Tiểu Luận Giải pháp nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả công tác triển khai, ứng dụng công nghệ thông tin trong

LỜI MỞ ĐẦU
Cùng với Sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật, và công nghệ hiện đại kéo theo đó là sự phát triển không ngừng của công nghệ thông tin. Công nghệ thông tin đă trở thành một ngành công nghiệp hàng đầu đối với những quốc gia phát triển trên thế giới. Và ở Việt Nam công nghệ thông tin thực sự đă và đang ngày càng khẳng định vai tṛò quan trọng trong quá tŕnh hội nhập, phát triển, công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước.
Công nghệ thông tin được ứng dụng rộng rãi trong rất nhiều ngành, nhiều lĩnh vực, nhiều tổ chức và với những mức độ khác nhau. Ứng dụng công nghệ thông tin ở các tổ chức không chỉ dừng lại ở việc trang bị những chiếc máy tính với những ứng dụng tiện ích phổ biến như: soạn thảo văn bản, bảng tính, thiết kế bản vẽ, xử lư h́nh ảnh Mà hữu dụng hơn nữa đó là việc tin học hoá và xây dựng các hệ thống thông tin với những phần mềm riêng phục vụ cho công tác quản lý. Điển hình như công tác: Quản lý nhân sự, quản lý tài chính – kinh doanh, quản lý sản xuất
Và trong tình hình hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp phải những vấn đề bất cập trong quản lý thông tin nhân lực do vẫn sử dụng phương pháp thủ công nêu trên, nên em chọn đề tài “Giải pháp nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả công tác triển khai, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhân lực” để tìm hiểu, nghiên cứu và ứng dụng nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam
Do thời gian có hạn và khả năng tìm hiểu, phân tích của bản than còn hạn chế nên đề tài không thể tránh khỏi những thiếu xót. Em rất mong được sự giúp đỡ của thầy cô và các bạn để đề tài được hoàn thiện hơn nữa.

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU
1. Khái niệm có liên quan. 4
1.1. Tin học: 4
1.3. Công nghệ thông tin: 4
1.4. Quản trị nhân lực: 4
2. Sự cần thiết của ứng dụng CNTT trong công tác quản trị nhân lực. 4
2.1. Quy trình quản trị nhân lực. 5
2.1.1. Ứng dụng CNTT sẽ hỗ trợ hiệu quả tất cả các phân đoạn trong quy trình của Quản trị nhân lực: 6
3. Những thuận lợi và khó khăn cho việc triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản trị nhân lực. 7
3.1. Thuận lợi: 7
3.2. Khó khăn. 8
4. Đánh giá tình hình triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong côngtác quản trị nhân lực ở các đơn vị trong giai đoạn hiện nay. 8
4.1 Trong các cơ quan nhà nước. 8
4.2 Trong các doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố, thị xã. 9
4.3 Trong các doanh nghiệp đóng trên địa bàn chưa phát triển về công nghệ thông tin: 9
5. Một số giải pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác triển khai, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhân lực. 9
5.1. Vốn đầu tư. 9
5.1. Tìm nhà cung cấp tin cậy, dịch vụ hậu mãi tốt 9
5.2. Kế hoạch triển khai cần có sự ủng hộ của Ban lãnh đạo cấp cao. 10
5.3. Hệ thống thông tin quản lý nhân lực (phần cứng, phần mềm) đáp ứng yêu cầu thực tế của doanh nghiệp, dễ nâng cấp khi cần thiết 10
5.4. Sử dụng hệ thống thông tin quản lý nhân lực hiệu quả. 11
Kết luận .12