Tiểu Luận Hoàn thiện các hình thức trả lương của khách sạn Sao Mai

LỜI MỞ ĐẦU

Trong hoạt động của các doanh nghiệp hiện nay thì vấn đề trả lương là rất quan trọng vì nó là một trong các yếu tố góp phần vào hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Việc áp dụng hình thức trả lương hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp là việc làm cần thiết và có ý nghĩa to lớn.
Đối với các doanh nghiệp kinh doanh thương mại dịch vụ thì tiền lương là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp tới chi phí kinh doanh, quá trình hoạt động, kinh doanh của doanh nghiệp. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm thời gian, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh. Ngược lại, nếu chính sách trả lương không hợp lý sẽ tạo ra những hiệu quả tiêu cực ảnh hưởng lớn tới quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, năng suất lao động giảm, bầu không khí trong doanh nghiệp nặng nề. Ngày nay, hình thức trả lương cho các doanh nghiệp được vận dụng một cách linh hoạt với nhiều chế độ khác nhau tùy thuộc vào đặc điểm quản lý, tố chức kinh doanh, tính chất công việc khác nhau.
Kinh doanh khách sạn là một lĩnh vực khá hấp dẫn, cuốn hút và đem lại lợi nhuận không hề nhỏ cho doanh nghiệp. Mục tiêu hàng đầu của các khách sạn hiện nay chính là phải nâng cao khả năng cạch tranh bằng chất lượng dịch vụ mà yếu tố quyết định chính là yếu tố con người. Nhưng chất lượng dịch vụ không chỉ quyết định bởi trình độ nghiệp vụ, kiến thức chuyên môn, mà còn bị quyết định bởi sự tận tâm hăng say với công việc.
Vì vậy, các chính sách, chế độ về tiền lương được doanh nghiệp áp dụng sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động. Với nội dung đề tài thảo luận “ Hoàn thiện các hình thức trả lương”, chúng em xin được đi sâu vào mức lương của nhân viên tại khách sạn và hoàn thiện các hình thức trả lương của khách sạn Sao Mai.
Nội dung của bài thảo luận bao gồm:

• Lời mở đầu
• Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lương
• Phần II: Thực trạng tình hình trả lương tại khách sạn Sao Mai
• Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương
• Kết luận.