Báo Cáo Đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần LISEMCO 5

Đề tài kế tóan tiền lương và các khoản trích theo lương năm 2011


Lời mở đầu 3
Chương I: Những vấn đề lí luận cơ bản theo lương trong các doanh nghiệp 5
1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty 6
1.1.1. Sự cần thiết của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh Nghiệp . 6
1.1.2. Khái niệm và bản chất của tiền lương . 6
1.1.3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương . 6
1.1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ của tiền lương: 7
1.1.5. Nội dung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh Nghiệp 8
1.2.Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 10
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian 10
1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm . 11
1.2.Hình thức tiền lương khoán . 13
1.3 Một số chế độ khác khi tính lương . 19
1.3.1. Chế độ thưởng 19
1.3.2. Chế độ phụ cấp
1.4.Quỹ tiền lương,quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ 17
1.4.1. Quỹ lương . 17
1.4.2. Quỹ bảo hiểm xã hội (năm 2011) . 18
1.4.3. Quỹ bảo hiểm y tế 18
1.4.4 Kinh phí công đoàn 18
1.5. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương . 18
1.5.1 Tổng hợp tiền lương 18
1.5.2. Tổ chức các khoản trích theo lương . 22
1.6. Tổ chức hệ thống sổ kế toán . 24
Chương II: Thực trạng về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai công ty cổ phần LISEMCO 5 28
2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần LISEMCO 5 . 28
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần LISEMCO5 28
2.1.2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty: . 30
2.1.3. Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty . 35
2.1.4. Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty: 36
2.2. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần LISEMCO 5 . 40
2.2.1. Hạch toán lao động 40
2.2.2. Hạch toán chi tiết về chi trả tiền lương: . 43
2.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương: 57
2.3.1. Hạch toán tổng hợp tiền lương: 57
2.3.2. Hạch toán các khoản trích theo lương: . 62
Chương 3: Một số giải pháp, phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần LISEMCO 5 66
3.1. Đánh giá chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần LISEMCO 5 66
3.1.1. Thực hiện chính sách tiền lương hợp lý đem lại hiệu quả cao cho công ty 66
3.1.2. Những nhận xét chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Cổ phần LISEMCO 5 67
3.2. Một số giải pháp nhăm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần LISEMCO 5 . 70
3.2.1. Ý kiến về công tác tổ chức bộ máy kế toán tại công ty . 71
3.2.2. Ý kiến về phần sổ sách kế toán tại công ty . 71
3.3. Đánh giá hiệu quả của các giải pháp đưa ra . 72
Kết luận 73







LỜI NÓI ĐẦU
Trong những năm gần đây, Việt Nam đó từng bước hội nhập về kinh tế và thương mại với các nước khu vực và trên thế giới. Những biến đổi to lớn và sâu sắc trong đời sống kinh tế của đất nước đang đặt ra những đòi hỏi bức xúc đối với quá trình đào tạo cử nhân kinh tế nói chung và chuyên nghành kế toán- Tài chính nói riêng. Để đáp ứng yêu cầu đó, nhằm mục đích đào tạo toàn diện, kết hợp lý luận với thực tiễn, “học đi đôi với hành”, tạo điều kiện cho sinh viên củng cố kiến thức lý luận đó được trang bị, bổ sung kiến thức thực tế về nghề nghiệp, đòi hỏi cần có quá trình khảo sát thực tập tại các đơn vị kinh tế cụ thể.
Bên cạnh đó, trong tiến trình hội nhập, mở cửa đòi hỏi sự phát triển ổn định và bền vững không chỉ cho nền kinh tế quốc dân nói chung mà cả đối với từng doanh nghiệp nói riêng. Một trong các vấn đề được doanh nghiệp quan tâm và coi trọng đó là làm sao sử dụng hiệu quả các yếu tố đầu vào để tạo ra các yếu tố đầu ra sao cho lợi nhuận là tối đa và chi phí là tối thiểu.
Trong quá trình nghiên cứu tại Công ty cổ phần LISEMCO 5 em thấy: Những thông tin mà kế toán cung cấp thì thông tin về tiền lương và các khoản trích theo lương chiếm một vị trí quan trọng trong hệ thống kinh tế tài chính vì nó là một bộ phận cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh. Ngoài ra kế toán về tiền lương và các khoản trích theo lương cũng giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao năng suất lao động. Cho nên việc tính toán phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương phải được thực hiện đầy đủ về chế độ tiền lương và thanh toán kịp thời.
Mỗi doanh nghiệp đều có một hình thức, quan niệm cách thức khác nhau về tiền lương, song các doanh nghiệp đều mong muốn có một cách thức tính, chi trả hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình. Chính vì vậy do sự thay đổi về nền kinh tế, do đặc thù sản xuất kinh doanh về tiền lương và các khoản trích theo lương cũng có những tồn tại mà các nhà quản lý đó, đang và sẽ cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục những tồn tại đó để hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp mình.
Kế toán đúng đắn tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp cho việc hạch toán kinh doanh của doanh nghiệp đi vào nề nếp giảm bớt những chi phí không cần thiết đặc biệt nó giúp cho các doanh nghiệp xác định đúng đắn chi phí sản xuất và chi phí kinh doanh. Từ đó xác định đúng đắn thu nhập của doanh nghiệp, ngoài ra cũng giúp doanh nghiệp cân đối giữa chi phí với kết quả tạo cho hiệu quả kinh tế được tăng lên giúp doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà Nước, với các ban nghành có liên quan để đảm bảo thanh toán tiền lương đầy đủ, chính xác làm tăng thu nhập cho người lao động và cho doanh nghiệp.
Nhận thức được tầm quan trọng đó, qua thời gian thực tập tại Công ty cổ phần LISEMCO 5 em đã đi sâu nghiên cứu công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. Và em đó chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần LISEMCO 5”.
Trong quá trình nghiên cứu,chúng em đã sử dụng các phương pháp tổng hợp , diễn giải, phương pháp so sánh và một số phương pháp khác.
Ngoài lời nói đầu và phần kết luận, đề án được kết cấu gồm 3 chương:
Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp
Chương II: Thực trạng về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần LISEMCO 5
Chương III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần LISEMCO 5
Do hạn chế về thời gian cũng như trình độ hiểu biết và kinh nghiệm thực tế nên chúng em rất mong được sự giúp đỡ, góp ý, chỉ bảo của cô giáo hướng dẫn Trịnh Trang cùng các anh chị trong phòng tài chính- kế toán của Công ty.
Em xin chân thành cảm ơn!