những thiếu sót cũng như sự sai sót về hình thức và nội dung kết cấu của chuyên đề.
Nhóm 14 rất mong được sự bổ sung của Cô và Tập thể lớp để chuyên đề này được hoàn thiện hơn.
Chân thành cảm ơn.


MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I : SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CAO SU ĐỒNG NAI. 2
1. Cơ cấu tổ chức: 2
2. Cơ cấu lao động của công ty trong thời gian qua: 3
CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI CỦA CÔNG TY 4
1. Thực trạng chính sách lương công ty. 4
1.1. Nguồn hình thành quỹ lương. 4
1.2. Phân bổ và sử dụng quỹ lương. 4
1.3. Các hình thức trả lương và quy trình tiến hành trả lương. 5
1.4. Tổ chức xây dựng quy chế trả lương. 8
1.5. Công tác nâng bậc lương : 8
1.6. Hệ số lương bổ sung/Chế độ phụ cấp. 9
2. Thực trạng công tác trả thưởng: 11
2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền thưởng. 11
2.2. Đối tượng được thưởng : 11
2.3. Đối tượng không được thưởng : 11
2.4. Phân phối tiền thưởng : 11
2.5. Chu kỳ thưởng. 13
3. Chính sách phúc lợi công ty. 13
3.1. Nghỉ lễ, nghỉ mát 13
3.2. Nghỉ phép. 13
3.3. Trợ cấp. 13
CHƯƠNG III : NHẬN XÉT VỀ CHÍNH SÁCH TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI CỦA CÔNG TY 15
1. Nhận xét về công tác trả lương của công ty. 15
1.1. Nguồn hình thành quỹ lương. 15
1.2. Hình thức trả lương. 15
1.3. Nâng bậc lương. 16
2. Nhận xét về tổ chức tiền thưởng của công ty. 17
3. Nhận xét về phúc lợi của công ty. 17
CHƯƠNG IV : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI CỦA CÔNG TY 18
1. Chính sách tiền lương. 18
1.1 Nguồn hình thành quỹ lương. 18
1.2 Hình thức trả lương. 18
1.3 Nâng bậc lương: 21
2. Chính sách tiền thưởng: 21
2.1. Thời gian trả thưởng. 21
2.2. Các chế độ thưởng. 22
2.3. Thưởng bằng cổ phiếu nếu công ty chuyển sang cổ phần. 23
2.4. Các hình thức thưởng khác : 24
3. Chính sách phúc lợi 25
3.1. Mở rộng phạm vi phúc lợi : 25
3.2. Nguồn phúc lợi mới 25
3.3. Thu nhập từ phúc lợi 25
KẾT LUẬN 26
TÀI LIỆU THAM KHẢO 27