Chuyên Đề Giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực nhắm đáp ứng nhưng thay đổi của trung tâm hỗ trợ đào tạo và cung

Giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực nhắm đáp ứng nhưng thay đổi của trung tâm hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực trong thời gian tới
MỤC LỤC

DANH TỪ VIẾT TẮT 1
LỜI MỞ ĐẦU 3
CHƯƠNG I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 5
1.1. NGUỒN NHÂN LỰC 5
1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực. 5
1.1.2.Vai trò của nguồn nhân lực. 6
1.2.CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC. 7
1.2.1.Chất lượng nguồn nhân lực. 7
1.2.2.Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 10
1.2.2.1 Thể lực nguồn nhân lực. 10
1.2.2.2 Trí lực của nguồn nhân lực. 10
1.2.2.3 Phẩm chất tâm lý- xã hội của nguồn nhân lực. 11
1.2.2.4 Chỉ tiêu tổng hợp. 11
1.2.3. Ý nghĩa của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 12
1.3. CÁC NHÂN TỐ QUẢN LÝ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC. 13
1.3.1. Chiến lược nguồn nhân lực. 13
1.3.1.1 Khái niệm. 13
1.3.1.2 Vai trò của lập chiến lược nguồn nhân lực. 13
1.3.1.3 Lập chiến lược nguồn nhân lực. 14
1.3.2.Tuyển dụng nhân viên. 14
1.3.2.1 Khái niệm 14
1.3.2.2 Tác dụng và ý nghĩa của tuyển dụng nhân viên. 14
1.3.3. Phát triển nguồn nhân lực. 15
1.3.3.1 Khái niệm. 15
1.3.3.2 Vai trò của phát triển nguồn nhân lực. 16
1.3.3.3 Quy trình đào tạo và phát triển. 17
1.3.4. Những đãi ngộ dành cho người lao động. 18
1.3.4.1 Trả công lao động. 18
1.34.2 Nâng cao động lực cho người lao động. 21
CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LƯC NHẰN ĐÁP ỨNG NHU CẦU TRUNG TÂM HỖ TRỢ ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC 25
21. Khái quát quá trình hình thành và phát triển của Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực 25
2.2. Cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ của Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực 31
2.2.1. Cơ cấu tổ chức 31
2.2.3. Nhiệm vụ và các lĩnh vực hoạt động 34
2.3. Thực trạng hoạt động của Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực. 37
2.3.1.Thực hiện công tác tham mưu ,chỉ đạo hoạt động giáo dục lao động,hướng nghiệp. 37
2.3.2.Triển khai nhiệm vụ hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực. 37
2.4. Thực trạng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng trung tâm hỗ trợ và cung ứng nhân lực. 38
CHƯƠNG III. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN NGUỒN NHÂN LỰC NHẮM ĐÁP ỨNG NHƯNG THAY ĐỔI CỦA TRUNG TÂM HỖ TRỢ ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC TRONG THỜI GIAN TỚI. 40
3.1. Phương hướng phát triển nguồn nhân lưc nhằn đáp ứng nhu cầu Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực trong thời gian tới. 40
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nguồn nhân lưc đáp ứng nhu cầu Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực trong thời gian tới. 42
3.2.1. Cần lưu ý việc đào tạo,hoàn thiện các chính sách liên quan đến thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực đảm bảo tham gia hiệu quá quá trình tổ chức lại của trung tâm 42
3.2.1.1.Nâng cao năng lực điều hành của đội ngũ lãnh đạo. 42
3.2.1.2. Nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ nhân viªn. 44
3.2.2.Phương hướng phát triển của Trung tâm trong thời gian tới. 44
3.2.3.Các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo hoàn thiện nguồn nhân lực nhằm đáp ứng những thay đổi của Trung tâm hỗ trợ và cung ứng nguồn nhân lực trong thời gian tới. 45
KẾT LUẬN 54
TÀI LỆU THAM KHẢO 55