Luận Văn Hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cảng Hà Nội

TÓM LƯỢC
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI. 1
1. Tính cấp thiết của đề tài. 1
2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài. 2
3. Mục tiêu nghiên cứu. 2
4. Phạm vi nghiên cứu. 2
5. Kết cấu nội dung nghiên cứu. 2
CHƯƠNG 2 : TÓM LƯỢC MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC MẠNG LƯỚI BÁN HÀNG CỦA DOANH NGHIỆP 3
2.1. Một số định nghĩa và khái niệm cơ bản. 3
2.2.Một số lý thuyết về hình thức tiền lương. 4
2.2.1.Cách tiếp cận về hình thức tiền lương. 4
2.2.2. Tổng quan về tình hình nghiên cứu đề tài này trước đó. 4
2.3. Phân định nội dung nghiên cứu. 5
2.3.1. Chức năng của tiền lương trong doanh nghiệp. 5
2.3.1.1.Đối với người lao động. 5
2.3.1.2.Đối với người sử dụng lao động. 5
2.3.2.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 6
2.3.2.1. Trả lương ngang nhau cho những lao động ngang nhau. 6
2.3.2.2. Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. 7
2.3.2.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa những người lao dộng làm ngànhnghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. 7
2.3.3.Các hình thức tiền lương. 7
2.3.3.1.Hình thức tiền lương theo thời gian. 7
2.3.3.2.Hình thức tiền lương theo sản phẩm 8
2.3.3.3.Trả lương hỗn hợp. 13
2.3.4.Phương thức xác định quỹ lương, định mức lao động và đơn giá tiền lương. 13
2.3.4.1.Phương thức xác đinh quỹ lương. 13
2.3.4.2.Định mức lao động. 14
2.3.4.3.Đơn giá tiền lương. 15
2.3.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc vận dụng các hình thức tiền lương. 15
2.3.5.1.Loại hình công việc. 15
2.3.5.2. Khả năng tổ chức công tác tiền lương. 16
2.3.5.3.Điều kiện vận dụng. 16
2.3.5.4.Chính sách tiền lương của Nhà Nước. 16
2.3.5.5.Chính sách tiền lương của Doanh nghiệp. 16
2.3.5.6. Chiến lược và chính sách phát triển nguồn nhân lực:. 17
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THỰC TRẠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CẢNG HÀ NỘI. 18
3.1. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp. 18
3.1.1.Phương pháp bảng hỏi 18
3.1.2.Phương pháp phỏng vấn. 18
3.1.3.Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp. 18
3.1.4.Phương pháp xử lý dữ liệu, thống kê, phân tích, so sánh, tổng hợp, khái quát hóa 19
3.2. Đánh giá tổng quan tình hình và nhân tố ảnh hưởng đến các hình thức tiền lương tại Cảng Hà Nội 19
3.2.1.Giới thiệu về Cảng Hà Nội 19
3.2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Cảng Hà Nội 19
3.2.1.2. Chức năng nhiệm vụ của Cảng Hà Nội 20
3.2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Cảng Hà Nội 21
3.2.1.4. Ngành nghề kinh doanh. 21
3.2.1.5. Khái quát về nguồn lực của Cảng Hà Nội 22
3.2.2. Kết quả sản xuất kinh doanh của Cảng Hà Nội trong 3 năm (2007-2009). 23
3.2.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức tiền lương tại Cảng Hà Nội. 24
3.2.3.1. Loại hình công việc. 24
3.2.3.2.Khả năng tổ chức công tác tiền lương. 25
3.2.3.3.Chính sách tiền lương của Nhà nước. 25
3.2.3.4. Chính sách tiền lương của Cảng Hà Nội 25
3.3. Kết quả điều tra về thực trạng hình thức tiền lương tại Cảng Hà Nội. 25
3.3.1.Kết quả tổng hợp phiếu điều tra. 25
3.3.2. Kết quả tổng hợp phỏng vấn. 30
3.4. Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp về tình hình thực hiện hình thức tiền lương tại Cảng Hà Nội 31
3.4.1.Tình hình sử dụng và quản lý lao động tại Cảng Hà Nội 31
3.4.2.Tình hình tiền lương tại Cảng Hà Nội 32
3.4.3.Công tác tổ chức tiền lương tại Cảng Hà Nội 34
3.4.3.1.Công tác định mức lao động. 34
3.4.3.2.Phương pháp xác định quỹ lương kế hoạch của Cảng Hà Nội . 36
3.4.3.2.Các hình thức tiền lương của Cảng Hà Nội 36
CHƯƠNG 4: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CẢNG HÀ NỘI. 42
4.1. Các kết luận và phát hiện về các hình thức tiền lương tại Cảng Hà Nội. 42
4.2. Dự báo triển vọng và quan điểm giải quyết nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cảng Hà Nội. 44
4.2.1.Phương hướng và mục tiêu phát triển của Cảng trong thời gian tới 44
4.2.1.1. Phương hướng phát triển của Cảng trong thời gian tới 44
4.2.1.2.Mục tiêu phát triển của Cảng trong thời gian tới 46
4.2.2.Quan điểm giải quyết hoàn thiện hình thức tiền lương tại Cảng. 46
4.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cảng Hà Nội. 47
4.3.1.Hoàn thiện định mức để tính đơn giá cho phù hợp. 47
4.3.2.Hoàn thiện hình thức tiền lương cho người lao động trực tiếp. 48
4.3.3. Áp dụng hình thức tiền lương khoán. 49
4.3.4.Tăng cường công tác quản lý quỹ tiền lương. 50
4.3.5.Hoàn thiện các điều kiện đảm bảo thực hiện các hình thức tiền lương. 51
4.3.6. Đề xuất đối với Nhà nước. 52
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC