Luận Văn Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh phía nam công ty cổ phần xi măng cẩ

LỜI MỞ ĐẦU

Con người dù ở bất kỳ quốc gia nào thì cũng đều phải laođộng để tồn tại và phát triển. Con người laođộng để đáp ứng nhu cầu cuộc sống của chính bản thân mình và gia đình, mặt khác họ góp phần vào công cuộc xây dựng đất nước ngay chính tại nơi họ lao động. Hiện nay, con người đang sống trong một xã hội đã và đang phát triển. Trình độ chuyên môn của laođộng ngày càng được chú ý và nâng cao. Con người ngày càng cố gắng để học tập và phấn đấu dù là laođộng bằng trí óc hay là lao động bằng chân tay. Chính vì thế, nhu cầu cuộc sống cũng cần được đáp ứng tương xứng. Vì vậy, học cần có một việc làm với mức lương phù hợp và đáp ứng cả về đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Trong một Doanh nghiệp, lương cũng được xem là một trong những phần khá quan trọng, cũng là một khoản chi phí không nhỏ mà Doanh nghiệp thường cân nhắc khi lựa chọn lao động. Và “tiền lương” cũng đánh giá khách quan về sự phát triển của một Doanh nghiệp.
Hiện nay, khi một người đi xin việc, có thể nói “tiền lương” là một yếu tố không thể bỏ qua để quyết định chọn hay không chọn một công việc nào đó. Và nó cũng thể hiện khả năng đáp ứng công việc của người laođộng đối với yêu cầu của Doanh nghiệp sao cho hai bên cùng có lợi.
Với những suy nghĩ trên, em quyết định chọn đề tài “HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” với mục đích tìm hiểu về quyền lợi của người lao động khi làm việc, và những động lực nào đã thúc đẩy họ kiên trì làm việc, cố gắng hoàn thành công việc một cách có hiệu quả nhất.
Ở góc độ là một sinh viên thực tập, bài viết không tránh khỏi những sai sót. Do vậy, em rất mong được sự đóng góp ý kiến và hướng dẫn của Thầy Cô, cùng các anh chị phòng kế toán để em có thể hoàn thành tốt báo cáo tốt nghiệp.


MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1
1.1 Khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1
1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương trong sản xuất kinh doanh 1
1.1.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2
1.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương 3
1.2.1 Các hình thức tiền lương 3
1.2.1.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 3
1.2.1.2 Hình thức tính lương tính theo sản phẩm 4
1.2.2 Quỹ tiền lương 7
1.2.3 Tiền lương chính và tiền lương phụ 7
1.3 Hạch toán lao động 8
1.3.1 Hạch toán tình hình sử dụng số lượng lao động và thời gian lao động
8
1.3.1.1 Số lượng lao động trong doanh nghiệp 8
1.3.1.2 Thời gian lao động của nhân viên 8
1.3.2 Hạch toán kết quả lao động 9
1.3.3 Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội 9
1.4 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 10
1.4.1 Tài khoản kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn 10
1.4.1.1 Tài khoản 334 10
1.4.1.2 Tài khoản 338 11
1.4.1.3 Tài khoản 335 13

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH PHÍA NAM – CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG CẨM PHẢ 15
2.1 Giới thiệu khái quát về Chi nhánh Phía Nam – Công ty Cổ Phần Xi Măng Cẩm Phả 15
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển 15
2.1.1.1 Chức năng, nhiệm vụ của công ty 16
2.1.1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý tại công ty 17
2.1.2 Quy trình công nghệ sản xuất xi măng tại Chi nhánh phía Nam 19
2.1.3 Tình hình tài sản và nguồn vốn của Chi nhánh phía Nam – Công ty cổ phẩn xi măng Cẩm Phả qua 2 năm 2010-2011 20
2.1.4 Tình hình kết quả sản xuất kinh doanh của Chi nhánh phía Nam – Công ty cổ phẩn xi măng Cẩm Phả qua 2 năm 2010-2011 22
2.1.5 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán 23
2.1.5.1 Nhiệm vụ của từng nhân viên kế toán 23
2.1.5.2 Chế độ kế toán áp dụng 25
2.1.5.3 Hệ thống tài khoản sử dụng tại công ty 25
2.1.5.4 Các mẫu báo cáo 25
2.1.5.5 Tổ chức luân chuyển chứng từ và ghi sổ kế toán 25
2.1.5.6 Hình thức kế toán áp dụng tại công ty 26
2.2 Thực trạng về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh phía Nam – Công ty cổ phần xi măng Cẩm Phả 28
2.2.1 Quy chế lương tại công ty 28
2.2.2 Tình hình thực tiễn kế toán tiền lương tại công ty 31
2.2.3 Cách tính lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh 34
2.2.3.1 Phương pháp tính lương tại Chi nhánh 34
2.2.3.1.1 Lương 34
2.2.3.1.2 Ngoài giờ, phụ cấp ca 3 34
2.2.3.2 Các khoản trích theo lương 35
2.2.4 Thuế thu nhập cá nhân 36
2.2.5 Tài khoản sử dụng và cách hạch toán 38
2.2.5.1 Tài khoản sử dụng 38
2.2.5.2 Cách hạch toán về tiền lương và các khoản trich theo lương 38

CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 51
3.1 Nhận xét bộ máy quản lý của công ty và tổ chức công tác kế toán tại Chi nhánh phía Nam – Công ty cổ phần xi măng Cẩm Phả 51
3.1.1 Ưu điểm 51
3.1.2 Nhược điểm 52
3.2 Nhận xét về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi Nhánh phía Nam – Công ty cổ phần xi măng Cẩm Phả 53
3.2.1 Ưu điểm 53
3.2.2 Nhược điểm 54
3.3 Kiến nghị 55
3.3.1 Các kiến nghị hoàn thiện bộ máy quản lý và tổ chức công tác kế toán tại Chi Nhánh phía Nam – Công ty cổ phần xi măng Cẩm Phả 55
3.3.2 Các kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi Nhánh phía Nam – Công ty cổ phần xi măng Cẩm Phả 55

KẾT LUẬN 57

TÀI LIỆU THAM KHẢO 58

PHỤ LỤC 1

PHỤ LỤC 2