Tài liệu Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương ở công ty TNHH Đường Minh Hoàng

ĐỀ TÀI: Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương ở công ty TNHH Đường Minh Hoàng

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH ĐƯỜNG MINH HOÀNG.
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty.
1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty.
1.3. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán.
1.3.1. Chế độ kế toán áp dụng tại Công ty
1.3.2. Hình thức kế toán, phần mềm kế toán áp dụng tại Công ty.
1.3.3. Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty.
1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty TNHH Đường Minh Hoàng trong những năm gần đây.
1.5. Một số nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương ở công ty TNHH Đường Minh Hoàng.
1.5.1. Các yếu tố bên ngoài.
1.5.2. Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp.
1.5.3. Yếu tố thuộc về công việc.
1.5.4. Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động.
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠnG ỞCÔNG TY TNHH ĐƯỜNG MINH HOÀNG.
2.1. Công tác Quỹ lương của công ty TNHH Đường Minh Hoàng.
2.1.1. Cách xác định Quỹ lương.
2.1.1. T́nh h́nh sử dụng quỹ lương.
2.2. Nội dung, quy chế trả lương của công ty TNHH Đường Minh Hoàng
2.3. Các h́nh thức trả lương, thưởng và các khoản trích theo lương của Công ty TNHH Đường Minh Hoàng đang áp dụng.
2.3.1. H́nh thức trả lương theo sản phẩm.


2.3.2. H́nh thức trả lương theo thời gian.
2.3.3. Hạch toán các khoản trích theo lương.
2.4. Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đường minh Hoàng tháng 1 năm 2012 .
2.4.1.Chứng từ và thủ tục kế toán trong hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
2.4.2. Tài khoản sử dụng
2.4.3. Quy trình hạch toán và ghi sổ.
2.4.3.1. Hạch toán chi tiết
2.4.3.2. Hạch toán tổng hợp lương và các khoản trích theo lương
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢLƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH ĐƯỜNG MINH HOÀNG.
3.1. Nhận xét chung về công tác quản lư kế toán ở công ty:
3.1.1.Đánh giá chung về công ty:
3.1.2.Đánh giá về hạch toán tiền lương tại công ty
3.2.Một số ư kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại công ty TNHH Đường Minh Hoàng.
3.2.1. Trích trước tiền lương phép
3.2.2.Thay đổi cách thức nhận lương:
KƠt luËn


LỜI MỞ ĐẦU
Hiện nay, trong nền kinh tế thị trường th́ năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc luôn là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Các doanh nghiệp dùng rất nhiều chính sách và các biện pháp khác nhau để đạt được những mục tiêu này. Tiền lương là một trong những chính sách quan trọng đú, nú kích thích người lao động tăng năng suất lao động, phát huy tính sáng tạo trong sản xuất.
Tiền lương là một phần chi phí của doanh nghiệp, việc xác định đúng chi phí tiền lương sẽ giúp doanh nghiệp cải tiến được kĩ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm. Tiền lương cũng là công cụ để duy tŕ, ǵn giữ và thu hút những lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức. Nếu doanh nghiệp lựa chọn cách trả lương hợp lư th́ sẽ tạo động lực làm việc tốt cho người lao động, nhiệt t́nh và phát huy hết khả năng của ḿnh đề làm việc. C̣n ngược lại, người lao động chỉ làm cho xong công việc được giao v́ tiền lương không đảm bảo cuộc sống của họ và gia đ́nh họ. Người lao động sẽ quan tâm đến thu nhập ngoài tiền lương hơn là quan tâm đến tiền lương mà họ nhận được. Doanh nghiệp sử dụng chính sách tiền lương một cách đúng đắn và phù hợp sẽ phát huy được tính sáng tạo năng lực của quản lư và tinh thần trách nhiệm, sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp. Từ đó doanh nghiệp mới có thể nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Nhận thấy tiền lương có ư nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động nên em đă chọn đề tài ‘‘ Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương ở công ty TNHH Đường Minh Hoàng ’’ làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp của ḿnh khi thực tập tại công ty TNHH Đường Minh Hoàng
Chuyên đề gồm 3 chương:
Chương I: Khái quát chung về công ty TNHH Đường Minh Hoàng.
Chương II: Thực trạng công tác trả lương ở công ty TNHH Đường Minh Hoàng.
Chương III: Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương ở công ty TNHH Đường Minh Hoàng.
CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH
ĐƯỜNG MINH HOÀNG.
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty.
Tên công ty viết bằng tiếng Việt : Công ty TNHH Đường Minh Hoàng
Tên công ty viết bằng tiếng nước ngoài: DUONG MINH HOANG COMPANY LIMITED
Tên viết tắt: DMH CO.,LTD
Logo của công ty:


Phương châm kinh doanh của công ty là:
“ KHÁCH HÀNG LUễN ĐÚNG ’’
Địa chỉ ĐKKD: Số 694, đường Ngọc Lâm, Phường Gia Thụy,Quận Long Biờn,Thành phố Hà Nội,Việt Nam
Địa chỉ trụ sở chính: 624 Ngô Gia Tự, Q. Long Biên.
Điện thoại: 04. 38274.629 - Fax: 04.38777.976
Giấy phép KD số 0102002879 do Pḥng ĐKKD-Sở Kế Hoạch & Đầu Tư Thành Phố Hà Nội cấp ngaỳ /06/2001
Mă số thuế : 0102002879
Vốn điều lệ:6.200.000.000 (Sáu tỷ hai trăm triệu đồng chẵn)
Đại diện trước pháp luật: Ông Đào Tiến Dũng – Chức vụ: Giám Đốc
Website: http://duongminhhoang.vn/
- Được thành lập từ năm 2001 dựa trên nền tảng từ một xưởng in thủ công hoạt động trước đó từ năm 1996. Xơy dựng trên nền đất có mặt bằng hơn 200m[SUP]2[/SUP] tại dốc Vân - Cầu Đuống - Yờn Viờn - Hà Nội, với số lượng lao động ban đầu là 15 người.
- Ngày 26 tháng 06 năm 2001 công ty TNHH Đường Minh Hoàng chính thức được thành lập.
- Năm 2007 thuê diện tích đất hơn 2000m[SUP]2[/SUP] trong khuôn viên đất của nhà máy thiết bị điện Đông Anh tại Phố Lơm Tiờn - TT. Đông Anh - Hà Nội.
- Năm 2008 công ty c̣n tập trung mở rộng hoạt động kinh doanh khai thác khách hàng thông qua việc thành lập thêm 02 văn pḥng giao dịch tại nội thành Hà Nội: Số 81 Phủ Doăn - Hoàn Kiếm và số 11/86 Âu Cơ - Tây Hồ - Hà Nội.
- Hiện tại, Công ty đang thực hiện một hợp đồng với Oxtraylia với khối lượng nhỏ. Công ty đang làm bao b́ đựng bánh một số khách hàng trong đó có Công ty Nguyễn Sơn. Công ty c̣n in tài liệu hướng dẫn sử dụng thẻ cho một số ngân hàng trong nước, in vé thu phí cho trạm thu phí cầu Bói Chỏy.
1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty.
Cơ cấu quản lư của Công ty theo h́nh thức trực tuyến-chức năng. Đứng đầu Công ty là giám đốc. Giúp việc cho Giỏm đốc Công ty là cỏc phú giỏm đốc.Phú giám đốc Công ty do giám đốc lựa chọn. Mỗi phó giám đốc Công ty được phân công phụ trách một lĩnh vực và chịu trách nhiệm trước giám đốc về lĩnh vực công tác được phân công.
Có thể nói, bộ máy Công ty được tổ chức một cách khoa học và hợp lư. Cỏc phũng Công ty có nhiệm vụ chức năng riêng. Đứng đầu cỏc phũng ban, các đơn vị trực thuộc Công ty là các Trưởng pḥng, trực tiếp chỉ đạo hoạt động của ḿnh và chịu trách nhiệm về nhiệm vụ và chức năng được phân định.
Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lư của công ty














- Chức năng nhiệm vụ:
Giám đốc Công ty
* Trách nhiệm:
- Giám đốc Công ty là đại diện hợp pháp của Công ty, Chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi hoạt động của Công ty theo quy chế tổ chức và hoạt động của Công ty. Sử dụng có hiệu quả, bảo toàn và phát triển các nguồn lực của Công ty.
- Quản lư hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện các nghĩa vụ với nhà nước, Chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Có trách nhiệm thanh toán các khoản nợ của Công ty và các cam kết tài chính. Có trách nhiệm nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định hiện hành.
- Tổ chức truyền đạt để mọi thành viên trong Công ty hiểu về tầm quan trọng của việc đáp ứng yêu cầu của khách hàng cũng như các yêu cầu của pháp luật.
- Thiết lập Chính sách chất lượng.
- Đảm bảo việc thiết lập các mục tiêu chất lượng cho toàn Công ty và các bộ phận.
- Định kỳ xem xét HTQLCL để đảm bảo tính liên tục phù hợp, thoả đáng, và hiệu lực của hệ thống.
- Đảm bảo sẵn có các nguồn lực cho các quá tŕnh sản xuất, kinh doanh phát triển Công ty bền vững.
- Tổ chức các cuộc họp xem xét của Lănh đạo.
- Đảm bảo các yêu cầu chính đáng của khách hàng đều được xác định và đáp ứng.
* Quyền hạn:
- Kư quyết định thành lập các đơn vị/ bộ phận trong Công ty.
- Kư hoặc uỷ quyền bằng văn bản cho các cá nhân có trách nhiệm, kư các hợp đồng kinh tế và các tài liệu khác của Công ty theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Công ty.
- Kư hợp đồng lao động, cho thôi việc, khen thưởng, đề bạt, kỷ luật cán bộ công nhân viên chức trong Công ty theo phân cấp.
- Chủ động ứng dụng các tiến bộ khoa học công nghệ quản lư tiên tiến.
- Phê duyệt tài liệu của HTQLCL
- Quyết định đào tạo, tuyển dụng hay điều động nhân lực theo yêu cầu sản xuất và nhu cầu năng lực nhân sự.
- Phê duyệt danh sách Nhà cung ứng được lựa chọn, phê duyệt thông tin mua hàng
Phó giám đốc Công Ty
* Trách nhiệm:
- Giúp việc cho Giám đốc Công ty về công tác điều hành sản xuất kinh doanh.
- Thực hiện nhiệm vụ được giao về công tác quản lư chất lượng.
* Quyền hạn:
- Phụ trách công tác kinh tế, kỹ thuật, vật tư, . theo sự phân công của Giám đốc Công ty.
- Phụ trách công tác đào tạo và ứng dụng tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất kinh doanh.
- Giải quyết các công việc được Giám đốc Công ty uỷ quyền.
* Cỏc pḥng ban của Công ty bao gồm:
- Pḥng kế toán:
Là pḥng chức năng trong doanh nghiệp giúp giám đốc đơn vị trong lĩnh vực Tài chính Kế toán. Cung cấp thông tin để lănh đạo đơn vị biết được t́nh h́nh sử dụng các loại tài sản, lao động vật tư, tiền vốn, doanh thu, chi phí, kết qủa sản xuất kinh doanh ; tính đúng đắn của các giải pháp đă đề ra và thực hiện trong sản xuất kinh doanh . phục vụ cho việc điều hành, quản lư hoat động của đơn vị một cách kịp thời, hiệu quả, phân tích, đánh giá t́nh h́nh và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ đó đề ra các biện pháp, quyết định phù hợp về đường lối phát triển đơn vị.
Quản lư t́nh h́nh tài chính, kiểm tra quản lư về việc sử dụng vốn, hạch toán nghiệp vụ kinh tế, lập các báo cáo tài chính và xây dựng kế hoạch tài chính hàng năm.
- Các văn pḥng giao dịch:
Thực hiện các công việc gặp gỡ trực tiếp khách hàng, các giao dịch của công ty được thực hiện ở cỏc phũng giao dịch này. Cỏc phũng giao dịch thực hiện tất cả các công việc như bán hàng,kư hợp đồng,thực hiện các giao dịch của công ty và cuối cùng báo cáo về công ty.
- Xưởng in:
Thực hiện những công việc trực tiếp trong quá tŕnh sản xuất ra sản phẩm của công ty. Xưởng có nhiệm vụ thực hiện sản xuất theo các hợp đồng của công ty và thực hiện theo đúng tiến độ được giao.
1.3. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán.
1.3.1. Chế độ kế toán áp dụng tại Công ty.
Các chế độ, chính sách kế toán Công ty TNHH Đường Minh Hoàng áp dụng:
-Hệ thống tài khoản và chế độ kế toán Công ty áp dụng theo quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ tài Chính.
- Công ty thực hiện lập báo cáo tài chính theo quý và năm.
- Niờn độ kế toán của Công ty bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm.
- Đơn vị tiền tệ sử dụng trong kế toán là đụ̀ng Viợ̀t Nam (“VNĐ”), nguyên tắc và phương pháp chuyển đổi các đồng tiền khác áp dụng theo tỷ giá quy đổi thực tế của Ngân hàng Nhà Nước công bố tại thời điểm thanh toán.
- Phương pháp tính giá trị hàng xuất kho: Phương pháp giá thực tế đích danh.
- Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Phương pháp kê khai thường xuyên.
- Công ty áp dụng phương pháp khấu hao đường thẳng đối với TSCĐ.
- Công ty thực hiện tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ.
1.3.2. Hình thức kế toán, phần mềm kế toán áp dụng tại Công ty.
Để đảm bảo quy trình hạch toán được thống nhất và thuận lợi, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh và quy mô của Công ty, Công ty TNHH Đường Minh Hoàngáp dụng ghi sổ theo hình thức Nhật ký chung. Vì việc ghi sổ theo hình thức Nhật ký chung là đơn giản, đảm bảo cung cấp kịp thời theo yêu cầu quản lý và lập báo cáo tài chính nhanh chóng.
Từ các chứng từ gốc, qua các khâu xử lý chứng từ đờ̉ lợp báo cáo tài chính, ta có thể tóm tắt trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức Sổ nhật ký chung tại Công ty CP Hợp Tác Kinh Doanh Viợ̀t Nhợt bằng sơ đồ sau:
TR̀NH TỰ GHI SỔ THEO H̀NH THỨC NHẬT KƯ CHUNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC KINH DOANH VIậ́T NHẬT

Ghi chú :
Ghi hàng ngày :
Ghi cuối tháng hoặc định kỳ:
Quan hệ đối chiếu, kiểm tra:
Hình 2.2: Sơ đồ trình tự hạch toán tại Công ty theo hình thức Sổ Nhật ký chung.
(Nguồn: Phòng kế toán của Công ty)
TRÌNH TỰ GHI SỔ THEO HÌNH THỨC KẾ TOÁN TRấN MÁY VI TÍNH.
[TABLE=align: left]
[TR]
[TD][/TD]
[TD][/TD]
[TD][/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD][/TD]
[TD=align: left][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD][/TD]
[TD][/TD]
[TD=align: left][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD][/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE]
[TR]
[TD][TABLE=width: 100%]
[TR]
[TD]- Báo cáo tài chính
- Báo cáo kế toán quản trị.
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE]
[TR]
[TD][TABLE=width: 100%]
[TR]
[TD]MÁY VI TÍNH
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]















Ghi chú
Ghi hàng ngày :
Ghi cuối tháng hoặc định kỳ :
Quan hệ đối chiếu, kiểm tra :
1.3.3. Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty.
Để thuận tiện chủ động quan hệ công việc cho cỏc phũng ban và chỉ đạo từ Ban lănh đạo trong Công ty với Pḥng Tài chính Kế toán. Pḥng Tài chính Kế toán của Công ty TNHH Đường Minh Hoàng đă xây dựng sơ đồ tổ chức, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các đồng chí thành viên trong Pḥng Tài chính Kế toán.

Cơ cấu tổ chức bộ máy Kế toán
SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN

[TABLE=align: left]
[TR]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD][/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[/TABLE]










Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của Công ty.
(Nguồn: Phòng kế toán Công ty)
Chú thích: : Quan hệ chỉ đạo
: Quan hệ tương tác.
Chức năng, nhiệm vụ của các chức danh kế toán.
Công ty TNHH Đường Minh Hoàng là một doanh nghiệp có mô h́nh tổ chức bộ máy kế toán tập trung. Căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất, tổ chức quản lư của Công ty là tinh giảm, gọn nhẹ nên hầu hết các nhân viên kế toán đều kiêm nhiệm một số phần hành kế toán khác nhau. Cụ thể bộ máy kế toán của Công ty cú cỏc chức năng và nhiệm vụ sau:
- Kế toán trưởng: Trực tiếp phụ trách pḥng kế toán, chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị về mọi hoạt động tài chính của Công ty, chịu trách nhiệm về chế độ, nguyên tắc tài chính đối với các cơ quan cấp trên, với thanh tra kiểm toán nhà nước, tham gia các cuộc họp có liên quan, kư hợp đồng kinh tế cùng Chủ tịch hội đồng quản trị, thường xuyên xây dựng kế hoạch tài chính, đôn đốc, quán xuyến các mặt tài chính trong và ngoài có liên quan đến Công ty, hàng tháng, trích khấu hao TSCĐ, thường xuyên theo dơi TSCĐ tăng và giảm, đồng thời kiêm kế toán tổng hợp lập các báo cáo tài chính, quư và năm.
- Kế toán thanh toán và tiêu thụ: Thường xuyên theo dơi phát sinh tiền mặt, tiền gửi ngân hàng như­: Thu, chi, thanh toán tạm ứng, các khoản phải trả, viết hoá đơn bán hàng và theo dơi các khoản phải thu của khách hàng vào sổ chi tiết lên bảng tổng hợp. Hạch toán doanh thu và thuế GTGT đầu ra.
- Kế toán vật liệu – CCDC và kiêm kế toán vốn quỹ: Theo dơi t́nh h́nh, nhập, xuất vật tư­ t́nh h́nh tăng, giảm và sử dung vốn – quỹ của Công ty. Theo dơi thuế GTGT đầu vào, định kỳ vào chi tiết vật tư­ và cuối kỳ đối chiếu với thủ kho. Mở sổ chi tiết theo dơi các nguồn vốn để quản lư nguồn vốn tăng, giảm thường xuyên.
- Kế toán Tài sản cố định và kiêm kế toán chi phí sản xuất: hàng tháng theo dơi tài sản cố định tăng, giảm và tính khấu hao. Cuối tháng tập hợp chi phí bán hàng, chi phí QLDN và phân bổ chi phí bán hàng cho từng hoạt động kinh doanh.
- Thủ quỹ: Hàng ngày căn cứ các nghiệp vụ phát sinh như­ phiếu thu, phiếu chi vào sổ quỹ. Rút số cuối ngày báo cáo kế toán trư­ởng, chủ tịch hội đồng quản trị và đối chiếu với kế toán thanh toán. Chịu trách nhiệm bảo quản và quản lư toàn bộ lượng tiền mặt.
- Kế toán tiền lương và bảo hiểm xă hội: Có nhiệm vụ hàng tháng tính ra các khoản tiền lương, tiền phụ cấp, tiền làm thêm cho các công nhân viên và các khoản trích - nộp BHXH, đồng thời phân bổ các khoản đó cho các đối tượng
1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty TNHH Đường Minh Hoàng trong những năm gần đây.
Công ty TNHH Đường Minh Hoàng đó cú những thành tựu đáng kể về sức tiêu thụ sẩn phẩm và doanh thu trong 5 năm liờn tục từ năm 2007 đến năm 2011. Số liệu về kết quả tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ qua các năm 2007 , 2008, 2009, 2010, 2011 như sau:
Bảng 1: Các chỉ tiêu tài chính 5 năm gần đây
Đơn vị: triệu đồng
[TABLE=width: 100%]
[TR]
[TD]Chỉ tiêu[/TD]
[TD]2007[/TD]
[TD]2008[/TD]
[TD]2009[/TD]
[TD]2010[/TD]
[TD]2011[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Doanh thu[/TD]
[TD]2.005[/TD]
[TD]3.845[/TD]
[TD]12.344[/TD]
[TD]13579[/TD]
[TD]14937[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Giảm trừ d.thu[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]83[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]0[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Doanh thu thuần[/TD]
[TD]2.005[/TD]
[TD]3.762[/TD]
[TD]12.344[/TD]
[TD]13579[/TD]
[TD]14937[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Chi phí sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ[/TD]
[TD]1.779[/TD]
[TD]3.323[/TD]
[TD]11.617[/TD]
[TD]12779[/TD]
[TD]14057[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Giá vốn hàng bán[/TD]
[TD]1.525[/TD]
[TD]2.923[/TD]
[TD]10.514[/TD]
[TD]11565[/TD]
[TD]12722[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Chi phí bán hang[/TD]
[TD]41[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]0[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Chi phí quản lư doanh nghiệp[/TD]
[TD]213[/TD]
[TD]399[/TD]
[TD]1.102[/TD]
[TD]1214[/TD]
[TD]1335[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Doanh thu từ hoạt động tài chính[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]1[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]0[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Chi phí tài chính[/TD]
[TD]180[/TD]
[TD]294[/TD]
[TD]293[/TD]
[TD]323[/TD]
[TD]356[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh[/TD]
[TD]47[/TD]
[TD]146[/TD]
[TD]438[/TD]
[TD]477[/TD]
[TD]524[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Thu nhập khác[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]79[/TD]
[TD]87[/TD]
[TD]96[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Chi phí khác[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]125[/TD]
[TD]112[/TD]
[TD]154[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Lợi nhuận khác[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]-46[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]0[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Lợi nhuận trước thuế[/TD]
[TD]47[/TD]
[TD]146[/TD]
[TD]392[/TD]
[TD]452[/TD]
[TD]466[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Thuế thu nhập doanh nghiệp[/TD]
[TD]0[/TD]
[TD]2[/TD]
[TD]69[/TD]
[TD]76[/TD]
[TD]84[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Lợi nhuận sau thuế[/TD]
[TD]47[/TD]
[TD]144[/TD]
[TD]323[/TD]
[TD]376[/TD]
[TD]382[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
Nguồn: Tổng hợp từ các báo cáo kết quả kinh doanh hàng năm của Công ty TNHH Đường Minh Hoàng.
Đánh giá:
Qua bảng trên ta thấy rằng t́nh h́nh doanh thu của công ty từ năm 2007- 2011 tăng theo các năm. Năm 2007 mới chỉ đạt được 2.005 triệu đồng nhưng đến năm 2011 đă đạt 14.937 triệu đồng.
Chi phí của công ty cũng tăng theo các năm nhưng mức tăng chi phí thấp hơn mức tăng của doanh thu nên dẫn đến lợi nhuận của công ty tăng theo các năm. Năm 2007 lợi nhuận trước thuế là 47 triệu đồng, năm 2008 là 146 triệu đồng, năm 2009 là 392 triệu đồng, năm 2010 là 452 triệu đồng, năm 2011 là 466 triệu đồng.
Để đạt được kết quả như trên th́ do công ty từ năm 2007- 2011 đă thực hiện tốt một số công việc sau:
- Sắp xếp ổn định tổ chức của các bộ phận trong Công ty, tiến hành bổ nhiệm những người có đủ năng lực vào bộ máy quản lư của Công ty.
- Đă chủ động trong công tác quản lư và điều hành sản xuất kinh doanh từng uy tín của công ty ngày càng được đối tác biết đến và được khẳng định thông qua các hợp đă được kư kết và thực hiện.
- Đảm bảo đúng tiến độ chất lượng các đơn hàng mà Công ty đang sản xuất.
1.5. Một số nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương ở công ty TNHH Đường Minh Hoàng.
1.5.1. Các yếu tố bên ngoài.
- Thị trường lao động: Nếu cung lao động trên thị trường lao động lớn hơn cầu lao động th́ sẽ có một lực lượng lao động dư thừa sẽ gây sức ép về mức lương không thích hợp cho người lao động . Ngược lại, nếu cung lao động nhỏ hơn cầu lao động th́ sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động được hưởng mức thu nhập cao từ phía doanh nghiệp để thu hút người lao động.
- Điều kiện kinh tế - xă hội: Khi xác định mức tiền lương của người lao động doanh nghiệp cũng cần phải xem xét đến điều kiện kinh tế của ngành như thế nào để quyết định thù lao phù hợp.
- T́nh trạng của nền kinh tế: Nền kinh tế đang suy thoái hay tăng trưởng nhanh sẽ tạo cho doanh nghiệp có khuynh hướng giảm hoặc tăng lương cho người lao động. V́ trong điều kiện nền kinh tế suy thoái nguồn cung về lao động tăng lên, c̣n trong điều kiện nền kinh tế tăng trưởng th́ việc làm được tạo ra và cầu về lao động lai tăng lên.
- Các điều kiện về lao động: Chính sách tiền lương, tiền công và các phúc lợi được tuân thủ theo các quy định trong Bộ luật Lao động.
- Công đoàn: Công đoàn trong doanh nghiệp chỉ đóng góp một vị trí thứ yếu trong việc quyết định các chính sách tiền lương. Công tác tiền lương cần phải có sự hỗ trợ, can thiệp của công đoàn nhằm đảm bảo lợi ích cho nhân viên trong công ty.
- Giá cả sinh hoạt: Tiền lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt khi giá cả tăng trong một giai đoạn nhất định nào đó th́ số lượng hàng hóa tiêu dùng mà người lao động có thể mua được bằng số tiền lương như cũ sẽ ít hơn. Như vậy, với số tiền lương không đổi giá cả sinh hoạt tăng th́ sẽ không đáp ứng được chi phí sinh hoạt cần thiết cho tiêu dùng của người lao động, không đảm bảo tái sản xuất lao động. Do vậy, khi giá cả tăng th́ doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động theo một tỷ lệ nhất định đủ cho người lao động duy tŕ mức lương thực tế trước đây.
1.5.2. Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp.
- Chính sách của doanh nghiệp: Chính sách của công ty luôn tạo điều kiện cho người lao động thúc đẩy quá tŕnh lao động sản xuất có hiệu quả. Chính sách của công ty cũng phải có sự thay đổi, điều chỉnh cho phù hợp với t́nh h́nh tài chính của công ty.
- Bầu không khí của công ty: Bầu không khí của công ty có khi thúc đẩy hoặc hạn chế việc thực hiện một công tác tổ chức tiền lương tốt. Do đó cần phải được các nhà quản lư tạo ra với mức độ ổn định và thúc đẩy mọi quá tŕnh hoạt động của công ty trong đó có công tác trả lương cho người lao động.
- Cơ cấu tổ chức của công ty: Trong công ty có nhiều cấp quản trị th́ quản trị cấp cao thường quyết định cơ cấu tổ chức tiền lương. Do vậy, gây bất lợi cho nhân viên v́ cấp cao thường it sâu sát với nhân viên. Ngược lại, với công ty cú ớt cỏc cấp bậc quản trị trực tuyến quyết định các vấn đề về lương bổng sẽ hợp lư hơn với nhân viên vỡ cỏc cấp quản trị sẽ đi sâu sát với nhân viên hơn.