Tiểu Luận Đình công và giải quyết đình công trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại các khu công n

Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển sang cơ chế thị trường, các quan hệ lao động trở nên đa dạng và phức tạp. Khi sức lao động trở thành hàng hóa, nó bị chi phối bởi quy luật cung cầu và quy luật giá trị thì lợi ích các bên trong quan hệ lao động đã xuất hiện những mâu thuẫn phức tạp. Hai bên, người sử dụng lao động và người lao động ngoài những lợi ích chung, mỗi bên còn có những lợi ích riêng. Không phải lúc nào giữa họ cũng có thể dung hòa với nhau về tất cả các vấn đề mà lúc này hay lúc khác xuất hiện những bất đồng về quyền lợi và lợi ích trong lao động. Những bất đồng đó nếu được thương lượng, thu xếp giải quyết tốt sẽ không trở thành mâu thuẫn lớn. Ngược lại sẽ phát triển thành tranh chấp nếu không giải quyết tốt và dẫn đến đình công.

Mặc dù người lao động và tập thể lao động có quyền đình công vì những lý do liên quan đến lợi ích kinh tế hoặc môi trường làm việc và đây là một hiện tượng của hệ thống thị trường tự do dân chủ hiện đại, tất cả các bên đều cho rằng nhìn chung đây là một biện pháp bất đắc dĩ buộc phải dùng đến để giải quyết những vấn đề bất đồng của người lao động và người sử dụng lao động. Đình công, dù tuân thủ hay không tuân thủ theo các quy định của pháp luật, đều làm gián đoạn hoạt động, gây tổn thất vật chất và làm tổn thương mối quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động và người sử dụng lao động. Lòng tin và thiện chí vốn có vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự hợp tác tại doanh nghiệp và năng suất lao động sẽ bị giảm và phải mất nhiều thời gian mới khôi phục lại được.

Qua thời gian học tập, nghiên cứu và thực tiễn công tác tại Ban Quản lý các Khu công nghiệp và chế xuất Đà Nẵng tôi chọn đề tài “Đình công và giải quyết đình công trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại các khu công nghiệp thành phố Đà Nẵng” nhằm phân tích thực trạng đình công trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại các khu công nghiệp của thành phố Đà Nẵng và đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm hạn chế những nguy cơ diễn ra đình công tại doanh nghiệp.

MỤC LỤC
Lời nói đầu Trang : 01
CHƯƠNG I: Cơ sở lý luận, cơ sở thực tiễn về đình công Trang : 02
I/ Khái quát chung Trang :02
II/ Đình công trong các doanh nghiệp ở Việt Nam Trang: 04
CHƯƠNG II: Thực trạng đình công của người lao
động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài tại các khu công nghiệp thành phố Đà Nẵng Trang : 8
I/ Tổng quan về các khu công nghiệp của thành
phố Đà Nẵng. Trang : 8
II/ Tình hình đình công của công nhân tại các khu
công nghiệpcủa thành phố Đà Nẵng . Trang : 9
III/Một số chính sách và giải pháp của thành phố
Đà Nẵng nhằm hạn chế đình công. Trang : 11
CHƯƠNG III: Một số giải pháp nhằm hạn chế và giảm
nguy cơ đình công.
I/ Giải pháp nhằm hạn chế đình công Trang : 13
II/ Cách ứng xử khi có một cuộc đình công Trang : 19
III/ Phòng ngừa nguy cơ xảy ra đình công Trang : 19
Kết luận Trang : 23