Luận Văn Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Than Thanh Hoá

Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Than Thanh Hoá


​LỜI NÓI ĐẦU


Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.

Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động và tiền lương giúp cho các nhà doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương và trợ cấp xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, qua đó động viên, khyến khích người lao động phát huy tinh thần chủ động sáng tạo, tăng năng suất lao động, hoàn thiện tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí phân công vào giá thành sản xuất được chính xác.

Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc, con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người, để đảm bảo liên tục quá trình tái sức lao động, nghĩa là sức lao động con người được bỏ ra cần phải được bồi đắp dưới dạng thù lao lao động, đó chính là tiền lương và tiền công, cho nên trong công tác hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương được sử dụng như một công cụ quan trọng được coi là đòn bẩy kinh tế để kích thích, động viên người lao động hăng hái sản xuất ra nhiều sản phẩm cho xã hội.

Trong giai đoạn hiện nay khi mà Nhà nước chủ trương phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, đa dạng hoá các loại hình sản xuất, thì vấn đề tiền lương trở nên rất đa dạng, phức tạp. Qua những kiến thức đã học ở trường cùng với thời gian thực tập ở Công ty Than Thanh Hoá em xin chọn đề tài “Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Than Thanh Hoá” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Được sự chỉ bảo của thầy giáo hướng dẫn và phòng tài vụ, phòng kế toán tổng hợp của Công ty Than Thanh Hoá đã nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình.

Nội dung chuyên đề gồm 3 phần:

Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

Chương II: Thực trạng tổ chức công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương

Chương III: Một số kiến nghị và giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.


MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

I. Những vấn đề chung về tiền lương

1. Khái niệm, bản chất, ý nghĩa của tiền lương

2. Chức năng của tiền lương và nguyên tắc trả lương

3. Các hình thức trả lương hiện nay của công ty

a. Hình thức trả lương theo thời gian

b. Hình thức tiền lương theo sản phẩm.

4. Quỹ tiền lương của công ty

4.1. Tiền lương chính tiền lương phụ

4.2. Một số chế độ khác khi trả lương

4.3. Chế độ phụ cấp lương

4.4. Đơn giá tiền lương

5. Các khoản trích theo lương

5.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH)

5.2. Bảo hiểm Y tế (BHYT)

5.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ)

II. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .

1. Hạch toán chi tiết về thời gian lao động

1.1. Hạch toán tiền lương cho người lao động

1.2. Phân loại lao động

2. Kế toán tổng hợp tiền lương, BHXH,BHYT, KPCĐ và các khoản thu nhập khác

2.1. Tài khoản sử dụng

2.2. Tổ chức hệ thống sổ sách để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN THANH HOÁ

I. Tổng quan về công ty

1. Đặc điểm hoạt động, tổ chức công tác kế toán của công ty Than Thanh Hoá

1.1. Quá trình hình thành và phát triển

1.2. Bộ máy tổ chức kinh doanh của Công ty

2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của Công ty Than Thanh Hoá Hà Nội

3. Chức năng, quyền hạn và đặc điểm hoạt động của Công ty Than Thanh Hoá

4. Chế độ kế toán áp dụng tại Công ty

II. Thực trạng công tác kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ và các khoản khác ở công ty Than Thanh Hoá Hà Nội

1. Hạch toán tiền lương theo thời gian

2. Hạch toán tiền lương theo sản phẩm

3. Phương pháp tính BHXH, BHYT, KPCĐ của Công ty

4. Phương pháp lập bảng lương, sổ lương

5. Thời gian trả lương

6. Các hình thức thưởng, phạt trong Công ty

CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

I. Một số nhận xét, đánh gia chung về công tác kế toán của công ty Than Thanh Hoá

II. Một số kiến nghị để góp phần hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

KẾT LUẬN