Tiểu Luận Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp FDI

Tên đề tài:
GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI​LỜI MỞ ĐẦU


Trong văn kiện Đại hội Đảng IX nêu rõ mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế- xã hội 10 năm từ 2001- 2010 là “Đưa đất nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển, nâng cao rõ rệt đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân, tạo nền tảng để đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại hóa”. Trong đó nguồn lực con người là yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững.


Để thực hiện được mục tiêu này thì việc mở rộng quan hệ thương mại- đầu tư với nước ngoài là tất yếu. Vì ngoài việc tận dụng vốn, kinh nghiệm, khoa học công nghệ, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn góp phần vào việc đào tạo, huấn luyện để nâng cao trình độ, tay nghề và mang lại tác phong công nghiệp trong lao động cho người lao động Việt Nam. Hiện nay ở nước ta, có rất nhiều doanh nghiệp FDI đang hoạt động hiệu quả đặc biệt là các công ty, tập đoàn xuyên quốc gia. Yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công cho các công ty này là họ đã nhận thức được vai trò của con người và đã thiết lập được một hệ thống quản trị nhân sự khá hoàn chỉnh, chuyên nghiệp. Trong đó hoạt động tuyển dụng bài bản, nghiêm túc đã giúp cho các doanh nghiệp có một nguồn nhân lực năng động, hiệu quả. Với mong muốn học hỏi những cách làm hay trong hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp này, em đã lựa chọn đề tài: “Tìm hiểu công tác tuyển dụng trong các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam hiện nay” làm đề tài cho đề án môn học của mình.


Trong phạm vi đề tài, em xin trình bày vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác tuyển dụng trong các doanh nghiệp FDI. Phạm vi nghiên cứu đề tài là các doanh nghiệp FDI đang hoạt động tại Việt Nam. Đối tượng nghiên cứu là toàn bộ vấn đề lý luận và thực tiễn trong công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp FDI. Để thực hiện đề án em đã sử dụng phương pháp thu thập tài liệu và sử dụng số liệu thống kê làm phương pháp nghiên cứu. Mục tiêu của đề tài là tìm hiểu được vấn đề lý luận về công tác tuyển dụng, nêu lên được thức trạng về công tác tuyển dụng trong các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.


Đề án được chia thành 3 phần với những nội dung sau:
Phần I: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng trong các doanh nghiệp
Phần II: Thực trạng công tác tuyển dụng trong các doanh nghiệp FDI.

Phần III: Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp FDI.


Do trình độ và thời gian có hạn nên trong đề án này chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong sự chỉ bảo của các thầy cô.


Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Thạc sỹ Nguyễn Vân Thùy Anh đã giúp em trong quá trình thực hiện đề tài này