Báo Cáo Giải pháp hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty T

Mục Lục

LỜI MỞ ĐẦU 4

CHƯƠNG 1 : NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 7

1.1. Đặc điểm, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo lương 7

1.1.1. Bản chất và chức năng của tiền lương 7

1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 7

1.1.2.1. Vai trò của tiền lương 7

1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương 8

1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 8

1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 9

1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian 9

1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 10

1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp 11

1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp 11

1.2.2.3. Theo khối lượng công việc 11

1.2.3. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương 11

1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, và KPCĐ 12

1.3.1. Quỹ tiền lương 12

1.3.2. Qũy bảo hiểm xã hội 13

1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tế 14

1.3.4. Kinh phí công đoàn 14

1.4. Nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 15

1.5. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 16

1.5.1. Hạch toán số lượng lao động 16

1.5.2. Hạch toán thời gian lao động 16

1.5.3. Hạch toán kết quả lao động 17

1.5.4. Hạch toán tiền lương cho người lao động 17

1.6. Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 18

1.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 18

1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 19

1.6.2.1. Tài khoản sử dụng 19

1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 24

1.7. Hình thức sổ kế toán 26



CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM THANH GIANG 31

2.1. Đặc điểm hoạt động của Công Ty TNHH TM Thanh Giang 31

2.1.1. Lịch sử truyền thống và định hướng phát triển, đặc điểm môi trường, những khó khăn và thuận lợi của Công Ty TNHH TM Hương Giang. 31

2.1.2. Tổ chức hoạt động và tổ chức quản lý hoạt động SX, KD của Công ty TNHH thương mai Thanh giang. 32

2.1.3. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 33

2.1.4. Tổ chức bộ máy kế toán tài chính của doanh nghiệp 34

2.1.4.1. Sơ đồ bộ máy kế toán 34

2.1.4.2. Cơ cấu lao động phòng kế toán, nhiệm của phòng kế toán 34

2.1.5. Hình thức tổ chức kế toán áp dụng tại công ty TNHH thương mai Thanh Giang. 35

2.1.5.1. Kết quả hoạt động SXKD của Cty TNHH TM Thanh Giang 38

2.2. Nội dung của kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương 40

2.2.1. Phương pháp tính lương tại Công ty 40

2.2.2. Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp 41

2.2.3. Phương pháp trả lương 42

2.2.4. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 47

2.2.4.1. Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán 47

2.2.4.2. Sổ kế toán tổng hợp 51

CHƯƠNG 3 : MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÀN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THANH GIANG 56

3.1. Nhận xét chung 56

3.2. Những ưu, nhược điểm của công ty TNHH TM Thanh Giang 56

3.3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM Thanh Giang 58

TÀI LIỆU THAM KHẢO



LỜI MỞ ĐẦU

Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công nhân viên và người lao động nói chung.

Mỗi doanh nghiệp là một tế bào quan trọng của nền kinh tế quốc dân . Đó là nơi trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, nhằm đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng trong xã hội.

Lao động là hoạt động chân tay và trí óc con người nhằm tác động và biến đổi các vật tự nhiên thàng những vật phẩm có ích ứng nhu cầu của con người. Trong doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Một trong những biện pháp nhằm phát huy nhân tố này là dùng tiền lương: “ Tiền lương vừa là động lực thúc đẩy con người trong sản xuất kinh doanh và được cấu thành vào giá thành sản phẩm ”. Xây dựng và quản lý quỹ tiền lương một cách có hiệu quả vừa đảm bảo được quyền lợi của người lao động đồng thời là một biện pháp nhằm hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường.

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mặt mà doanh nghiệp trả cho người lao độ tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động , ngoài ra người lao động còn được hường một số nguồn thu nhập khac như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng . Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm , dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kip thời sẽ kích thích người lao động , tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.


Trong quá trình thực tập tại Công Ty TNHH TM Thanh Giang, em càng thấy rõ vị trí cũng như vai trò của “kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương ở Công Ty TNHH TM Hương Giang”.

 Mục đích nghiên cứu:

Chuyên đề hướng tới những mục tiêu tìm hiểu và nhìn nhận về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiêp nói chung và tại Công Ty TNHH TM Hương Giang.

Em đã tìm hiểu khó khăn và thuận lợi trong công tác kế toàn , từ đó rut ra nhận xét và đưa ra những kiến nghị nhằm giúp công ty quản lý tốt công tác kế toán tiền lương.

 Đối tượng nghiên cứu :

Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH TM Hương Giang

+ Mức lương của công nhân viên trong công ty

+ Các chứng từ, phương pháp tính lương tại công ty

+ phạm vi nghiên cứu trong quá trình thực hiện đề tài, em đã sử dụng một số phương phấp như sau:

 Phương pháp điều tra thu thập thông tin, số liệu,ghi chép bằng việc sử dụng phương pháp phỏng vấn trực tiếp và nghiên cứu tìm hiểu các sổ sách, để thu thập số liệu cần thiết cho đề tài.

 Phương pháp phân tích trên cơ sở hệ thống số liệu thụ thập được thông qua sàng lọc xử lý số liệu để từ đó là cơ sở cho việc phân tích thực tế hoạt động của đơn vị.

 Phương pháp tổng hợp thông qua việc tổng hợp những số liệu chứng từ làm cơ sở để tiến hành nghiên cứu.

 Nội dung và khái quát của chuyên đề :

Chương 1 : Những vấn đề lý luận chung về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương.

Chương 2 : Thực trạng tổ chức kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH TM Hương Giang

Chương 3 : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TM Thanh Giang.

Trong quá trình thực tập em đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của các phòng ban đặc biệt là sự giúp đỡ của các cô,chú,anh chị trong phòng tài chính – kế toán và sự hướng dẫn chỉ bảo của cô giáo hướng dẫn thưc tâp: Đoàn ____________ đã giúp đỡ em hoàn thiện bản báo cáo này.