Đồ Án Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách.

MỤC LỤC
Lời nói đầu .1
PhầnI. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG .2
I. Khái niệm, yêu cầu, các nguyên tắc trả lương 2
1. Sức lao động trở thành hàng hoá 3
2. Các khái niệm về tiền lương .3
3. Những yêu cầu trả lương . 5
4. Những nguyên tắc của tiền lương .5
II. Hệ thống trả công .6
A. Hệ thống trả công thống nhất của nhà nước 7
1. Chế độ lương cấp bậc .7
2. Chế độ lương chức vụ .10
B. Các hình thức trả lương 11
I. Hình thức trả lương theo sản phẩm .11
1. Ý nghĩa, điều kiện của trả lương theo sản phẩm 11
2. Các chế độ trả lương theo sản phẩm .12
II. Hình thức trả lương theo thời gian .14
1. Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản .14
2. Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng .15
III. Vai trò của tiền lương trong tạo động lực .15
Phần II. THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY 17
I. Cơ sở pháp lý và thực trạng về các hình thức trả công các doanh nghiệp hiện nay . 17
1. Hình thức .17
2. Những tồn tại .18
II. Tiền lương chưa trở thành động lực đối với người lao động 20
1. Doanh nghiệp nhà nước 20
2. Doanh nghiệp ngoài quốc doanh 20
Phần III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HỆ THỐNG TRẢ CÔNG HIỆN NAY .22
I. Một số kiến nghị ban đầu 22
II. Hoàn thiện các hình thức trả công cho người lao động một cách hợp lý 24
1. Hoàn thiện việc chia lương cho người lao động .24
2. Hoàn thiện việc xây dựng hệ thống thang bảng lương .26
3. Trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền về việc quản lý tiền lương .29
Kết luận .32