Luận Văn Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại Xí nghiệp XD Sông Đà 903

LỜI MỞ ĐẦU​

Nêu ra 3 yếu tố của lao động, đó là: lao động của con người, đối tượng lao động và công cụ lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ không diễn ra. Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con người là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất. Không có sự tác động của con người vào tư liệu sản xuất (2 yếu tố sau) thì tư liệu sản xuất không thể phát huy được tác dụng.
Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng lao động của họ sẽ trả. Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) rất được người lao động quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sau đó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách của Nhà nước quy định về các khoản này, qua đó biết được người sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa. Cách tính lương của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ công nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp.
Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồng thời qua đó cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp được quan tâm bảo đảm về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán lương còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Mối quan hệ giữa chất lượng lao động (lương) và kết quả sản xuất kinh doanh được thể hiện chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanh nghiệp trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh.
Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương, trong thời gian trực tập tại Xí nghiệp XD Sông Đà 903, nhờ sự giúp đỡ của phòng kế toán và sự hướng dẫn của Thầy giáo, em đã đi sâu tìm hiểu đề tài: “Hạch toán tiền lương và bảo hiểm”.


NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƯỢC XÂY DỰNG GỒM 3 CHƯƠNG:
Chương I: Những lý luận cơ bản về tiền lương và bảo hiểm
Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty xây dựng Sông Đà.
Chương III: Nhận xét, đánh giá và một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và bảo hiểm ở công ty xây dựng Sông Đà.

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I - NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM 3
I - KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 3
II - CÁC HÌNH THỨC TRẢ TIỀN LƯƠNG 4
1. Tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế 7
2. Tiền lương trả theo sản phẩm luỹ tiến 8
3. Tiền lương trả theo sản phẩm gián tiếp 9
4. Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng, phạt 9
III - LÝ LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN. 11
1. Bảo hiểm xã hội (BHXH): 11
2. Bảo hiểm y tế (BHYT): 13
3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 14
IV - NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH, BHYT, KPCĐ. 14
V - CHỨNG TỪ BAN ĐẦU ĐỂ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG, BHXH, BHYT, KPCĐ. 15
VI - HẠCH TOÁN TỔNG HỢP VỀ TIỀN LƯƠNG 18
VII - HẠCH TOÁN TỔNG HỢP VỀ BHXH, BHYT, KPCĐ. 21
VIII - HÌNH THỨC TỔ CHỨC SỔ TIỀN LƯƠNG 24
CHƯƠNG II - THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TL & BH TẠI CÔNG TY XD SÔNG
ĐÀ I 25
I. SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY. 25
II - BỘ MÁY TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY 29
III - BỘ MÁY KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY. 29
IV. ĐẶC ĐIỂM VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY 31
V - QUÁ TRÌNH HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM TẠI CÔNG TY. 37
1. Hình thức trả lương và quỹ tiền lương của Công ty 37
A - Hình thức trả lương thời gian theo sản phẩm 37
B - Hình thức trả lương khoán 39
C - Quỹ tiền lương của Công ty 39
2. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ của Công ty. 40
3. Hạch toán số lượng lao động ở Công ty 42
4. Hạch toán sử dụng thời gian lao động tại Công ty: 45
5. Hạch toán kết quả lao động 49
6. Hạch toán tiền lương và thanh toán với người lao động. 52
I. SỔ CHI TIẾT TK 3314 VÀ SỔ CHI TIẾT TK 1411 66
II - SỔ NHẬT KÝ CHUNG CỦA CÔNG TY. 68
CHƯƠNG III - NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN
THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM
TẠI XÍ NGHIỆP XD SÔNG ĐÀ 903. 71
I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÍ NGHIỆP XD SÔNG ĐÀ 903. 71
II. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM Ở XÍ NGHIỆP XD SÔNG ĐÀ 903. 72
KẾT LUẬN 81
MỤC LỤC 82