Tiểu Luận Hãy phân tích Tâm lý lãnh đạo của một doanh nghiệp mà anh chị biết, hãy gợi ý cách điều chỉnh tâm lý

Lãnh đạo là một trong những hoạt động lâu đời nhất của loài người. Khi con người hình thành các tập đoàn, các nhóm đầu tiên để đấu tranh và sinh tồn là đã có những người lãnh đạo. Từ trước đến nay, lãnh đạo luôn là một nhu cầu cấp thiết của các nhóm người, các tổ chức.
Ai cũng biết sức hấp dẫn của vị trí lãnh đạo hay có thể nói khác đi là: ai cũng mong muốn làm lãnh đạo, nhưng để trở thành lãnh đạo đã khó, để đảm đương tốt cương vị của một lãnh đạo lại càng không phải việc dễ thực hiện.
Chính vì vậy việc nghiên cứu “Tâm lý lãnh đạo”, đưa ra ví dụ về một kiểu tâm lý lãnh đạo của một doanh nghiệp để “phân tích” từ đó tìm ra “cách điều chỉnh tâm lý để đạt hiệu quả lãnh đạo cao hơn”, đồng thời rút ra bài học về việc quản lý, lãnh đạo nhóm là một vấn đề thực sự có ý nghĩa, đặc biệt khi áp dụng vào thực tiễn.
Trong khuân khổ đề tài này tôi chỉ xét trên bình diện quan hệ giữa lãnh đạo với cấp dưới trong tổ chức.

MỤC LỤC​
I. Cơ sở lý luận
1. Khái niệm, đặc điểm của người lãnh đạo
1.1. Khái niệm người lãnh đạo
1.2. Đặc điểm của người lãnh đạo
2. Đặc điểm tâm lý của người lãnh đạo
2.1. Uy tín của nhà lãnh đạo
2.2. Năng lực lãnh đạo
2.3. Những phẩm chất tâm lý cá nhân khác của người lãnh đạo
3. Phong cách lãnh đạo
3.1. Khái niệm phong cách lãnh đạo
3.2. Các kiểu phong cách lãnh đạo
4. Đặc điểm của lao động quản lý
II. Phân tích tâm lý lãnh đạo
1. Giới thiệu kiểu tâm lý lãnh đạo
2. Phân tích đánh giá và đề ra cách điều chỉnh tâm lý để đạt hiệu quả lãnh đạo cao hơn
III. Kết luận