Tiểu Luận Đề 6 học kì lao động : 1. Phân tích và bình luận các loại (thời hạn) của hợp đồng lao động. 2. Giải

MỤC LỤC​ ĐỀ BÀI 1
NỘI DUNG 2
A. Phân tích và bình luận các loại (thời hạn) của hợp đồng lao động . 2
I. Một số vấn đề chung về hợp đồng lao động 2
1. Khái niệm hợp đồng lao động . 2
2. Đặc trưng của hợp đồng lao động . 3
II. Các loại thời hạn của hợp đồng lao động . 4 1. Khái niệm thời hạn hợp đồng lao động . 4
2. Các loại thời hạn hợp đồng lao động 4
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn . 5 b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn 6 c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng 7 B. Giải quyết tình huống 9 a. Việc công ty KV sa thải ông Q là đúng hay sai? Tại sao ? . 9 b. Nhận xét về cách xử sự của Giám đốc công ty khi nhận được đơn khiếu nại của ông Q và cách xử sự của Chủ tịch Hội đồng hòa giải lao động cơ sở khi ông Q có đơn yêu cầu Hội đồng hòa giải giải quyết ? 11 c. Nhận xét việc công ty KV sa thải 19 người lao động vì cho rằng họ là những kẻ cầm đầu tổ chức người lao động ngừng việc ? . 12 d. Tòa án nhân dân tỉnh HT có thụ lý đơn yêu cầu của 20 người lao động công ty KV hay không? Tại sao ? 13

BẢNG TỪ VIẾT TẮT​ NLĐ : Người lao động
NSDLĐ : Người sử dụng lao động
BLLĐ : Bộ luật lao động
HĐLĐ : Hợp đồng lao động


DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
​ 1. Giáo trình luật lao động Việt Nam – Trường Đại học Luật Hà Nội – Nhà xuất bản công an nhân dân – 2010. 2. Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung qua các năm 2002, 2006, 2007. 3. Bộ luật tố tụng dân sự nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung 2011. 4. Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động . 5. Nghị định 133/2007/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động về giải quyết tranh chấp lao động .
ĐỀ BÀI​ 1. Phân tích và bình luận các loại (thời hạn) của hợp đồng lao động. 2. Ông Hoàng Văn Q là phó chủ tịch công đoàn công ty liên doanh với nước ngoài KV đóng trên địa bàn tỉnh HT. Ngày 10/7/2008, không cần triệu tập phiên họp, giám đốc công ty KV đã ra ngay quyết định sa thải ông Q khi nhận được thông tin ông đã bày tỏ với báo chí về việc công ty có chế độ làm việc hà khắc nhưng không đảm bảo quyền lợi của người lao động. Sau 2 tuần kể từ khi bị sa thải, ông Q đã làm đơn khiếu nại lên Giám đốc nhưng không được giải quyết. Ông Q gửi lại đơn ra Hội đồng hòa giải lao động cơ sở ( Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn làm Chủ tịch hội đồng hòa giải) nhưng chủ tịch Hội đồng hòa giải đã không nhận đơn và khuyên ông chấp nhận, đồng thời nói rằng nếu giải quyết cũng khó thắng, vả lại có thể Chủ tịch công đoàn cũng có thể bị trù dập. Quá thất vọng, ông Q đánh máy lời kêu gọi và cho một số người lao động thân tín chuyển tới các phân xưởng, để trong nhà vệ sinh và một số địa điểm khác vạch trần hành vi vi phạm pháp luật của Giám đốc và sự tiếp tay của Chủ tịch công đoàn cơ sở. Toàn thể người lao động hưởng ứng và vì vậy đã tham gia đình công 1 tuần để phản đối công ty. Do đó, đúng ngày 19/8/2008 toàn bộ 230 công nhân không đến làm việc và cắt toàn bộ thông tin với công ty. Tức giận vì việc đó, ngày 30/8/2008 Giám đốc công ty ra quyết định sa thải 19 người được coi là “những kẻ cầm đầu và tổ chức” người lao động ngừng làm việc theo Điều 85 Bộ luật lao động. Nhận được thông tin đó, 19 người lao động đã cùng với ông Q làm đơn khởi kiện ra tòa án nhân dân tỉnh HT. Hỏi : a. Việc công ty KV sa thải ông Q là đúng hay sai? Tại sao ? (2 điểm) b. Nhận xét về cách xử sự của Giám đốc công ty khi nhận được đơn khiếu nại của ông Q và cách xử sự của Chủ tịch Hội đồng hòa giải lao động cơ sở khi ông Q có đơn yêu cầu Hội đồng hòa giải giải quyết ? (2 điểm) c. Nhận xét việc công ty KV sa thải 19 người lao động vì cho rằng họ là những kẻ cầm đầu tổ chức người lao động ngừng việc ? (1,5 điểm) d. Tòa án nhân dân tỉnh HT có thụ lý đơn yêu cầu của 20 người lao động công ty KV hay không? Tại sao ? (1,5 điểm)