Chuyên Đề Hãy trình bày vai trò của đào tạo, bồi dưỡng công chức? Muốn đào tạo, bồi dưỡng công chức có hiệu qu

Hãy trình bày vai trò của đào tạo, bồi dưỡng công chức? Muốn đào tạo, bồi dưỡng công chức có hiệu quả phải chú ý đến những yếu tố nào?
Trả lời:
1. Vai trò của đào tạo, bồi dưởng công chức.
Việc đào tạo, bồi dưởng công chức có vai trũ hết sức quan trọng vỡ:
Thứ nhất: Nó trang bị kiến thức, kỷ năng, phương pháp cho việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ công chức.
Thứ hai: Góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp có đủ năng lực để xây dựng nền hành chính tiên tiến, hiện đại.
Thứ ba: Hoạt động đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước là một công cụ của phát triển chức nghiệp.Vơí vai trũ chủ yờỳ sau:
- hoàn thiện chất lượng dịch vụ cung cấp cho công dân;
- Tăng số lượng dịch vụ được cung cấp;
- Giảm chi phí hoạt động;
- Giảm những sai lệch không đáng có;
- Tăng sự hài lòng của công dân với tổ chức nhà nước;
- Tạo cho cán bộ , công chức cập nhật chính mình.Mục tiêu để đưa bồi dưỡng công chức vào trong hoạt động quản lý hành chính và được thể chế hoá bằng những văn bản pháp luật của nhà nước cũng rất đa dạng phong phú.Có những mục tiêu mang tính chất chung, nhưng cũng có nhiều nước gần đây mới có luật công vụ (hay công chức) nên việc đưa mục tiêu bồi dưỡng cũng nhằm đạt được các mục tiêu của công cuộc cải cách nền hành chính nhà nước:
- Bồi dưỡng để công chức thực thi tốt các văn bản pháp luật mới;
- Cung cấp những liến thức về công nghệ mới;
- Học tiếng nước ngoài(tiếng Anh, pháp );
- Tạo ra đội ngũ công chức có chuyên môn, kỹ năng để thực thi công vụ tốt hơn, nhằm thực hiện cải cách nền hành chính nhà nước;
- Phát triển năng lực để hoạch định và thực thi chính sách công;
- Trung thành với chính phủ trong việc thực thi chính sách;
- Thực hiện dịch vụ định hướng khách hàng theo hệ thống tiêu chuẩn;
- áp dụng kỹ năng quản lý mới.
- Hoàn thiện đạo đức công chức nhằm chống tham nhũng;
- Tạo cơ hội để cơ cấu lại tổ chức bộ máy nhà nước nói chung và nền hành chính nói riêng;
2. Muốn đào tạo, bồi dưởng công chức có hiệu quả phải chú ý đến.
- Cần chú ý khi tiến hành các khoá bồi dưỡng
+)người học có động cơ đi học
+)Xác định nhu cầu bồi dưỡng
+)quan sát người lao động để phát hiện những gì có thể cần, và nghe ý kiến của chính họ.
+)nghiên cứu, kiểm tra vấn đề đã phát hiện
+)Khoá bồi dưỡng phải cung cấp những điều cần thiết có giá trị trong thực tế
+)trong khoá học phải có thảo luận trao đổi để hấp thụ tôt hơn
+)phải có cơ hội để đưa thực tiễn học được vào trong tổ chức.
- Lựa chọn các phương thức bồi dưỡng.
+)bồi dưỡng tiền công vụ.
+)bồi dưỡng theo kiểu học nghề
+)bồi dưỡng theo hình thức mô phỏng
+)bồi dưỡng tại chức
+)bồi dưỡng thoát ly khỏi công vụ một thời gian.
- Xác định thời gian bồi dưỡng.