Tiểu Luận Giải quyết tình huống bà Nguyễn Thị H nhân viên Công ty trách nhiệm hữu hạn A khiếu nại cơ quan Bảo

MỤC LỤC
Trang
Lời mở đầu 2
I. Mô tả tình huống 5
II. Phân tích nguyên nhân và hậu quả . 9
III. Xác định mục tiêu xử lý tình huống 12
IV. Xây dựng phương án, phân tích và lựa chọn phương án giải
quyết tình huống 13
V. Lập kế hoạch thực hiện phương án đã lựa chọn 17
VI. Kiến nghị . 20
Kết luận . 23
Tài liệu tham khảo 25




LỜI MỞ ĐẦU
Bảo hiểm xã hội là một chính sách lớn trong hệ thống an ninh xã hội. Bảo hiểm xã hội vừa mang tính kinh tế nhưng cũng mang tính xã hội, nhân đạo của Nhà nước ta, nhằm đảm bảo cuộc sống cho người lao động trước những biến cố làm giảm hoặc mất thu nhập. Bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tiếp tục đường lối đổi mới, mở cửa phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Thực hiện mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh. Nhận thức được vai trò, tầm quan trọng của lực lượng lao động trong sự nghiệp phát triển, Đảng và Nhà nước ta đã đưa ra nhiều chính sách thể hiện sự quan tâm đối với người lao động, trong đó có chính sách bảo hiểm xã hội.
Chính sách bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách lớn của Đảng và Nhà nước ta, đã được thực hiện từ những năm sáu mươi của thế kỉ XX. Trải qua hơn bốn mươi năm thực hiện với những sửa đổi, bổ sung cho phù hợp trong từng giai đoạn, chính sách bảo hiểm xã hội đã góp phần to lớn đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần ổn định tình hình chính trị - xã hội của đất nước.
Đến nay, bảo hiểm xã hội đã được thực hiện cho cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, lực lượng vũ trang và người lao động trong các thành phần kinh tế, ở những nơi có quan hệ lao động, có sử dụng lao động và các hộ kinh doanh cá thể. Theo Luật Bảo hiểm xã hội, Việt Nam đang thực hiện chế độ về bảo hiểm xã hội bắt buộc, chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện, chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm năm chế độ là: Chế độ ốm đau; chế độ thai sản; chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. Chính sách bảo hiểm xã hội đã khẳng định vai trò của mình trong sự nghiệp đổi mới, thể hiện tính ưu việt của nhà nước xã hội chủ nghĩa.
Công tác thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội trên địa bàn thành phố ĐH trong những năm qua đã có nhiều bước phát triển, đối tượng người lao động được tham gia đóng bảo hiểm xã hội ngày càng tăng, nguồn thu quỹ bảo hiểm ngày càng cao, ngành Bảo hiểm xã hội đã thực hiện việc chi trả các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng quy định của Nhà nước, góp phần giúp người lao động khắc phục khó khăn, ổn định đời sống, an tâm công tác, tạo được sự đồng thuận lớn trong nhân dân. Tuy vậy, trong quá trình thực hiện vẫn còn nhiều vấn đề bất cập, nhiều đơn vị sử dụng lao động còn thiếu ý thức trong việc chấp hành Luật Bảo hiểm xã hội, đặc biệt các doanh nghiệp mới được thành lập trong quá trình đổi mới, doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Do chưa nhận thức đầy đủ ý nghĩa, vai trò và tầm quan trọng của bảo hiểm xã hội trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và quá trình phát triển của doanh nghiệp, chỉ chạy theo lợi nhuận trước mắt nên nhiều chủ doanh nghiệp đã trốn tránh trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội dưới nhiều hình thức như: Không kê khai đúng số lượng lao động, ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn theo dạng chuỗi, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định, làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, vi phạm pháp luật, gây ảnh hưởng xấu đến tình hình chính trị - xã hội.
Xuất phát từ vai trò bảo hiểm xã hội đối với người lao động nói riêng và toàn xã hội nói chung, đồng thời qua thực tế nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, liên quan đến người sử dụng lao động, để giải quyết một số tình huống thường xảy ra trong quan hệ lao động, tôi chọn đề tài: “Giải quyết tình huống bà Nguyễn Thị H nhân viên Công ty trách nhiệm hữu hạn A khiếu nại cơ quan Bảo hiểm xã hội thành phố ĐH không thực hiện đúng chế độ thai sản cho mình”.

Chọn đề tài xử lý tình huống trên, với mong muốn thông quá trình phân tích, nguyên nhân và hậu quả, xác định mục tiêu xử lý tình huống để đưa ra được phương án giải quyết phù hợp, đảm bảo cho các quy định về bảo hiểm xã hội được thực thi trên thực tế, đồng thời góp tiếng nói của mình trong việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp cho người lao động, góp phần hoàn thiện chế độ bảo hiểm xã hội hiện nay.