Tiểu Luận Giải pháp quản trị rủi ro cho công ty google ở hiện tại và tương lai

Đây là một loạt bài tiểu luận nhóm của lớp mình môn Quản trị rủi ro .
Chúc bạn thu được những kiến thức bổ íchMỤC LỤC​ MỞ ĐẦU 2
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY GOOGLE 3
1.1. Vài nét về công ty Google 3
1.2. Tình hình kinh doanh . 3
1.3. Tình hình nhân sự tại công ty 4
1.4. Đánh giá chung về một số thuận lợi và khó khăn 5
1.4.1 Thuận lợi 5
1.4.2 Khó khăn 5
CHƯƠNG 2: MỘT SỐ PHƯƠNG ÁN TRÊN LÝ THUYẾT ĐỂ QUẢN TRỊ RỦI RO NHÂN SỰ 7
2.1 Khái niệm rủi ro nhân sự . 7
2.1.1 Khả năng lao động của nhân viên 7
2.1.2 Thuyên chuyển lao động . 7
2.2 Quản trị rủi ro nguồn nhân lực . 9
2.2.1 Khái niệm . 9
2.2.2 Các phương án quản trị rủi ro nguồn nhân lực . 9
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ RỦI RO NHÂN SỰ Ở CÔNG TY GOOGLE 13
3.1 Thực trạng về việc các nhân sự cấp cao liên tiếp rời bỏ Google 13
3.2 Những nguyên nhân chính gây ra tình trạng này 14
3.3 Google đã làm gì để khắc phục tình trạng "chảy máu chất xám" . 16
CHƯƠNG 4: MỘT SỐ RỦI RO NHÂN SỰ CẤP CAO Ở CÁC CÔNG TY KHÁC 18
CHƯƠNG 5: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ RỦI RO CHO CÔNG TY GOOGLE Ở HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI . 21
KẾT LUẬN . 24
TÀI LIỆU THAM KHẢO 25




MỞ ĐẦU​ Trong bất cứ một ngành kinh doanh nào dù nhỏ hay lớn thì công ty cũng phải đối mặt với những rủi ro. Có rất nhiều rủi ro mà doanh nghiệp phải đối mặt nhưng cái rủi ro quan trọng nhất mà tất cả các doanh nghiệp phải đau đầu giải quyết là rủi ro nguồn nhân lực. Bởi vì con người là tài sản, huyết mạch của công ty cho nên những rủi ro về con người trong một công ty có ảnh hưởng đang kể đến sự thành công hay thất bại trong kinh doanh. Do vậy, vấn đề đặt ra cho các nhà quản trị về quản trị nguồn nhân lực làm sao để giảm thiểu rủi ro này tới mức thấp nhất để hạn chế những tổn thất cho công ty của mình.
Để hiểu rõ hơn về rủi ro nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực, nhóm sinh viên chúng tôi quyết định chọn đề tài này và chọn công ty Google để phân tích làm rõ hơn vấn đề.
v Mục đích nghiên cứu:
Trong bài nghiên cứu này, chúng tôi nghiên cứu và trình bày , phân tích thực trạng những rủi ro nguồn nhân lực mà công ty Google đã gặp phải. Từ đó đưa ra những giải pháp hạn chế rủi ro này một cách phù hợp nhất cho công ty.
v Phạm vi nghiên cứu:
Bài nghiên cứu này tập trung trình bày, phân tích rủi ro do thuyên chuyển lao động của công ty Google.
v Phương pháp nghiên cứu:
Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, sử dụng các thông tin sơ cấp, thứ cấp trên các phương tiện như sách, báo, internet