Chuyên Đề Giải pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân

Giải pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân

[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="width: 90%"]MỤC LỤC
lỜI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 3
1. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực 3
1.1. Khái niệm 3
1.2. Đặc điểm 3
1.3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế 5
2. Nội dung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp 5
2.1. Mục đích của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 5
2.2. Nội dung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp 7
2.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 10
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN - KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ CÔNG TY 13
1. Khái quát sự phát triển của doanh nghiệp tư nhân trong giai đoạn hiện nay 13
2. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay 15
2.1. Nhận thức về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay 15
2.2. Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay 16
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN 27
1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam trong những năm tới 27
2. Các giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân 29
2.1. Giải pháp từ phía Nhà nước 29
2.2. Các giải pháp từ phía doanh nghiệp tư nhân 30
3. Kiến nghị 32
3.1. Về phía Nhà nước 32
3.2. Về phía doanh nghiệp 33
KẾT LUẬN 35[/TD]
[/TR]
[/TABLE]