Tiểu Luận Đổi mới tổ chức ( quản trị học). Áp dụng thực tiễn. Bài học đổi mới của Việt Nam

bài tiểu luận của đề tài Đổi mới Tổ chức.
trích cái phân kết luận, cũng toát lên 1 phần cái hay ho của bài tiểu luận, hè hè:
" Đổi mới là cần thiết nhưng đổi mới sẽ là lãng phí nếu không được nhìn nhận và thực hiện đúng cách. Trong tổ chức thì chủ thể quản lí chính là người tiên phong đi đầu để chuẩn bị mọi điều kiện cho quá trình sự thay đổi của tổ chức đó. Một tổ chức muốn thành công phải có những chủ thể quản lí sự thay đổi tuyệt vời có trách nhiệm với thế hệ hiện tại và tương lai.

Cuối cùng, một trong những nhân tố quan trọng nhất của kế hoạch đổi mới đó là sự quyết tâm. Đó là cả một quá trình gian nan, cần sự nỗ lực, cố gắng, sáng tạo của mọi người, nhất là những nhà quản lí. Sứ mệnh của họ là phải nắm bắt những thay đổi và điều chỉnh nó có lợi cho tổ chức. Chỉ khi đó, họ mới có thể đưa tổ chức của mình đặt tới đỉnh cao của sự phát triển."
bonus thêm cho mấy pé cái file power point lỡ thầy đồi thuyết trình data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXh5PJm+yKVAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAApJREFUCNdjYAAAAAIAAeIhvDMAAAAASUVORK5CYII=" class="mceSmilieSprite mceSmilie8" alt="" title="Big Grin ">