Luận Văn Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH dịch vụ và khoa học kỹ thuật Thu

LỜI NÓI ĐẦU



Trong hệ thống quản lí kinh tề tài chính của các đơn vị cũng như trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế quốc dân thì hạch toán kế toán là một trong những công cụ quản lí sắc bén và có hiệu quả , nên nó không thể thiếu được.

Trong quá trình sản xuầt kinh doanh , con người luôn là một nhân tố quan trọng có vai trò quyết định từ khi bắt đầu cho tới khi kết thúc một chu trình hoạt động sản xuất . Do vậy , tiền lương là chiếc cầu nối giữa người sử dụng lao động và người cung cấp sức lao động . Đối với mỗi người bỏ sức lao động thì tiền lương chính là một động lực để thúc đẩy tinh thần họ hăng hái tham gia lao động . Chính vì vậy cần phải có những chính sách tiền lương thoả đáng để động viên khuyến khích người lao động có thể phát huy tối đa khả năng sáng tạo cũng như năng suất lao động.

Tiền lương có ý nghĩa rất to lớn về mặt kinh tế chính trị cho nên hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một công tác quan trọng không thể thiếu trong công tác kế toán của mọi doanh nghiệp . Nếu làm tốt khâu công tác này sẽ giúp cho doanh nghiệp linh hoạt trong việc điều tiết sử dụng lao động , đáp ứng nhu cầu của sản xuất trong nền kinh tế thị trường.

Qua ba tháng thực tập tại công ty TNHH dich vụ khoa học kỹ thuật Thuận Quốc & Co , tiếp xúc với thực tiễn quản lý sản xuất đặc biệt là phòng kế toán-tài chính của công ty cùng với sự giúp đỡ tận tình của cô giáo và các cán bộ nhân viên phòng kế toán , em đã chọn đề tài "Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH dịch vụ và khoa học kỹ thuật Thuận Quốc & Co". Luận văn ngoài phần mở đầu và kết thúc được chia thành ba chương:


CHƯƠNG I: Lý luận chung về tiền lương , hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.


CHƯƠNG II: Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH dịch vụ và khoa học kỹ thuật Thuận Quốc & Co.


CHƯƠNG III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH dịch vụ khoa học kỹ thuật Thuận Quốc & Co.







CHƯƠNG I



LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN

TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG


I.NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LAO ĐỘNG ,TIỀN LƯƠNG.



- Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản tư liệu lao động ,đối tương lao động ,sức lao động .Lao động là nhân tố mang tính chất quyết định để tiến hành quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp

-Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra.Quản lí lao động là một vấn đề quạn trọng trong công tác quản lí toàn diện các đôn vị sản xuất kinh doanh .

-Sử dụng hợp lí lao động là tiết kiệm chi phí về lao động sống,góp phần hạ thấp già thành sản xuất ,tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và nâng cao đời sống cho người lao động trong doanh nghiệp.Để thực hiện tốt mục tiêu trên các doanh nghiệp cần phải chú ý đến hai vấn đề là sử dụng lao động và bồi dưỡng lao động.


1:Khái niệm về tiền lương ,các khoản trích theo lương :



-Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động ,tiền tệ và nền sản xuât hàng hoá.Trong XHCN,tiền lương thực chất là"một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến .Tiền lương phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối lao động nhằm tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp".Thông thường có hai loại tiền lương:

+Tiền lương danh nghĩa:là số tiền người lao động nhận được theo hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động .

+Tiền lương thực tế :là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương của mình sau khi đóng góp cáckhoản thuế theo quy định của nhà nước.Chỉ số tiền lương thực tế tỉ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỉ lệ thuận với chỉ số tiền lương danh nghĩa tại thời điểm xác định.



2:Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương



2.1data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXh5PJm+yKVAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAApJREFUCNdjYAAAAAIAAeIhvDMAAAAASUVORK5CYII=" class="mceSmilieSprite mceSmilie7" alt=":p" title="Stick Out Tongue :p">hân loai lao động:

*Phân theo thời gian lao động:


+Lao động thường xuyên trong danh sách.

+Lao động ngoài danh sách



*Phân theo quan hệ với quá trình sản xuất :


+Lao động trực tiếp sản xuất:bao gồm những người điều khiển thiết bị ,máy móc để sản xuất sản phẩm ,những người phục vụ quá trình sản xuất

+Lao động gián tiếp sản xuất:bao gồm nhân vên kỹ thuật,nhân viên quản lí kinh tế ,nhân viên quản lí hành chính.



*Phân theo chức năng cả lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh:



+Lao động thực hiện chức năng phổ biến :bao gồm những người tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất .

+Lao động thực hiện chức năng bán hàng :là những người tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm .

+Lao động thực hiện chức năng quản lý:là những lao động tham gia hoạt động quản lý kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp.


2.2[IMG]data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXh5PJm+yKVAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAApJREFUCNdjYAAAAAIAAeIhvDMAAAAASUVORK5CYII=" class="mceSmilieSprite mceSmilie7" alt=":p" title="Stick Out Tongue :p">hân loại tiền lương:


+Tiền lương chính:Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ gồm tiền lương trả theo cấp bặc và các khoản phụ cấp kèm theo.

+Tiền lương phụ:là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác,ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ phép ,nghỉ phép .được hưởng lương theo chế độ.


2.3:Nhiệm vụ của kế toán:

-Phản ánh ghi chép kịp thời,đầy đủ và chính xác số lượng và chất lượng người lao động của cán bộ công nhân viên.

-Tính đúng số tiền công và các khoản phải trả cho người lao động và thanh toán kịp thời.

-Phân bổ chi phí tiền công,các khoản trích BHXH,BHYT,KPCĐ vào các đối tượng sử dụng lao động.




-Kiểm tra phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền công,quỹ BHXH ,BHYT, KPCĐ.



3:Các hình thức tiền lương và các phương pháp chia lương:

-Hình thức trả lương theo thời gian:

*Tiền lương theo thời gian giản đơn:



Tiền lương được lĩnh Mức lương số ngày làm việc thực tế

trong tháng = một ngày x trong tháng



Mức lương Mức lương tháng theo chức vụ + các khoản phụ cấp

ngày =

Số ngày làm việc theo chế độ



*Tiền lương theo thời gian có thưởng:



Tiền lương thời = Tiền lương theo thời + các khoản tiền thưởng có

gian có thưởng gian giản đơn tính chất thường xuyên.



-Hình thức trả lương theo sản phẩm:

*Lương sản phẩm trực tiếp:



Tiền lương phải trả = Số lượng sản x đơn giá tiền lương

người lao động phẩm hoàn thành cho 1đơn vị sản phẩm


*Lương sản phẩm gián tiếp:


Tiền lương sản = Số lượng sản phẩm x đơn giá tiền lương

phẩm gián tiếp hoàn thành của CNSX sản phẩm gián tiếp


*Lương sản phẩm có thưởng:

*Lương sản phẩm luỹ tiến:

*Lương sản phẩm tập thể:


II.QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG