Luận Văn Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội

Mục lục
Phần mở đầu 4
Phần I 6
Lý luận chung về tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương 6
I. Lý luận chung về tiền lương 6
1. Bản chất của tiền lương 6
2. Các yêu cầu và chức năng của tiền lương. 9
2.1 Yêu cầu. 9
2.2 Chức năng của tiền lương. 10
3. Những nguyên tắc cơ bản của tiền lương. 11
3.1 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. 11
3.2. Tiền lương ngang nhau cho những người lao động như nhau. 12
3.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong những doanh nghiệp khác nhau. 12
4. Các hình thức trả lương. 12
4.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 12
4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm. 14
5. Tác dụng của hình thức trả lương. 21
5.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 21
5.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm. 22
II. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương. 23
Phần II 27
Các đặc điểm có ảnh hưởng đến công tác trả lương của công ty. 27
I. Quá trình hình thành và phát triển 27
II. Các đặc điểm có ảnh hưởng đến công tác trả lương ở công ty 29
1. Về mặt cơ cấu tổ chức. 29
2. Quy mô và chất lượng lao động 31
3. Đặc điểm về công nghệ máy móc thiết bị và nguyên vật liệu. 33
4- Đặc điểm về định mức lao động 37
Phần III 38
Phân tích việc áp dụng các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 38
I. Phân tích thực trạng quỹ tiền lương công ty dệt 8-3. 40
II- Các hình thức trả lương hiện nay ở công ty dệt 8-3 42
1. Trả lương theo hình thức lương thời gian 42
2. Lương trả theo hình thức lương khoán sản phẩm có thưởng. 46
3. Lương trả theo hình thức lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế. 50
4- Tiền thưởng và các khoản phụ cấp 53
4.1- Tiền thưởng 53
4.2- Các khoản phụ cấp 53
III. Đánh giá công tác trả lương tại công ty dệt 8 - 3 54
Phần VI 58
Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại công ty dệt 8-3 58
i. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm. 58
1. Hoàn thiện công tác định mức. 59
1.1. Nâng cao trình độ cho cán bộ làm công tác định mức. 59
1.2. Phương pháp xây dựng định mức. 60
2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc. 62
3. Hoàn thiện việc bố trí và sử dụng lao động. 64
4. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm. 64
ii. Hoàn thiện công tác trả lương theo thời gian. 66
iii. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán sản phẩm có thưởng. 69
iV. Hoàn thiện một số điều kiện khác. 73
1. Phân công hợp tác lao động 73
2. Sử dụng lao động. 74
2.1. Nâng cao chất lượng lao động và tính giảm lao động quản lý. 75
2.2. Tổ chức chỉ đạo sản xuất là một nội dung quan trong trong hoạt động 75
3. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường. 76
4- Tiến hành đào tạo, bồi dường, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công nhân viên 77
Kết Luận 79
Tài liệu tham khảo 81



Phần mở đầu


Trong nền kinh tế thị trường hiện nay tiền lương có một ý nghĩa hết sức to lớn cả về mặt kinh tế cũng như về mặt xã hội.
Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do người lao động làm ra.Do đó việc xây dựng một hệ thông thay lương và một bảng lương và lựa chọn được các hình thức trả lương hợp lý để làm sao cho tiền lương đảm bảo được cả về nhu cầu về mặt vật chất cũng như về mặt tinh thần của người lao động đồng thời trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc với hiều quả cao hơn là việc hết sức cần thiết và quan trọng.
Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu và hết sức quan trọng cho họ có thể đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương trả cho người lao động phải thu được hiệu quả cao nhất. Thông qua chính sách tiền lương của mình mà một doanh nghiệp có thể tạo nên được động lực thúc đẩy người lao động làm việc cũng như có thẻ làm triệt tiêu động lực đó. Nếu chính sách tiền lương của doanh nghiệp mà hợp lý thì nó sẽ thúc đẩy người lao động làm việc với hiệu quả và năng xuất lao động cao hơn và ngược lại nếu chính sách của doanh nghiệp mà không hợp lý thì nó sẽ làm triệt tiêu mất động lực lao động dẫn đến hậu quả là năng xuất lao động sẽ thấp kém.
Công ty dệt 8-3 là một doanh nghiệp sản xuất do đó hiện nay công ty đang áp dụng các hình thức trả lương chủ yếu là hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức theo thời gian.
Trong thời gian thực tập ở công ty tôi thấy có những vấn đề cần được hoàn thiện để phát huy tốt hơn nữa vai trò của tiền lương do đó tôi đã chọn nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội