Luận Văn Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần tập đoàn HIPT

LỜI MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài
Trong quá trình lao động, tiền lương là đối tượng được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Tiền lương là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho việc cung ứng sức lao động. Tiền lương trả cho người lao động sao cho phù hợp với quy luật lao động và các quy định về tiền lương theo quy định của pháp luật.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, hiệu quả lao động là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp dùng nhiều biện pháp, chính sách để nâng cao năng suất và chất lượng lao động. Tiền lương là một yếu tố được quan tâm. Các chính sách tiền lương là một trong những chính sách phát huy hiệu quả nhất trong hệ thống các biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động.
Mỗi doanh nghiệp thường có rất nhiều đối tượng lao động khác nhau, mỗi đối tượng lao động có đặc thù công việc riêng. Chính vì vậy chính sách thu nhập của mỗi đối tượng này đòi hỏi khác nhau. Việc lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có tác dụng lớn tạo động lực lao động, tiết kiệm nhiên liệu, giảm chi phí cho doanh nghiệp. Ngược lại, nếu lựa chọn hình thức trả lương không phù hợp làm cho người lao động không thỏa mãn với tiền lương mà họ nhận được, người lao động không có động lực làm việc, năng suất lao động thấp, làm ảnh hưởng lớn tới hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Ngoài ra, hình thức trả lương cũng là một lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp có hình thức trả lương phù hợp, người lao động muốn gắn bó với doanh nghiệp, như vậy doanh nghiệp có lợi thế về lao động.
2. Cơ sở thực tiễn
Trong quá trình thực tập tại Công ty cổ phần tập đoàn HIPT, em đã được tiếp cận với các hình thức trả lương của Công ty. Đây là một Công ty chuyên kinh doanh về công nghệ thông tin và truyền thông khá lớn đóng trên địa bàn Hà Nội và Thành Phố Hồ Chí Minh. Công tác tiền lương được Công ty khá quan tâm và được thực hiện khá tốt. Tuy nhiên, trong các hình thức trả lương đó vẫn còn một số hạn chế nhất định. Qua tìm hiểu thực tế, với những kiến thức em được học trong trường và sự hướng dẫn tận tình doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỷ trọng khá lớn trong chi phí sản xuất kinh doanh. Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu. Tiền lương cũng là một trong những động lực quan trọng để người lao động cống hiến cho doanh nghiệp. Để tiền lương thực hiện đảm bảo được ý nghĩa là đòn bẩy tăng hiệu quả lao động thì việc lựa chọn, hoàn thiện hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình vừa đáp ứng của cô giáo – Đoàn Thị Yến cùng các anh chị tại Công ty, em đã quyết định chọn đề tài nghiên cứu:“Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần tập đoàn HIPT”.
3. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp gồm 3 chương:
- Chương I: Lý luận về tiền lương và các hình thức trả lương.
- Chương II: Thực trạng các hình thức trả lương Công ty cổ phần tập đoàn HIPT.
- Chương III: Một số biện pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần tập đoàn HIPT.


MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 3
1.1. Cơ sở lý luận. 3
1.1.1. Một số khái niệm cơ bản. 3
1.1.1.1. Khái niệm về tiền lương. 3
1.1.1.2. Khái niệm hình thức trả lương. 4
1.1.2. Vai trò của hình thức trả lương. 4
1.1.3. Các hình thức trả lương. 5
1.1.3.1. Hình thức trả lương thời gian. 5
1.1.3.2. Hình thức trả lương sản phẩm 7
1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến lựa chọn và áp dụng hình thức trả lương tại công ty. 12
1.1.4.1. Các nhân tố bên ngoài 12
1.1.4.2. Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp. 14
1.1.5. Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty cổ phần tập đoàn HIPT. 16
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC 19
TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HIPT 19
2.1. Khái quát về công ty cổ phần tập đoàn HIPT. 19
2.1.1. Tóm tắt quá trình hình thành, phát triển công ty. 19
2.1.2. Sơ đồ bộ máy tổ chức. 20
2.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị, bộ phận trong Công ty. 21
2.1.4. Thực trạng nguồn nhân lực công ty. 22
2.1.4.1. Về số lượng nhân lực. 22
2.1.4.2. Về chất lượng nhân lực. 23
2.2. Nguyên tắc trả lương công ty cổ phần tập đoàn HIPT 24
2.2. Các hình thức trả lương tại công ty cổ phần tập đoàn HIPT 26


2.2.1. Hình thức trả lương thời gian. 26
2.2.1.1. Đối tượng áp dụng. 26
2.2.1.2. Công thức tính. 26
2.2.1.3. Nhận xét 37
2.2.2 Hình thức trả lương thời gian kết hợp với hình thức trả lương sản phẩm. 39
2.2.2.1. Trả lương cho nhân viên kinh doanh. 39
2.2.2.2.Đối với nhân viên giao nhận: 45
2.2.2.3. Ưu điểm và nhược điểm của hình thức trả lương thời gian kết hợp với hình thức trả lương sản phẩm của Công ty. 48
2.2.3. Hình thức trả lương sản phẩm khoán. 50
2.2.3.1. Đối tượng áp dụng. 50
2.2.3.3. Công thức tính. 50
2.2.3.4. Nhận xét hình thức trả lương sản phẩm khoán của Công ty. 55
2.3. Đánh giá chung về các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần tập đoàn HIPT. 55
2.3.1. Những mặt đạt được. 55
2.3.2. Một số hạn chế. 56
2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế. 56
CHƯƠNG III: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN 58
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 58
CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HIPT 58
3.1. Định hướng phát triển công ty cổ phần tập đoàn HIPT. 58
3.2. Những biện pháp hoàn thiện hình thức trả lương công ty cổ phần tập đoàn HIPT 59
3.2.1. Hoàn thiện hình thức trả lương thời gian. 59
3.2.4. Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm khoán. 67
3.2.5. Xây dựng phương án trả lương mền cho công ty. 67
KẾT LUẬN 70
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 71