Luận Văn Hoàn thiện chính sách, chế độ đối với cán bộ cấp huyện, Huyện Bình Liêu - Tỉnh Quảng Ninh

MỤC LỤC


LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘI Khái niệm về chính sách, chế độ, phân biệt chính sách và chế độ
1 Khái niệm về chính sách, chế độ
2 Phân biệt chính sách và chế độ.
IINội dung của chính sách và chế độ với cán bộ
1 Lương và các khoản phụ cấp theo lương đối với cán bộ.
1.1 Chính sách lương:
1.2 Các khoản phụ cấp đối với cán bộ
2 Các chế độ Bảo hiểm Xã hội đối với cán bộ
3 Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
4 Khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ.
4.1 Mục đích
4.2 Nguyên tắc cơ bản của khen thưởng, kỷ luật
4.3 Nội dung, hình thức khen thưởng và kỷ luật.
5 Bổ nhiệm, tiếp nhận, điều động, đề bạt cán bộ, công chức.
III Phân loại các chính sách, chế độ với cán bộ.
1 Chính sách, chế độ đối với cán bộ căn cứ vào chức vụ lãnh đạo.
2 Chính sách, chế độ đối vơi cán bộ căn cứ vào điều kiện công tác
2.1 Phụ cấp khu vực
2.2 Phụ cấp thu hút
2.3 Phụ cấp lưu động
3 Chính sách, chế độ đối với cán bộ căn cứ vào tuổi
IV Tác động của chính sách, chế độ đối với hoạt động của cán bộ
V Vai trò của cán bộ cấp huyện và sự cần thiết phải hoàn thiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ.
1 Theo Pháp lênh cán bộ, công chức
1.1 Lý luận của Chủ nghĩa Mác - Lênin về công tác cán bộ
1.2Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ
1.3 Quan điểm của Đảng ta về cán bộ.
2 Vai trò của cán bộ cấp huyện và sự cần thiết phải hoàn thiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP HUYỆN, HUYỆN BÌNH LIÊU - TỈNH QUẢNG NINH.
I Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội của huyện Bình Liêu
1 Đặc điểm tự nhiên và địa lý
2Dân số - Lao động
3 Đặc điểm cơ cấu đội ngũ cán bộ cấp huyện của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh.
4Đánh giá chung
4.1Thuận lợi
4.2 Khó khăn
IIPhân tích thực trạng thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ cấp huyện ở huyện Bình Liêu - Tỉnh Quảng Ninh
1Phân tích các chính sách, chế độ đối với cán bộ của Đảng, Nhà nước và tỉnh Quảng Ninh
1.1 Chính sách lương cán bộ và các khoản phụ cấp lương đối với cán bộ
1.2 Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
1.3Chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ
1.4 Chế độ tiếp nhận, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, cán bộ
2Đánh giá tình hình thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ cấp huyện ở huyện Bình Liêu tỉnh Quảng ninh
2.1 Nguồn chi trả cho các chính sách, chế độ đối với cán bộ
2.2 Cơ quan quản lý thực hiện chi trả các chính sách, chế độ đối với cán bộ cấp huyện, huyện Bình Liêu

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP - KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP HUYỆN, HUYỆN BÌNH LIÊU TỈNH QUẢNG NINH
A GIẢI PHÁP LÂU DÀI
B GIẢI PHÁP CẦN LÀM NGAY
I Một số giải pháp chủ yếu đ ổi mới chính sách, chế độ đối với cán bộ
1 Cải cách tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ
2 Đổi mới công tác quản lý, tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ
3 Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
3.1 Đối với Trung ương
3.2 Đối với cấp tỉnh
3.3 Đổi mới chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp huyện
4 Tăng cường công tác thi đua khen thưởng và kỷ luật
5 Thực hiện các chế độ Bảo hiểm Xã hội (BHXH)
II Nhận xét và kiến nghị
KẾT LUẬN