Chuyên Đề đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực

Thảo luận trong 'Chưa Phân Loại' bắt đầu bởi Thúy Viết Bài, 5/12/13.

  1. Thúy Viết Bài

    Thành viên vàng

    Bài viết:
    198,891
    Được thích:
    173
    Điểm thành tích:
    0
    Xu:
    0Xu
    MỤC LỤC

    LỜI NÓI ĐẦU
    [TABLE]
    [TR]
    [TD]1
    [/TD]
    [TD]Tính cấp thiết của đề tài
    [/TD]
    [TD]1
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2
    [/TD]
    [TD]Mục đích nghiên cứu
    [/TD]
    [TD]1
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]3
    [/TD]
    [TD]Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    [/TD]
    [TD]2
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]4
    [/TD]
    [TD]Phương pháp nghiên cứu
    [/TD]
    [TD]2
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD="colspan: 3"]PHẦN 1. TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CP. DOANH NGHIỆP [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]1.1.
    [/TD]
    [TD]Tổng quan về Công ty CP Doanh nghiệp trẻ Hà Tĩnh
    [/TD]
    [TD]4
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]1.2 .
    [/TD]
    [TD]Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý của Công ty CP. Doanh nghiệp trẻ Hà Tĩnh
    [/TD]
    [TD]5
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]1.1.1
    [/TD]
    [TD]Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý của Công ty CP. Doanh nghiệp trẻ Hà Tĩnh được phân cấp theo sơ đồ
    [/TD]
    [TD]5
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]1.2.2
    [/TD]
    [TD]Chức năng nhiệm vụ cụ thể của các phòng ban chức năng
    [/TD]
    [TD]5
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]1.3
    [/TD]
    [TD]Đặc điểm hoạt động của Công ty
    [/TD]
    [TD]8
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]1.3.1
    [/TD]
    [TD]Đặc điểm về nhân sự
    [/TD]
    [TD]8
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]1.3.2
    [/TD]
    [TD]Đặc điểm về tài chính
    [/TD]
    [TD]9
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]1.3.3
    [/TD]
    [TD]Đặc điểm về ngành nghề
    [/TD]
    [TD]10
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]1.4
    [/TD]
    [TD]Kết quả sản xuất kinh doanh tại Công ty
    [/TD]
    [TD]11
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD="colspan: 3"]PHẦN 2. THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP. DOANH NGHIỆP TRẺ HÀ TĨNH
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.1
    [/TD]
    [TD]Thực trạng nguồn nhân lực của Công ty
    [/TD]
    [TD]
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.1.1
    [/TD]
    [TD]Quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực
    [/TD]
    [TD]12
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.1.2
    [/TD]
    [TD]Chất lượng nguồn nhân lực
    [/TD]
    [TD]13
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.2
    [/TD]
    [TD]Thực trạng công tác đào tạo của Công ty
    [/TD]
    [TD]14
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.2.1
    [/TD]
    [TD]Xác định nhu cầu đào tạo tại Công ty CP. Doanh nghiệp trẻ Hà Tĩnh
    [/TD]
    [TD]14
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.2.2
    [/TD]
    [TD]Các phương pháp đào tạo của Công ty
    [/TD]
    [TD]15
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.2.2.1
    [/TD]
    [TD]Lựa chọn đối tượng
    [/TD]
    [TD]19
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.2.2.2
    [/TD]
    [TD]Mục tiêu đào tạo
    [/TD]
    [TD]20
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.2.3
    [/TD]
    [TD]Hình thức đào tạo
    [/TD]
    [TD]21
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.2.3.1
    [/TD]
    [TD]Khái quát chung về nội dung các hình thức đào tạo nguồn nhân lực
    [/TD]
    [TD]21
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.2.3.2
    [/TD]
    [TD]Lựa chọn giảng viên
    [/TD]
    [TD]27
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.2.3.2
    [/TD]
    [TD]Kinh phí đào tạo
    [/TD]
    [TD]28
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.3
    [/TD]
    [TD]Đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty
    [/TD]
    [TD]31
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.3.1
    [/TD]
    [TD]Đánh giá chất lượng nhân sự đào tạo
    [/TD]
    [TD]31
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.3.2
    [/TD]
    [TD]Kết quả khảo sát về đào tạo do Công ty tự tổ chức
    [/TD]
    [TD]32
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.3.3
    [/TD]
    [TD]Những hạn chế và nguyên nhân
    [/TD]
    [TD]34
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.3.3.1
    [/TD]
    [TD]Những tồn tại hạn chế
    [/TD]
    [TD]34
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.3.3.2
    [/TD]
    [TD]Nguyên nhân
    [/TD]
    [TD]35
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4
    [/TD]
    [TD]Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty
    [/TD]
    [TD]36
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.1
    [/TD]
    [TD]Định hướng phát triển của Công ty
    [/TD]
    [TD]36
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.2
    [/TD]
    [TD]Các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty
    [/TD]
    [TD]37
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.2.1
    [/TD]
    [TD]Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực
    [/TD]
    [TD]37
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.2.2
    [/TD]
    [TD]Đa dạng hoá các hình thức đào tạo
    [/TD]
    [TD]38
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.2.3
    [/TD]
    [TD]Về sử dụng có hiệu quả nguồn kinh phí đào tạo
    [/TD]
    [TD]40
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.2.4
    [/TD]
    [TD]Cần có chính sách khuyến kkhích động viên đối với cán bộ công nhân viên tự học, tự đào tạo nâng cao tay nghề
    [/TD]
    [TD]41
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.2.5
    [/TD]
    [TD]Nâng cao vai trò công tác đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực sau mỗi chương trình đào tạo
    [/TD]
    [TD]41
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.2.6
    [/TD]
    [TD]Một số quy định, quy chế phục vụ cho công tác đào tạo n guồn nhân lực
    [/TD]
    [TD]41
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.3
    [/TD]
    [TD]Kết luận và kiến nghị
    [/TD]
    [TD]42
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.3.1
    [/TD]
    [TD]Kết luận
    [/TD]
    [TD]42
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]2.4.3.2
    [/TD]
    [TD]Kiến nghị
    [/TD]
    [TD]43
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]
    [/TD]
    [TD]TÀI LIỆU THAM KHẢO
    [/TD]
    [TD]45
    [/TD]
    [/TR]
    [/TABLE]
     

    Các file đính kèm:

Đang tải...