Luận Văn Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương và các khoản trích theo lương của các công ty xây dựng Nhà n

Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương và các khoản trích theo lương của các công ty xây dựng Nhà nước tại Việt Nam
MỤC LỤC

Lời mở đầu 1
Phần 1: Tiền lương và các khoản trích theo lương 2
1.1. Khái quát về tiền lương và các khoản trích theo lương 2
1.1.1. Tiền lương 2
1.1.2. Các khoản trích theo lương 2
1.1.3. Các nguyên tắc trả lương 3
1.2. Các hình thức trả lương và các khoản trích theo lương 4
1.2.1. Các hình thức trả lương 4
1.2.2. Các hình thức trả các khoản trích theo lương 5
Phần 2: Thực trạng trả lương và các khoản trích theo lương ở các công ty xây
dựng Nhà nước Việt Nam. 6
2.1. Các nhân tố ảnh hưởng tới hoạt động trả lương ở các công ty xây dựng
Nhà nước Việt Nam 6
2.1.1. Nhân tố bên ngoài 6
2.1.2. Nhân tố bên trong 7
2.2. Thực trạng trả lương và các khoản trích theo lương ở các công ty xây
dựng Nhà nước Việt Nam. 7
2.2.1. Nguyên tắc chung trả lương cho CBCNV ở các công ty xây dựng
Nhà nước Việt Nam 8
2.2.2. Các hình thức trả lương cho CBCNV ở các công ty xây dựng Nhà nước
Việt Nam 8
2.2.2.1. Lương thời gian 8
2.2.2.2. Lương khoán sản phẩm 10
Phần 3: Một số ý kiến nhận xét về công tác trả lương và các khoản trích
theo lương ở các công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 12
3.1. Đánh giá chung 12
3.1.1. Các ưu điểm 12
3.1.2. Những tồn tại 14
3.2. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương và các khoản trích ở
các công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 14
3.2.1. Ý kiến về phân loại nhân viên trong công ty 14
3.2.2. Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian 16
3.2.3. Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm 17
3.2.4. Giải pháp hoàn thiện công tác định mức lao động 17
Kết luận 19