Chuyên Đề Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp xây dựng và cấp thoát nước điện bàn

LỜI MỞ ĐẦU​
Chúng ta đang sống thời đại mà xu thế toàn cầu hoá, khu vực hoá phát triển mạnh mẽ tác động đến tất cả các lĩnh vực của đời sống nhân loại việc chuyển đổi từ nền kinh tế tự cung tự cấp sang nền kinh tế thị trường đã mở ra bước ngoặc lớn trong nền kinh tế nước ta, với chính sách mở cửa hội nhập của nền kinh tế là cho đời sống của người dân ngày một thay đổi.


Trong quá trình hoạt động kinh doanh của các đơn vị thì chế độ hạch toán, kế toán là vấn đề không thể thiếu được đối với những doanh nghiệp nó luôn tồn tại và là công cụ quan trọng trong quá trình sản xuất và phát triển của đơn vị, khi nói đến hạch toán, kế toán thì khâu kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là một yếu tố cơ bản nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tốt công việc của mình.


Tiền lương là khoản tiền thù lao trả cho người lao động, tiền lương là một yếu tố tạo nên giá thành sản phẩm. Chính vì thế, nên người chủ doanh nghiệp thì tìm mọi biện pháp để trả lương ở mức thấp nhất nhằm hạ giá thành sản phẩm dần đến lợi nhuận cao. Còn ngựơc lại, người lao động thì mong muốn làm sao mức tiền lương cao để thu nhập đảm bảo đời sống. Chính sự quan tâm của chủ doanh nghiệp và người lao động trái ngược nhau nên giữa hai đối tượng này đi đến thoả thuận ở một mức lương phù hợp. Do vậy tiền lương đảm bảo sự hài hoà giữa ba lợi ích cá nhân, tập thể và xã hội. Đồng thời tiền lương là phần thù lao để sản xuất lao động, giải quyết công ăn việc làm, khuyến khích người lao đông tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương giúp cho người lao đông tham gia vào bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, KDCĐ nhằm mục đích bảo vệ lợi ích cho họ với những lý do đó em đã chọn đề tài tốt nghiệp.” HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG VÀ CẤP THOÁT NƯỚC ĐIỆN BÀN “.


Đề tài gồm 3 phần :
Phần I “ Cơ sở lý luận về tổ chức hạch toán lao động và các khoản trích theo lương.
Phần II “ Tình hình hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương ở xí nghiệp xây dựng và cấp thoát nước Điện Bàn.
Phần III “ Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở xí nghiệp XD và CTN Điện Bàn.

MỤC LỤC


I. Ý NGHĨA LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG:
1. LAO ĐỘNG:
2 - TIỀN LƯƠNG:
II. NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.
III. CÁC KHÂU CHỦ YẾU CỦA CÔNG TÁC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
1 - PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG :
2 - TÍNH TOÁN GHI CHÉP, THEO DÕI SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG, SỬ DỤNG THỜI GIAN LAO ĐỘNG VÀ KẾT QUẢ LAO ĐỘNG:
3- CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG .
V.HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG, BHXH VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ .
1 - HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG :
2 - TÍNH LƯƠNG TRỢ CẤP, BẢO HIỄM XÃ HỘI, LẬP BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỄM XÃ HỘI.
2. TÀI KHOẢN SỬ DỤNG.
VII. HẠCH TOÁN TIỀN BHXH - BHYT - KPCĐ:
I/ DOANH THU
II. CÔNG TÁC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG :
III. TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG XÍ NGHIỆP :