Luận Văn đo lường JDI tại việt nam ( file pdf )

Thảo luận trong 'Quản Trị Kinh Doanh' bắt đầu bởi Thúy Viết Bài, 5/12/13.

  1. Thúy Viết Bài

    Thành viên vàng

    Bài viết:
    198,891
    Được thích:
    170
    Điểm thành tích:
    0
    Xu:
    0Xu
    tóm tắt

    - Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (1) Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến

    mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ

    thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác

    biệt về mức độ thỏa mãn của nhân viên theo các đặc trưng cá nhân (tuổi tác, giới tính,

    trình độ học vấn, thâm niên làm việc, bộ phận) không?

    - Mô hình nghiên cứu gồm 6 thành phần: bản chất công việc, tiền lương, đồng

    nghiệp, lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, môi trường làm việc và 6 giả thuyết

    tương ứng với từng thành phần được phát triển dựa trên cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn

    trong công việc của người lao động. Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm điều

    chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu định lượng thực hiện với

    198 CB-CNV thông qua kỹ thuật phỏng vấn toàn bộ người lao động (trực tiếp và gián

    tiếp)

    - Về mặt thực tiễn, nghiên cứu giúp cho các lãnh đạo công ty thấy được mức độ

    thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cũng như các yếu tố tác động

    đến mức độ thỏa mãn từ đó đưa ra các giải pháp cần thiết và phù hợp để nâng cao mức

    độ thỏa mãn trong công việc cho người lao động. Kết quả nghiên cứu cũng đề ra một

    số hướng nghiên cứu tiếp theo nhằm hoàn thiện lý thuyết đo lường sự thỏa mãn trong

    công việc của người lao động áp dụng cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.
     

    Các file đính kèm:

Đang tải...