Tiểu Luận Giải pháp thúc đẩy và nâng cao hiệu quả công tác triển khai, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản

Giải pháp thúc đẩy và nâng cao hiệu quả công tác triển khai, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhân lực
LỜI MỞ ĐẦU

Việc ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT), ứng dụng tin học trong xã hội lan truyền với tốc độ “chóng mặt”cả về chiều rộng và chiều sâu. Với các tiện ích thiết thực của nó, công nghệ thông tin ngày nay đang được ứng dụng vào tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội, từ mức thô sơ nhất là việc sử dụng máy tính như một máy đánh chữ của nhân viên văn phòng đến việc ứng dụng công nghệ thông tin của các nhà khoa học để tạo ra những phát minh làm thay đổi cuộc sống.
Hơn nữa, trong nền kinh tế thị trường hiện nay, sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và nhu cầu đòi hỏi được đáp ứng ngày càng cao của nhân viên , tất cả những vấn đề này đã và đang là sức ép lớn đối với doanh nghiệp. Trong đó, vấn đề quản trị nguồn nhân lực là một trong các yếu tố mang tính chất sống còn.
Vì vậy, việc nghiên cứu làm thế nào để đưa CNTT đi sâu vào các hoạt động của doanh nghiệp, biến tiềm năng CNTT thành sức mạnh để đem lại bước đột phá về tốc độ phát triển kinh tế cho các doanh nghiệp Việt Nam là rất cần thiết và có ý nghĩa thực tiễn cao. Do đó, em đã lựa chọn “Giải pháp thúc đẩy và nâng cao hiệu quả công tác triển khai, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhân lực” là đề tài cho bài báo cáo Tin học chuyên ngành.
Với những hạn chế về thời gian, tài liệu cũng như kinh nghiệm thực tế và kiến thức tích lũy, bài báo cáo chắc chắn vẫn còn nhiều thiếu sót. Kính mong quý thầy cô giúp đỡ và góp ý để bài báo cáo được hoàn chỉnh hơn.


MỤC LỤC



LỜI MỞ ĐẦU 1
Chương I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 3
I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM, THUẬT NGỮ CÓ LIÊN QUAN 3
1. Tin học và Công nghệ thông tin. 3
2. Quản trị nhân lực .2
II VAI TRÒ CỦA ỨNG DỤNG CNTT VÀO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 3
Chương II: THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG CNTT VÀO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM .4
I. BỐI CẢNH CHI PHỐI ỨNG DỤNG CNTT VÀO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN
LỰC 4
1. Bối cảnh thế giới .4
1.1. Xu hướng phát triển khoa học và công nghệ .4
1.2. Xu thế toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế .5
2. Bối cảnh trong nước 5
II. TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI ỨNG DỤNG CNTT TRONG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ở CÁC ĐƠN VỊ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY .6
Chương III: GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TRIỂN KHAI, ỨNG DỤNG CNTT TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 8
I. CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC 8
1. Cơ hội 8
2. Thách thức 9
II. CÁC RÀO CẢN TRIỂN KHAI ỨNG DỤNG CNTT TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 10
1. Các rào cản . 10
2. Tổng hợp và đề xuất giải pháp .11
KẾT LUẬN .12