Chuyên Đề Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT - HN

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT - HN (77 trang)

MỤC LỤC

Trang

PHẦN I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp xây lắp. 3

I. Đặc điểm kinh doanh xây lắp có ảnh hưởng đến hach toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 3

II. Bản chất và nội dung kinh tế của tiền lương và các khoản trích theo lương. 5

1. Bản chất và nội dung kinh tế của tiền lương và các khoản trích theo lương. 5

2. Các khoản trích theo lương. 8

a. Bảo hiểm xã hội 9

b. Bảo hiểm y tế 10

c. Kinh phí công đoàn 10

3. Các chế độ tiền lương và hình thức trả lương 11

a. Các chế độ tiền lương 11

b. Hình thức trả lương 14

III. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp xây lắp 23

1. Hạch toán chi tiết 23

a, Hạch toán chi tiết tiền lương 23

b, Hạch toán tiền lương cho người lao động. 23

2. Hạch toán các khoản trích theo lương 24

a, Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lương 24

b, Hạch toán chi tiết bảo hiểm xã hội 24

c, Hạch toán chi tiết bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. 25

PHẦN II: Thực trạng hạch toán về tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn Hà Nội 35

I. Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật và tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty xây dựng điện có ảnh hưởng đến hạch toán tiền lương 35

1- Lịch sử hình thành và phát triển: 35

2- Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty xây dựng điện 37

II. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT 46

1- Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán 46

2- Sổ kế toán 48

III. Chế độ tiền lương áp dụng tại Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT 51

1- Hình thức tiền lương tính theo thời gian. 51

IV. Hoạch toán tiền lương và các khoản chích theo lương 52

1. Hạch toán tiền lương đối với bộ phận quản lý Công ty 53

2. Các khoản chích ra lương. 54

2.1. Quy trình kế toán phản ánh tiền lương phải trả, phải trích các khoản theo tiền lương và các sổ kế toán ở Công ty xây dựng điện và dịch vụ điện PTNT 54

3. Tình hình phân tích về lao động tiền lương 61

PHẦN III: Một số ý kiến đánh giá và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT 63

I. Những ưu điểm và tồn tại của Công ty 63

II. Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT 65

KẾT LUẬN.


MỞ ĐẦU


Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động được coi là hàng hoá thì việc xác định đúng xác định đúng gía trị của loại hàng hoá đặc biệt này không chỉ có ý nghĩa đối với người lao động, người sử dụng lao động mà còn đối với cả xã hội.

Sản xuất quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, nền kinh tế quốc dân là một khối thống nhất, mỗi đơn vị là một cơ sở sản xuất, một tế bào, một mắt xích quan trọng trong dây truyền kinh tế thống nhất. Vì lẽ đó mọi hoạt động của doanh nghiệp, các cơ sở của nền kinh tế đều liên quan mật thiết với nhau cùng nằm trong mối quan hệ hữu cơ của nền kinh tế. Ngày nay việc tổ chức công tác hạch toán kế toàn thật sự được xem là một công cụ quản lý kinh tế, điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt là hạch toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT nói riêng và tại các doanh nghiệp khác nói chung.

Sản xuất xã hội ngày càng phát triển năng xuất xã hội ngày càng cao thì tiền lương không ngừng tăng lên theo mức độ phát triển sản xuất. Đối với doanh nghiệp đánh giá đúng tiền lương sẽ tiết kiệm được chi phí và đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Gắn liền với tiền lương và các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bào hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Các khoản này thể hiện sự hỗ trợ giữa các thành viên trong xã hôi, tuy nhiên giữa người sử dụng lao động và người lao động có những mong muốn khác nhau vì vậy nhà nước xây dựng các chế độ, chính sách về lao động tiền lương để làm hành lang pháp lý cho cả hai bên.

Nhận thấy vai trò to lớn của công tác hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp, đồng thời được sự hướng dẫn và giúp đỡ của cô giáo Nguyễn Thị Đông và các cô chú phòng Tài vụ của công ty xây dựng điện Hà Nội. Vì vậy, em đã mạnh dạn đi xâu nghiên cứu và hoàn thành chuyên đề với đề tài:

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT - HN

Ngoài phần mở đầu, kết luận chuyên đề của em bao gồm 3 phần sau:

Phần I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các Doanh nghiệp xây lắp.

Phần II: Thực trạng hạch toán về tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng diện HN

Phần III: Hoàn thành hạch toán về tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng diện HN