Tiểu Luận Đễ 8 BT lợn học kỳ môn luật Lao đông

Đề bài : số 08
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động.
2. Nguyễn Văn A tuyển dụng lao động vào công ty X làm cán bộ kỹ thuật với HĐLĐ không xác định thời hạn từ 01/01/1999 ở Hà Nội. Tháng 02/2002 A được bổ nhiệm làm phó phòng kinh doanh chi nhánh công ty tại tỉnh HT với mức lương 2.000.000đ/tháng. Tháng 2/2004 theo yêu cầu công việc, A được của đi học nâng cao tay nghề tại Philippin 1 năm với cam kết sau khi học xong sẽ làm cho công ty ít nhất 5 năm. Tháng 8/2006, trong thời gian A đi học nghề, chi nhánh ký thỏa ước lao động tập thể có quy định chế độ tăng lương 3 năm/1 lần với mức tăng bằng 10% mức lương cũ. Sau khi quay trở về làm việc được 3 năm theo mức lương cũ A vẫn không thấy được tăng lương, khi hỏi phòng nhân sự thì được biết A không có tên trong danh sách tăng lương vì không tham gia ký thỏa ước và chưa cam k ết thời gian làm việc sau khi học nghề. Cho rằng DN trả lương thấp và quá khắt khe với mình, A tỏ thái độ tiêu cực, là việc đối phó và liên tục vi phạm kỷ luật. Cụ thể trong tháng 08/2008 A nghỉ việc không có lý do chính đáng 4 ngày, đi làm muộn 5 ngày và nhiều lần bị giám đốc chi nhánh nhắc nhở về thái độ làm việc không nghiêm túc. Ngày 20/11/2008 giám đốc chi nhánh triệu tập phiên họp kỷ luật theo đúng quy định. Mặc dù không được đại diện công đoàn nhất trí nhưng sau 20 ngày giám đốc chi nhánh vẫn ra quyết định sa thải A và yêu cầu bồi thường toàn bộ chi phí học nghề. A không đồng ý vì cho rằng công ty sa thải bất hợp pháp, A đã thưc hiện hết thời gian cam kết làm việc (tính từ 02/2002) và không chấp nhận bồi thường. Sau khi yêu cầu hội đồng hòa giải công ty giải quyết tranh chấp, ngày 02/01/2009 A được quay lại làm việc theo biên bản hòa giải thành gày 20/12/2008. Song, ngày 02/01/2009 A không trở lại làm việc mà thực tế đã xin được làm ở nơi khác với mức lương cao hơn nhiều.
Hỏi:
a) Nhận xét về hợp đồng học nghề và giải quyết chế độ tăng lương của A?
b) Việc kỷ luật sa thải A có hợp pháp không, vì sao?
c) Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A nếu công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A đạt được quyền lợi hợp pháp ở mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc.
d) Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhánh phải làm gì? Xác định quyền lợi và trách nhiệm của A trong trường hợp không trở laị làm việc.

BÀI LÀM
MỞ ĐẦU
Hiện nay, để bảo về quyền và lợi ích của người lao động cũng như người sử dụng lao động thì pháp luật quy định cần phải có thỏa ước lao động tập thể. Trên cơ sở đó, bài viết dưới đây em xin làm rõ mối quan hệ của thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và với hợp đồng lao động đồng thời giải quyết tình huống dưới đây để làm rõ hơn nữa mối quan hệ này và hiểu cụ thể hơn về pháp luật lao động hiện nay.
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU trang 1
NỘI DUNG trang 1
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật trang 1 lao động và hợp đồng lao động
a) Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động trang 1
b) Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với hợp đồng lao động trang 3
c) Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao trang 4 động với hợp đồng lao động
2. Giải quyết tính huống .trang 5
a) Nhận xét về hợp đồng học nghề và giải quyết chế độ tăng lương .trang 5 của A?
b) Việc kỷ luật sa thải A có hợp pháp không, vì sao? trang 8
c) Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A nếu công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A đạt được quyền lợi hợp pháp ở mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc trang 11
d) Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhánh phải làm gì? Xác định quyền lợi và trách nhiệm của A trong trường hợp không trở laị làm việc trang 13
KẾT LUẬN .trang15
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO