Thạc Sĩ Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sau cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh

Trong quá trình phát triển, DNNN đã có những đóng góp quan trọng trong việc phát triển KT-XH của Việt Nam nói chung, và tỉnh Quảng Bình nói riêng. Tuy nhiên, trong điều kiện phát triển nền kinh tế theo cơ chế thị trường định hướng XHCN, DNNN đã bộc lộ những yếu kém trong quản lý doanh nghiệp, thiếu tính năng động trong hoạt động sản xuất kinh doanh Từ đó đã đặt ra yêu cầu phải đổi mới, sắp xếp lại các DNNN nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị Nhà nước.

Trong những năm qua, thực hiện chủ trương của Chính phủ, tỉnh Quảng Bình đã thực hiện cổ phần hoá hầu hết các DNNN và đạt được những kết quả quan trọng. Các doanh nghiệp sau khi cổ phần hoá ngày càng làm ăn có hiệu quả, góp phần không nhỏ trong việc phát triển KT-XH của địa phương. Tuy nhiên, do nhiều điều kiện chủ quan và khách quan không thuận lợi, các DNNN sau khi cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình đã gặp không ít khó khăn trong việc mở rộng sản xuất kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp , mà nguyên nhân chủ yếu và quan trọng nhất là chất lượng nguồn nhân lực của các DNNN sau khi cổ phần hoá còn nhiều mặt tồn tại, hạn chế. Việc chọn đề tài "Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sau cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình", nhằm đưa ra một số giải pháp tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp sau khi cổ phần hoá trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một đòi hỏi cấp thiết cả về lý luận và thực tiễn cần được nghiên cứu thấu đáo về mặt khoa học.

Từ việc phân tích, đánh giá thực trạng, đề tài đã đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các DNNN đã thực hiện cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình, góp phần giúp các DNNN sau khi thực hiện cổ phần hoá mở rộng, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng.

Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nói chung, và các DNNN đã cổ phần hoá nói riêng đòi hỏi sự nỗ lực, cố gắng của từng doanh nghiệp và sự hỗ trợ, giúp đỡ nhiều mặt của Nhà nước và chính quyền tỉnh Quảng Bình. Những giải pháp nêu ra tất nhiên cũng phải cần nghiên cứu và hoàn thiện thêm. Đã đến lúc cần có sự nghiên cứu, đánh giá một cách đầy đủ các chính sách ưu đãi, hỗ trợ đối với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp, góp phần giúp các doanh nghiệp giải quyết khó khăn, từng bước phát triển đi lên trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay.