Luận Văn Đình công tự phát hiện nay ở Việt Nam nguyên nhân và giải pháp

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 2
CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ ĐÌNH CÔNG 3
1.1. Khái niệm đình công. 3
1.2. Đặc điểm của đình công. 3
1.3. Phân loại 3
1.3.1. Căn cứ vào tính chất của đình công. 3
1.3.2. Căn cứ vào phạm vi đình công. 3
1.3.3. Căn cứ vào các quy định của pháp luật về đình công. 4
1.4. Đình công tự phát 4
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA ĐÌNH CÔNG TỰ PHÁT TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 5
2.1. Thực trạng của đình công tự phát tại Việt Nam hiện nay. 5
2.2. Nguyên nhân đình công tự phát 6
2.2.1. Nguyên nhân từ phía doanh nghiệp (người sử dụng lao động) 6
2.2.2. Nguyên nhân từ phía người lao động. 9
2.2.3. Các nguyên nhân khác. 9
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HẠN CHẾ ĐÌNH CÔNG TỰ PHÁT. 11
3.1. Giải pháp từ phía người sử dụng lao động. 11
3.2. Giải pháp đối với người lao động. 13
3.3. Giải pháp khác. 13
LỜI KẾT. 15
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16
[​IMG]
Quá trình phát triển nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế ở Việt Nam đã đạt được nhiều thành quả đáng ghi nhận. Tuy nhiên, việc xây dựng và duy trì hệ thống quan hệ lao động bền vững đang gặp nhiều khó khăn. Tình trạng bỏ việc, đình công tự phát đang diễn ra ngày càng phức tạp. Đình công tự phát là hệ quả tất yếu của quan hệ lao động không bền vững. Việc đình công tự phát không chỉ gây hậu quả nặng nề về mặt kinh tế mà còn gây tổn thất không nhỏ đến uy tín của doanh nghiệp nói riêng và thị trường sản xuất kinh doanh nước ta nói chung.
Hiện tại việc giải quyết các vấn đề nêu trên cũng gặp nhiều khó khăn vướng mắc, nan giải. Chính vì vậy yêu cầu hiện nay là làm thế nào để hạn chế đình công tự phát và nếu nó đã xảy ra thì phải giải quyết như thế nào. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề, em đã cố gắng tìm hiểu và lựa chọn đề tài: “Đình công tự phát hiện nay ở Việt Nam nguyên nhân và giải pháp” làm đề tài tiểu luận. Trong quá trình nghiên cứu và phân tích đánh giá không thể không tránh khỏi việc đánh giá mang tính chủ quan, tính ứng dụng vào thực tiễn chưa cao. Vậy em mong có sự đóng góp ý kiến, của thầy và các bạn một cách khách quan để bài viết của em thêm hoàn chỉnh. Trong quá trình viết bài tiểu luận này em dựa trên ý hiểu và những kiến thức thu nạp được trên lớp hoàn toàn không có sự copy tài liệu.
Em xin chân thành cảm ơn thầy TS. NGUYỄN DUY PHÚC trong thời gian qua đã giúp em có lượng kiến thức về quan hệ lao động để em hoàn thành bài tiểu luận này.
Em xin chân thành cảm ơn!
trích thực trạng
2.1. Thực trạng của đình công tự phát tại Việt Nam hiện nay
Theo báo cáo, “Năm 2011 cả nước có 987 cuộc đình công và riêng trong 6 tháng đầu năm 2012 đã có 331 cuộc” [SUP][2][/SUP]. Trong số 987 cuộc đình công trên có 658 cuộc đình công diễn ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (chiếm 66,7%); các doanh nghiệp dân doanh có 301 cuộc (chiếm 30,5%) và các doanh nghiệp nhà nước có 28 cuộc (chiếm 2,8%). Như vậy đình công diễn ra phổ biến nhất ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, sau đó đến các doanh nghiệp dân doanh và thấp nhất là ở các doanh nghiệp nhà nước.