Tiểu Luận Đề cương ôn tập môn Luật lao động

Bài 1:
Anh Thanh là công nhân của Cty TNHH X theo chế độ hợp đồng lao động. Ngày 13/6/2009, sau khi tan ca, khi vừa ra khỏi cổng doanh nghiệp để về nhà thì anh bị tai nạn giao thông. Anh phải nghỉ việc để điều trị tại bệnh viện 2 tháng, tổng số tiền viện phí và chi phí y tế khác là 22.000.000 đồng. Sau khi điều trị ổn định thương tật anh Thanh được giám định là bị suy giảm khả năng lao động 27%. Hỏi:
1. Công ty có trách nhiệm gì đối với tai nạn của anh Thanh?
2. Anh Thanh có thể được hưởng chế độ BHXH nào? Hãy tính chế độ đó, biết rằng đến thời điểm xảy ra tai nạn, anh đóng BHXH được 13 năm; tiền lương bình quân làm căn cứ đóng BHXH của 6 tháng cuối là 1.200.000 đồng/tháng, của tháng trước liền kề là 1.500.000 đồng/tháng

1. Công ty có trách nhiệm gì đối với tai nạn của anh Thanh?
- Anh Thanh bị tai nạn trên đường về nhà. Trường hợp này theo quy định tại điều 39 Luật BHXH thì đây được xem là bị tai nạn lao động. Công ty phải có các trách nhiệm đối với anh Thanh theo khoản 2 điều 107 BLLĐ (chịu chi phí Y tế .), trả đủ lương trong quá trình anh Thanh điều trị (Điều 143 BLLĐ).
- Như vậy: Công ty phải trả tiền viện phí 22 triệu đồng + tiền lương 2 tháng ( 2 x 1,2 triệu đồng).

2. Anh Thanh được hưởng chế độ BHXH sau: Trợ cấp một lần (điều 42 Luật BHXH).
+ Suy giảm 5% thì được 5 tháng lương tối thiểu chung. Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung: Anh Thanh suy giảm 27%, vậy anh Thanh được 5 + (22 x 0,5) = 16 tháng lương tối thiểu chung.
+ Ngoài mức trợ cấp trên, anh Thanh còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH, mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương. Do đó, anh Thanh được trả thêm: 13 x 0,3 x 1,5 triệu.
Vậy anh Thanh được trợ cấp một lần với tổng số tiền: 16 tháng lương tối thiểu + 13 x 0,3 x 1,5 triệu đồng.


Đề 03: Ba câu bán trắc nghiệm
1 Tranh chấp lao động có sự tham gia của công đoàn la tranh chấp tập thê.
Sai. Vì có thể trong tccn công đoàn vẫn có như 1 chủ thể pháp lí hoặc vs tư cách trọng tài lao động
2. tòa án nhân dân huyện có thẩm quyền giải quyết sơ thẩm tất cả tranh chấp cá nhân đã qua hòa giai cơ sở.
Sai. Có 1 số th có thẩm q mà ko qa hòa giải cơ sở (đ 166 k2) (xử lí về kllđ là hình thức sa thải, bị đơn phg chấm dứt hđld, bồi thường thiệt hại trợ cấp khi chấm dứt hđ, ng giuvúp iệc à gđ, bảo hiểm xã hội, tổ chức doanh nghiệp đưa nlđ đi lđ ở nc ngoài) và th ko giải quyêt do quá hạn quy định
3. Hội đồng trọng tài chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp tập thể về lợi ích.
Sai.Đk giải quyết tclđtt về lợi ích là thuộc địa bàn tỉnh đó, qua thủ tục hòa giải nhưng ko thành hoặc đề nghị quá hạn 3 ngày vẫn ko đc gq
bài tập tinh huông: B sơ suất trong kĩ thuật chiết ga, làm nổ B chết. ba người làm cùng phải ngừng việc trong ba ngày đe giai quết hạu qua. cuối tháng giám đốc trừ lương ba ngày ngung viec . ba ngươi này ko đồng ý cho đây là vi phạm
Tl: công ty vi phạm lợi ích NLĐ, NLĐ ko có lỗi, lương phải trả theo thỏa thuận lớn hơn hoặc bằng mức sàn
Gq cho thân nhân NLĐ bị chết : phụ cấp, trợ cấp, lương, bảo hiểm, khoản nợ, tiền ngày nghỉ, thâm niên làm việc, trợ cấp thôi việc
hỏi thêm : tại sao do lỗi của NLĐ mà vẫn được trợ cấp. Đ 107