Luận Văn hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty công trình giao thông 134

hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty công trình giao thông 134Mở Đầu



Trong hoạt động của các doanh nghiệp hiện nay thì vấn đề trả lương là rất quan trọng vì nó là một trong những yếu tố góp phần vào hiệu quả kinh doanh của công ty. Việc áp dụng hình thức trả lương hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề,tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp là việc làm cần thiết và có ý nghĩa rất to lớn.

Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một bộ phậncủa chi phí sản xuất, hình thức trả lương có ảnh hưởng đến quá trình sản xuất. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh. Ngược lai, chính sách trả lương không hợp lý sẽ tạo ra những hiệu quả tiêu cực kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp, năng suất lao đoọng giảm, hao phí nguyên vật liệu tăng, bầu không khí trong doanh nghiệp nặng nề. Ngày nay hình thúc trả lương cho các doanh nghiệp nhà nước vận dụng rất linh hoạt nhiều chế độ khác nhau tuỳ thuộc vào đặc điểm quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh,tính chất công việc.

Là một đơn vị tự hạch toán kinh doanh trong cơ chế thị trường, công ty công trình giao thông đang áp dụng trả lương theo thời gian cho toàn bộ lao động gián tiếp và một phần lao động trực tiếp sản xuất và trả lương sản phẩm cho những công nhân trực tiếp sản xuất. Cách trả lương của công ty nhìn chung là phù hợp, tuy nhiên vẫn còn một số nhược điểm nhất định đó là: tiêu chuẩn phân loại trả lương còn mang tính chung chung, chưa có bảng đánh giá công việc và bảng đánh giá kết quả công việc, công tác định mức còn yếu kém,việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất vào mùa mưa đã hợp lý chưa. Đó là việc chúng ta cần xem xét để hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty


Qua quá trình thực tập tại công ty,được sự hướng dẫn nhiệt tình của giáo viên hướng dẫn và tập thể cán bộ công nhân viên công ty, em đã hoàn thành chuyên đề tốt nghiệpvới đề tài ” hoàn thiện các hình thức trả lương ở công tycông trình giao thông 134”.


Trong quá trình nghiên cứu chuyên đề thự tập em đã dựa trên phương pháp khảo sát phỏng vấn, phân tích tổng hợp những lý luận về tiền lương đã học và kết hợp với các số liệu báo cáo thực tế công tác trả lương tại công ty công trình giao thông 134 để đưa ra nhận xét và đề xuất ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại công ty.


Song do thời gian có hạncùng với những năng lực hạn chế của bản thân nên bản chuyên đề thực tập này không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong được sự đóng góp của thầy cô và mọi người.

Ngoài phần mở đầu và kết luận, bản chuyên đề thực tập này còn gồm các phần sau:

Chương I: Những lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước.

Chương II: Phân tích tình hình trả lương tại công ty công trình giao thông 134.

Chương III: Giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty công trình giao thông 134


MỤC LỤC

Lời mở đầu.


Chương I: Những lý luận cơ bản về tiền lương trong

các doanh nghiệp Nhà nước.

I. Khái niệm và ý nghĩa cơ bản về tiền lương.

1, Khái niệm về tiền lương.

2, Phân loại tiền lương.

2.1. Tiền lương danh nghĩa.

2.2. Tiền lương thực tế.

2.3.Tiền lương tối thiểu.

2. Chức năng, ý nghĩa vai trò của tiền lương.

3.1. Chức năng.

3.2 Ý nghĩa.

3.2. Vai trò.

II. Nguyên tắc trong việc tổ chức tiền lương.

1. Yêu cầu tổ chức tiền lương

2. Những nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương.

III. Quỹ lương

1. Khái niệm quỹ lương.

2. Phương pháp xây dựng quỹ lương.

2.1. Quỹ lương kế hoạch.

2.2. Quỹ lương thực hiện.

VI. Các hình thức trả lương

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm

1.1. ý nghĩa và điều kiện

1.2. các chế độ trả lương theo sản phẩm

1.2.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.

1.2.2. Trả lương cho người lao động làm lương tập thể.

1.2.3. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp.

1.2.4. Chế độ trả lương sản phẩm khoán

1.2.5. Chế độ trả lương cho sản phẩm có thưởng.

1.2.6. Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến.

2.Hình thức trả lương theo thời gian

2.1. Điều kiện áp dụng

2.2. Hình thức trả lương theo thời gian

V. Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty

công trình giao thông 134.

Chương II. Phân tích tình hình trả lương tại công ty công trình

giao thông 134.

I.Những đặc điểm của công ty công trình giao thông 134 có ảnh hưởng

đến công tác trả lương.

1. Quá trình hình thành và phat triển.

2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty.

3. Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty.

4. Đặc điểm về lao động

5. Đặc điểm mấy móc thiết bị.

6. Đối với công tác thị trường

II.Phân tích tình hình trả lương tại công ty CTGT 134.

1.Quy chế trả lương tại công ty.

2.Công tác xây dựng quỹ lương của công ty

3. Hình thức trả lương theo thời gian.

4. Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán

4.1 Điều kiện trả lương ở công ty CTGT 134.

4.2 Phân tíchtình hình trả lương khoánở các đội

5. Những tồn tại trong việc áp dụng các hình thức trả lương tại

công ty.

Chương III: Giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại

công ty CTGT 134

A.Định hướng phát triển của công ty trong thời gian(2002-2005)

B.Giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương để trả lương

I. Hoàn thiện việc xây dựng quỹ lương kế hoạch.

II. Hoàn thiện hình thức trả lương cho lao động gián tiếp

1.Tổ chức sáp xếp lại bộ máy quản lý.

2. Hoàn thiện hình thức trả lương cho lao động gián tiếp.

III.Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm khoán.

1. Hoàn thiện các điều kiện trả lương theo sản phẩm khoán.

1.1Hoàn thiện công tác định mức lao động và xây dựng đơn giá

tiền lương khoán.

1.2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc.

1.3. Hoàn thiện công tác bố trí lao động.

1.4. Hoàn thiện công tác kiểm ta, nghiệm thu sản phẩm.

2.Hoàn thiện công tác trả lương khoán.

Kết luận.

Tài liệu tham khảo