Luận Văn Dự báo cầu nhân lực tại Công ty cổ phần in Diên Hồng: Thực trạng và giải pháp

Đề tài: Dự báo cầu nhân lực tại Công ty cổ phần in Diên Hồng: Thực trạng và giải pháp


MỤC LỤC


LỜI NÓI ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC DỰ BÁO CẦU NHÂN LỰC

1. Kế hoạch hóa Nguồn nhân lực và dự báo cầu nhân lực là gì

1.1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực

1.1.1. Khái niệm

1.1.2. Nội dung

1.1.3. Quy trình

1.2. Dự báo cầu nhân lực

1.2.1. Khái niệm

1.2.2. Cơ sở

1.2.3. Quy trình

2. Tầm quan trọng của công tác dự báo cầu nhân lực

3. Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác dự báo cầu nhân lực

3.1. Các nhân tố bên ngoài tổ chức

3.2. Các nhân tố bên trong tổ chức

3.2.1. Kế hoạch sản xuất kinh doanh

3.2.2. Cơ cấu tổ chức

3.2.3. Phân tích công việc

3.2.4. Đánh giá thực hiện công việc

3.2.5. Định mức lao động

4. Các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực

4.1. Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn

4.1.1.Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí

4.1.2.Phương pháp tính theo năng suất lao động

4.1.3. Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên

4.2. Dự báo nhu cầu nhân lực dài hạn

4.2.1. Các phương pháp định lượng

4.2.2. Các phương pháp định tính



CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC DỰ BÁO CẦU NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN DIÊN HỒNG

1. Tổng quan về Công ty cổ phần in Diên Hồng

1.1. Giới thiệu chung về Công ty

1.2. Quá trình hình thành và phát triển

1.2.1. Thời kỳ 1954 - 1968

1.2.2. Thời kỳ 1969 - 1991

1.2.3. Thời kỳ 1991 - 1996

1.2.4. Thời kỳ 1996 đến nay

1.3. Lĩnh vực, đặc điểm sản xuất và quy trình công nghệ

1.3.1. Lĩnh vực sản xuất

1.3.2. Đặc điểm sản xuất

1.3.3. Quy trình công nghệ

1.4. Cơ cấu tổ chức

1.4.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức

1.4.2. Chức năng của các bộ phận

1.5. Tình hình sử dụng lực lượng lao động

1.5.1. Cơ cấu lao động

1.5.2. Hiệu quả sử dụng lao động

1.6. Kết quả sản xuất kinh doanh giai đoạn 2005 - 2008

1.7. Chiến lược phát triển của Công ty

1.8. Những thách thức trong giai đoạn Hội nhập

2. Thực trạng công tác dự báo cầu nhân lực tại Công ty cổ phần in Diên Hồng

2.1. Thực trạng các công tác làm cơ sở cho quá trình dự báo cầu nhân lực

2.1.1. Kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty

2.1.2. Cơ cấu tổ chức

2.1.3. Phân tích công việc

2.1.4. Đánh giá thực hiện công việc

2.1.5. Định mức lao động

2.2. Dự báo cầu nhân lực ngắn hạn

2.2.1. Đối với lao động trực tiếp

2.2.2. Đối với lao động gián tiếp

2.3. Dự báo cầu nhân lực dài hạn


CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN CÔNG TÁC DỰ BÁO CẦU NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN DIÊN HỒNG

1. Hoàn thiện công tác dự báo cầu nhân lực ngắn hạn

1.2. Đối với lao động trực tiếp

1.1. Đối với lao động gián tiếp

2. Hoàn thiện công tác dự báo cầu nhân lực dài hạn

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO